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평생교육 담당자의 역할과 전문 기술 개발2024.12.311. 평생교육 담당자의 역할 평생교육 담당자의 주요 역할은 교수자, 프로그램 개발자, 관리자, 변화 촉진자, 협력자 등입니다. 이 중에서 개인적으로 취약하다고 생각하는 부분은 이상적 자아 제공자, 프로그램 기획, 운영 및 평가, 조직 구조 및 풍토 개선, 과업 조정 및 통합 등입니다. 이를 보완하기 위해 학습자에게 지적 탐구의 가치를 더 잘 전달하고, 기획 방법론을 습득하며, 프로그램 운영 능력을 키우고, 자기 주장을 강화하며, 협력을 적극적으로 구하는 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 1. 평생교육 담당자의 역할 평생교육 담당자는...2024.12.31
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인사담당자의 핵심 역할: 전략적 동반자로서의 위치2025.11.141. 인사담당자의 구성원 옹호자 역할 인사담당자는 구성원들의 신뢰와 의존을 얻기 위해 구성원 옹호자 역할을 수행해야 한다. 이 역할은 구성원들의 이해관계를 고려하고 그들의 요구사항에 부합하는 제도와 프로세스를 만드는 것을 포함한다. 이러한 옹호자 역할을 통해 조직 내에서 구성원들의 만족도와 참여도를 높일 수 있으며, 이는 조직의 안정성과 생산성 향상에 기여한다. 2. 인사담당자의 행정 전문가로서의 역할 인사관리는 복잡한 프로세스를 포함하고 있으며, 인사담당자는 이러한 프로세스를 이해하고 효과적으로 관리할 능력이 필요하다. 행정 전문...2025.11.14
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평생교육론 ) 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요2025.05.071. 평생교육 담당자의 역할 평생교육 담당자는 평생교육 프로그램에 대한 요구 분석 및 기획, 프로그램 운영, 교육 효과 분석 및 평가, 학습자 상담 및 생애 개발 지원, 교육 강의 등의 역할을 수행한다. 이 중 자신이 부족하다고 생각하는 역할은 사회화의 매개자, 이상적 자아 제공자, 프로그램 설계, 조직의 발전 및 유지, 과업 조정 및 통합이다. 이를 개선하기 위해서는 긍정적이고 건강한 자아 형성, 체계적인 계획 수립 및 실행, 인간관계 및 대외활동 능력 향상 등이 필요하다. 1. 평생교육 담당자의 역할 평생교육 담당자는 평생학습 ...2025.05.07
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[A+ 과제] 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신이 우선 개발하여야 할 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.2025.05.051. 평생교육 담당자의 역할과 하위역할 평생교육 담당자의 역할과 그 구분은 노울즈, 코왈스키, 박노열 등 많은 학자에 의해 최근까지 제기되어왔다. 이를 종합하여 평생교육 담당자의 역할은 프로그램 개발자, 교수자, 관리자, 변화 촉진자, 협력자 총 다섯 가지로 구분할 수 있고 각 역할에 따라 총 열네 가지의 하위역할이 있다. 2. 취약분야 5가지 능력개선을 위한 구체적 방안 본인의 취약분야 다섯 가지는 요구분석, 운영 및 평가, 학습 촉진자, 프로그램 관리·집행, 인간주의적 접근이다. 이를 개선하기 위해 각 분야에 대한 구체적인 방안...2025.05.05
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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의2025.05.141. HRD담당자의 역할 HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 1980년대부터 ASTD의 의뢰로 McLagan은 HRD담당자의 역할을 15가지로 유형화하고, 11가지로 세분화하였다. 1990년대 중반 이후에는 Rothwell이 HRD담당자를 성과 관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다. 2000년대에도 Gilley 등은 학습 촉진...2025.05.14
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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고2025.01.221. 의사결정모형(CP 모형) CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있습니다. 이 모형의 장점은 목표와 결과 사이의 논리적 일관성이 유지되며 전체 과정의 단계에서 적절한 평가를 할 수 있다는 것입니다. 또한 교육체제와 관련하여 전반적인 내용을 평가할 수 있기 때문에 교육프로그램을 개선할 수 있는데 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 교수자의 판단이 무시되고 의사결정자에게만 가치판단 권한을 위임하게 된다는 단점이 존재합니다. 이를 해결하기 위해서...2025.01.22
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기업의 재무담당이사와 대표이사의 역할과 중요성2025.05.101. 재무담당이사의 역할과 중요성 재무담당이사는 기업의 재무 전략을 수립하고 이를 실행하는 중추적인 역할을 합니다. 이 역할은 특히 자본조달, 투자 결정, 배당 결정 등의 주요 재무 의사결정을 포함하며, 이러한 결정들은 기업의 재무 건전성과 주주 가치, 그리고 장기적 성장 가능성에 큰 영향을 미칩니다. 2. 대표이사의 역할과 중요성 대표이사는 기업의 전체적인 전략을 설정하고 이를 실행에 옮기는 역할을 합니다. 그들은 시장 환경, 경쟁 상황, 기업의 내부 역량 등을 고려하여 기업의 방향성을 결정하며, 이는 기업의 장기적인 성장과 안정...2025.05.10
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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형과 역할2025.01.221. 인적자원개발 담당자의 유형 인적자원개발 담당자는 교육 프로그램 설계자, 학습 촉진자, 성과 개선자의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 교육 프로그램 설계자는 조직의 필요에 맞춘 교육과 훈련 프로그램을 개발하고, 학습 촉진자는 구성원들이 자발적으로 학습할 수 있는 환경을 조성하며, 성과 개선자는 구성원의 성과를 체계적으로 관리하고 개선 방안을 제시한다. 2. 인적자원개발 담당자의 역할 인적자원개발 담당자는 조직의 경쟁력 유지와 지속적인 성장을 위해 매우 중요한 역할을 수행한다. 이들은 구성원의 역량 개발과 성과 향상을 통해 조...2025.01.22
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기업 재무담당이사의 역할과 중요성 분석2025.11.151. 자본조달 의사결정 재무담당이사는 기업이 필요로 하는 자금을 확보하기 위해 적절한 자금 조달 전략을 수립하고 금융시장을 분석합니다. 기업 평가와 투자자와의 커뮤니케이션을 통해 최적의 자본조달 방안을 결정하며, 이는 기업의 재무 활동에서 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 투자의사결정 및 인수합병 재무담당이사는 기업의 비즈니스 확장과 기존 사업 개선을 위해 투자 가능 자금 확보, 투자 대상 기업 자산 평가, 협상, 인수된 기업의 경영 및 통합 관리를 주도적으로 수행합니다. 이를 통해 기업의 투자와 성장 전략 구축에 중요한 역할을 합...2025.11.15
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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술2025.05.021. 평생교육과 평생교육담당자의 역할 평생교육은 평생 지속적인 학습과 발전의 중요성을 강조하는 개념이다. 평생교육담당자의 역할은 평생학습 기회를 촉진하고 모든 개인이 접근할 수 있고 효과적일 수 있도록 하는 것이다. 그들은 개인과 지역사회의 학습 요구를 파악하고, 교육 프로그램을 개발하고 전달하며, 학습자에게 지원과 지침을 제공하기 위해 일한다. 2. 평생교육 담당자의 하위 영역별 전문기술 평생교육 담당자의 하위 영역에는 성인 교육, 직업 교육, 지속적인 교육, 온라인 교육, 교육 행정, 작업장 교육 등이 있다. 각 영역에는 대인관...2025.05.02
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