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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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외국인 근로자 고용허가제와 업종별 심사 허가제 도입2025.11.181. 외국인 근로자 고용허가제 외국인 근로자 고용허가제는 내국인 구인노력에도 불구하고 취업알선 실패 시 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 43만명이며, 제조업 분야가 전체의 80% 이상을 차지하고 있습니다. 신청자는 고용노동부 워크넷 또는 고용센터를 통해 구직신청 후 면접심사를 거쳐 합격하면 사증발급인정서를 받고 출국합니다. 최대 4년 10개월 동안 근무할 수 있으며, 한국산업인력공단으로부터 표준근로계약서를 교부받습니다. 2. 업종별 심사 허가제 도입의 필요성 현재 일부...2025.11.18
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계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서2025.01.111. 청년 대상 산업보건 정책 청년 대상 산업보건 정책은 '청년 추가고용 장려금 지원사업'과 '청년내일채움공제'가 있다. 청년 추가고용 장려금 지원사업은 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소·중견기업에 인건비를 지원하여 양질의 청년일자리를 창출하는 것이 목적이다. 청년내일채움공제는 청년의 중소·중견기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하는 것이 목적이다. 이러한 정책들은 청년 실업 문제 해결을 위한 것으로 보이나, 다양한 정책들의 상호보완이 이루어지지 않아 사각지대에 있는 중소기업의 비중이 높다는 한계가 있다. 2. 여성 대상 산...2025.01.11
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중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유2025.04.271. 외국인 근로자의 체류 기간 연장 외국인 근로자들의 생산성이 장기적으로 향상되는 추세를 보여 중소기업 60% 가량은 외국인 근로자의 체류 기간 연장이 필요하다고 밝혔다. 이는 중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 주요 이유 중 하나이다. 2. 균형 있는 정책 외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구된다. 이를 통해 중소기업들의 외국인 근로자 고용 수요를 충족시킬 수 있을 것으로 보인다. 1. 외국인 근로자의...2025.04.27
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다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰2025.05.041. 외국인 노동자와 고용허가제 외국인 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다. 고용허가를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 하지만 고용허가제 자체가 3년 단기체류를 원칙으로 하고 있어, 이 과정에서 노동자들은 기한이 끝나면 번거로운 절차와 비용으로 인해 불법체류자로 전락하는 경우가 많다. 2. 외국인 노동자의 현황 및 어려움 외국인 노동자는 주로 내국인이 기피하는 영세업체의 3...2025.05.04
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국제이주와 노동정책: 한국의 고용허가제2025.05.021. 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용 한국은 외국자본의 국내유입, 우리나라의 자본과 노동인력의 해외진출 등과 동시에 외국인 근로자의 국내유입이 자연스럽게 증가하게 되었다. 이에 따라 2003년을 기점으로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 만들어졌으며, 고용허가제의 주요 내용은 내국인의 고용기회 보장, 인력부족 해결, 불법 고용 방지 등이다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제의 문제점으로는 첫째, 이직 가능 횟수가 제한적이어서 외국인 노동자의 자유를 박탈하고 사각지대로 몰릴 가능성이 있다. 둘째, 사업장에 대한 보호 장치가 ...2025.05.02
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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.111. 노동시장의 현황 대한민국의 노동시장은 '양극화 현상'으로 설명할 수 있다. 노동시장의 이중구조로 인해 1차 노동시장과 2차 노동시장 간의 근로조건 격차가 크다. 이로 인해 숙련된 노동자들이 1차 노동시장으로 유입되면서 2차 노동시장의 인력 유출이 지속되고 있다. 또한 1990년대부터 3D 업종에 대한 내국인 취업률이 급감하면서 외국인 노동자의 유입이 증가하고 있다. 2. 산업에 미치는 영향 물류 산업과 건설업에서 외국인 노동자의 고용은 필수적이다. 물류 산업은 노동집약적 특성으로 인해 외국인 노동자 고용이 필연적이며, 건설업 ...2025.05.11
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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.151. 외국 인력제도와 노동시장 구조 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 분류된다. 우리나라는 수요주도적 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 외국인의 고용을 허가하며, 고용허가를 받...2025.05.15
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외국인 근로자 채용의 법적 문제와 대책2025.11.181. 외국인 근로자의 정의 및 체류자격 외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 않으면서 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 자를 의미합니다. 원칙적으로 내국인만이 취업활동을 할 수 있으며, 외국인은 단순노무직 분야에서만 일할 수 있도록 제한됩니다. 산업연수생제도 폐지 이후 일정 요건을 갖춘 외국인에게는 방문취업(H-2) 자격을 부여하여 제조업, 농축산업, 어업분야에서 최장 4년 10개월간 합법적으로 취업할 수 있습니다. 2. 외국인 근로자 고용허가제 외국인 근로자 고용허가제는 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 2...2025.11.18
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외국인 노동자의 산업복지 현황과 정책 개선방안2025.11.151. 이주노동자의 정의 및 산업재해 실태 이주노동자는 출신국이 아닌 나라에서 유급 활동에 종사하는 사람으로 정의된다. 2017년 기준 국내 외국인 취업자는 83만 4천명이며, 한국계 중국인이 43.7%를 차지한다. 광제조업 비중이 45.9%로 가장 높고 51%가 단순 반복적 일에 종사한다. 외국인 근로자는 내국인 대비 산업재해 취약성이 높으며, 산재피해자 중 52.9%가 보험을 신청하지 않는다. 산재 미신청 사유는 신청방법 미숙(65.5%), 통역 부재(56.6%), 산재 입증 어려움(54.4%) 등이다. 2. 외국인 고용허가제의 ...2025.11.15
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