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한국근현대문학사 ) (1) 문학사를 서술할 때 어떤 것들을 고려해야 하는지 내재적 요소와 외재적 요소로 나누어 정리해 보시오.2025.04.251. 문학사 서술의 외재적 요소와 내재적 요소 문학사 서술에 영향을 줄 수 있는 다양한 요소가 존재한다. 사회 배경, 생활 문화 양식 등 문학 작품 바깥에 존재하는 요소가 있고 문학작품의 장르(관습), 문학 작품 간 영향과 같이 문학 작품 안에서 존재하는 요소도 있다. 이를 외재적 요소와 내재적 요소로 구분하여 설명하였다. 2. 한국 근현대 문학의 사회사 한국 근현대 문학의 사회사를 시대별로 일곱 가지로 나누어 요약하였다. 근대 계몽기, 1910년대 근대문학의 태동기, 1920년대 퇴폐적 낭만주의와 민족의식 고취, 1930년대 일제...2025.04.25
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한국근현대문학사 - 문학사 서술 시 고려사항과 한국 근현대 문학의 사회사2025.04.251. 문학사 서술 시 고려사항 문학사를 서술할 때 고려해야 하는 대표적인 내재적 요소는 문학 작품의 표현 방식입니다. 가령 운문 문학의 역사적 흐름을 살펴볼 때 비유, 상징 등과 같은 표현 방법의 특징을 기술한다면 이는 내재적 요소를 고려했다고 할 수 있습니다. 또한 문학사를 서술할 때 외재적 요소도 고려해야 하는데, 대표적인 외재적 요소는 사회문화적 배경입니다. 이를 고려한다면 문학 작품이 어떤 역사의 흐름 속에서 창작되었는지 파악할 수 있습니다. 2. 한국 근현대 문학의 사회사 19세기 말부터 20세기 중반까지 우리 근현대 시기...2025.04.25
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초임 보육교사가 겪는 어려움2025.01.241. 초임 보육교사의 어려움 초임교사는 학생의 입장에서 갑자기 교사가 되어 경력교사와 동일한 업무를 하도록 기대된다. 이로 인해 배우는 것에서 가르치는 것으로 역할이 바뀌면서 어려움이 뒤따를 수밖에 없다. 초임교사들은 현실 충격으로 인해 가르치는 것에 대한 자신감을 잃게 되고, 전문인으로서뿐만 아니라 개인으로서의 자신감도 상실하게 된다. 2. 초임 보육교사의 자기 자신과 관련된 어려움 초임교사들은 영유아교사에 대한 낮은 사회적 인식으로 회의나 자격지심, 교사로서 무력감을 느끼면서 가르치는 것에 대한 자신감을 잃게 되고, 전문인으로서...2025.01.24
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조직구성원 보상: 내재적 vs 외재적 보상의 효과 비교2025.11.181. 내재적 보상(Intrinsic Compensation) 조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적 보상은 조직 구성원들의 내부적 동기와 만족감을 기반으로 한 보상 시스템입니다. 이는 창의성과 열정을 유지하고, 협력을 촉진하며, 의무감과 책임감을 강화합니다. 자기개발, 성장, 자아실현 등의 내적 가치를 충족시키고 조직에 대한 충성도를 높입니다. 그러나 객관적 측정이 어렵고 공정성 보장이 어려운 단점이 있습니다. 2. 외재적 보상(Extrinsic Compensation) 높은 수준의 급여, 보너스, 성과급 등의 외재...2025.11.18
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국어교과 수업지도안2025.05.161. 비유법 은유법과 직유법에 대해 배우고, 이를 활용하여 문장을 작성할 수 있다. 은유법은 원관념과 보조관념 사이의 유사성을 활용하여 표현하는 방식이며, 직유법은 '~같은'이라는 표현을 사용하여 직접적으로 비교하는 방식이다. 학생들은 두 가지 비유법의 차이점을 이해하고 실제로 문장을 작성해볼 수 있다. 2. 내재적 관점과 외재적 관점 내재적 관점은 작품 자체의 내적 특징에 주목하여 해석하는 것이며, 외재적 관점은 작가, 현실, 독자 등 작품 외적 요소에 초점을 맞추어 해석하는 것이다. 학생들은 이 두 가지 관점의 차이를 이해하고,...2025.05.16
