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거래적 리더십의 조건적 보상과 예외 관리2025.11.151. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 교환 관계에 기반한 리더십 스타일로, 보상과 제재를 통해 부하들을 동기화하고 조직 목표 달성을 촉진한다. 성과와 보상 간의 직접적 연결을 강조하며, 단기적인 목표 달성에 초점을 맞춘다. 보상 중심, 계약적 접근, 성과 중심의 특징을 가지고 있으며, 단기적 성과 향상을 촉진할 수 있으나 장기적 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있는 한계를 내포하고 있다. 2. 조건적 보상 거래적 리더가 행하는 조건적 보상은 부하들이 특정 목표를 달성하거나 원하는 행동을 취할 때 제공되는 보상이...2025.11.15
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거래적 리더의 조건적 보상과 예외에 의한 관리2025.11.141. 조건적 보상(Contingent Reward) 거래적 리더가 부하 직원들에게 명확한 목표와 보상 체계를 제시하고, 목표 달성 시 보상을 제공하는 관리 방법론입니다. 이는 부하들이 목표 달성을 위해 더욱 노력하도록 동기부여하며, 성과 달성 시 보상을 받음으로써 조직 내 성과를 향상시키는 효과적인 방법입니다. 조건적 보상은 부하들의 성과를 독려하고 동기부여를 높이는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 예외에 의한 관리(Management by Exception) 부하들의 성과가 낮거나 예외 사항이 발생할 경우에만 적극적으로 관리적...2025.11.14
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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리의 정의와 부하들에게 미치는 효과2025.05.161. 거래적 리더십 거래적 리더십은 경제적, 합리적 수단을 통해서 부하를 통제하는 데에 초점을 두는 리더십을 뜻한다. 거래적 리더는 부하가 자기 의무를 수행하는지를 중요하게 생각하고 이러한 의무의 수행을 지원하기 위하여 미리 리더는 부하와 합의된 성과와 목표를 설정한다. 또한 목표를 달성하기 위하여 구체적인 방법을 명확하게 설정하고 설정한 목표를 달성하면 합리적인 보상을 이용한다. 2. 조건적 보상 리더가 규정한 수준의 목표를 조직구성원이 달성하면 조직구성원에게 약속한 보상을 제공하는 것을 조건적 보상이라고 한다. 거래적 리더는 조...2025.05.16
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클라이언트의 비밀보장을 확보하기 위한 사회복지사의 대응방안2025.01.201. 비밀보장의 중요성 인식 및 교육 사회복지사는 비밀보장의 중요성을 깊이 인식하고 있어야 합니다. 클라이언트가 사회복지사에게 신뢰를 바탕으로 자신의 민감한 정보를 제공하는 만큼, 이러한 정보를 보호하는 것은 사회복지사의 기본적이고 필수적인 의무입니다. 이를 위해 사회복지사들은 지속적인 교육과 훈련을 통해 비밀보장의 중요성을 이해하고, 이를 실천할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 교육을 통해 사회복지사들은 비밀보장 관련 법률과 윤리적 지침을 숙지하고, 실제 상황에서 이를 적용할 수 있도록 준비합니다. 2. 클라이언트 정보의 안전한...2025.01.20
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면담과정에서의 비밀보장 예외상황과 자살 위험성 대응2025.05.101. 비밀보장의 원칙과 예외상황 사회복지실천에서 비밀보장은 클라이언트의 기본적 권리를 보장하는 것으로, 전문적 관계를 통해 밝혀진 정보를 누출하지 않는 것이 사회복지사의 윤리적 의무이다. 그러나 클라이언트의 비밀보장이 다른 사람의 권리나 인권을 침해하거나, 클라이언트의 다른 권리와 충돌될 때, 사회복지사의 의무와 권리를 침해할 때, 기관의 법적 책임과 권한, 사회적 공익에 위배될 때 등의 예외상황이 있다. 이러한 경우 클라이언트의 이익과 안전을 위해 적절한 조치를 취해야 한다. 2. 자살 위험성 대응 클라이언트의 자살 위험성이 크다...2025.05.10