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례2025.05.151. 동기부여의 중요성 동기부여는 행동 변화를 일으키는 데 있어서 가장 핵심적인 요소 중 하나이다. 사람은 누구나 자신에게 주어진 일을 열심히 하고 싶어 하는 내재적 동기와 그 일을 함으로써 얻게 되는 물질적·심리적 보상 때문에 일하는 외재적 동기를 가지고 있다. 따라서 기업에서 직원들에게 동기부여를 한다는 것은 곧 업무 수행 능력을 향상시키는 것이라고 할 수 있다. 2. 내재적 동기부여 내재적 동기부여는 개인 스스로 만족감을 얻기 위해 노력하는 과정에서 발생하는 자발적인 활동이다. 사람들은 자신에게 의미 있는 일을 추구하며 자율성...2025.05.15
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학습동기 유발: 내재적·외재적 동기 방법2025.11.171. 내재적 동기 유발 방법 내재적 동기는 학생들이 자신의 지적 호기심과 성취 욕구를 충족시키기 위해 자발적으로 학습하는 것을 의미한다. 목표설정, 자기효능감 강화, 자기결정력 강화 등의 전략을 포함하며, 구체적이고 도전적인 목표 설정은 더 큰 성취감을 유발한다. 학습 환경을 흥미롭고 의미있게 만들고, 학습 과정에서 자율성과 창의성을 존중하는 것이 중요하다. 이러한 방법들은 교육, 직장, 운동 등 다양한 분야에서 개인의 성취 동기와 목표 달성에 효과적이다. 2. 외재적 동기 유발 방법 외재적 동기는 학생들이 외부적인 보상이나 벌칙에...2025.11.17
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례2025.05.071. 내재적 동기부여 삼성전자는 사내 동호회 활동을 강화하고 활동비를 지원하는 방식으로 조직구성원의 내재적 동기를 강화하는데 성공할 수 있었다. 또한 다양한 복지서비스를 제공하여 임직원들의 소진을 방지하고 애사심을 강화하였다. 2. 외재적 동기부여 삼성전자는 임직원들에게 매우 높은 수준의 연봉을 지급하고 있으며, 자율출근제를 시행하여 임직원의 자율성을 강화하는 등 외재적 동기부여 방식을 활용하고 있다. 3. 동기부여의 중요성 삼성전자의 사례를 통해 내재적 동기부여와 외재적 동기부여가 조직활성화에 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있...2025.05.07
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여2025.01.141. 내재적 동기부여 내재적 동기부여란 과업/직무를 잘 수행하는 것에서 비롯되는 긍정적 감정이라고 정의되었습니다. 내재적으로 동기부여된 사람들은 외적 보상, 강압, 요청 때문이 아니라 직무에서 재미와 도전과 같은 요소를 추구합니다. 동기부여는 개인이 즐기는 과업에 대해 잘 하는 것에 대한 심리적 보상에서 기인하며, 개인차가 있다는 것이 중요합니다. 2. 외재적 동기부여 외재적 동기부여는 특정 결과물을 얻기 위해 사람들이 특정 행위를 하는 것입니다. 즉, 외재적 동기부여는 행위에 의한 특정 유형의 결과를 획득하거나 회피하고자 하는 열...2025.01.14
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교육철학 강의를 듣고 '교육이란 무엇인가'라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지2025.01.261. 교육의 외재적 목적 과거에는 교육의 목적을 과학적이고 객관적인 정답에 초점을 맞추었다. 교육을 통해 지식을 제공하고, 규칙성을 알리며, 현상의 원인을 밝히고, 예측과 통제를 수행하는 것이 교육의 목적이라고 생각했다. 따라서 교육의 가치는 대학 입학이나 취업 등 외재적 목적의 달성 여부에 따라 규정되었다. 2. 교육의 내재적 목적 교육철학을 공부하면서 교육의 내재적 목적에 대해 고민하게 되었다. 교육의 내재적 목적은 성장과 자아실현, 가치 있는 활동 전수 등 교육 그 자체로서의 가치를 의미한다. 교육의 내재적 목적은 외재적 목적...2025.01.26
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