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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오2025.01.031. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 일련의 교환이나 협상에 기초를 둔 관계에서 기대되는 노력 또는 협상된 노력을 발휘할 수 있도록 동기부여가 되는 과정이다. 거래적 리더십의 하위 변인으로는 상황적 보상과 예외에 의한 관리가 있다. 상황적 보상은 리더가 보상이나 인센티브를 제공하여 구성원들의 성과를 인정하고 동기부여하는 것이며, 예외에 의한 관리는 구성원들의 실패나 일탈 행동에 대해 개입하여 수정 활동을 하는 것이다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들의 의식수준을 높이고, 자신의 이익을 초월하게 만들며,...2025.01.03
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리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.2025.04.291. 신조류 거래적 리더십 신조류 거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하에게 교환적 의도를 가지고 접근하는 것으로, 리더가 지닌 어떤 가치를 부하가 가지고 있는 어떤 가치와 교환하여 거래이익을 획득하고자 하는 리더십의 유형이다. 신조류 거래적 리더십의 핵심적 하위요인은 상황적 보상(contingent reward)과 예외관리(management-by-exception)이다. 상황적 보상은 부하의 노력이 특정한 보상과 교환된다는 관점에서 리더가 약속된 보상을 제공하는 것이며, 예외관리는 부하의 성과...2025.04.29
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GATT의 기본원칙 3가지를 설명하시오2025.01.231. 무차별원칙 GATT는 무차별원칙에 입각하고 있다. 즉. 각 국가의 관세장벽과 같은 무역장벽의 붕괴와 국제 무역거래에 대한 차별적인 요소를 제거함으로서 국제통상과 생산활동을 확대하여 국가경제를 발전하는 것을 최우선으로 하고 있다. 이러한 무역자유화를 목표로 하여 이를 실현시키기 위한 원칙으로 무차별원칙과 무역장벽의 원칙을 제시하였다. 2. 최혜국대우 원칙 세계의 국가들은 국제무역을 통해 어떠한 국가도 다른 국가와는 차별을 받아서는 안 되며 불리한 거래조건을 내세우거나 받으면 안 된다는 원칙이다. 즉, 불공정을 줄임에 따라 가맹국...2025.01.23
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면담과정에서의 비밀보장 예외상황과 자살 위험 대응2025.05.101. 면담 과정의 비밀보장 예외상황 면담 과정에서의 비밀 보장은 일반적으로 심리 상담사와 클라이언트 사이의 신뢰와 개인정보 보호를 위해 중요한 원칙입니다. 그러나 특정 예외 상황에서는 클라이언트의 안전과 생명을 보호하기 위해 이러한 원칙을 유연하게 적용해야 합니다. 2. 자살 위험성이 높을 때의 대응 방법 자살 위험이 크다고 판단되면, 심리 상담사는 클라이언트의 안전을 최우선으로 고려해야 합니다. 상담사는 클라이언트와 자살 위험에 대한 열린 대화를 이어가면서 클라이언트의 심리적 상태와 위험 정도를 평가해야 합니다. 위험이 심각하다고...2025.05.10
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[리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오2025.05.141. 신조류 거래적 리더십의 하위변인 거래적 리더십은 리더-구성원 교환이론이라고도 하며, 구성원들에게 보상 또는 처벌을 제공함으로써 그들을 동기부여하고 조직목표 달성을 위해 노력하도록 하는 과정이라 할 수 있습니다. 즉, 부하들이 자신의 이익을 극대화하기 위해 자발적으로 일을 수행한다는 관점으로서, 이러한 관계에서는 상사가 부하직원과의 상호작용을 통해 자기이익을 추구하며 이를 토대로 부하 직원들은 개인적인 목표달성을 위해 최선을 다한다고 본다. 따라서 거래적 리더십은 단기적이고 일회적인 성과지향적 특성을 지닌다. 2. 변혁적 리더십...2025.05.14
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