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간호인력 야간근무 가이드라인 정책 분석2025.11.161. 간호인력 야간근무 가이드라인 보건복지부가 2021년 4월 1일 시행한 간호인력 야간근무 가이드라인은 야간간호에 대한 보상 강화와 근무환경 개선을 목적으로 마련되었다. 상급종합병원, 종합병원, 병원급 의료기관의 입원병동, 중환자실, 응급실 등에서 야간근무하는 정규직 간호사를 대상으로 한다. 주요 내용은 야간근무시간 8시간 원칙, 월 14일 이내 야간근무 횟수 제한, 연속 3일 이하 제한, 연속 야간근무 후 48시간 이상 휴식 보장, 야간근무와 낮근무 전환 선택권 보장 등이다. 2. 야간간호료 수가 지원 및 인건비 기준 야간간호료...2025.11.16
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간호사 야간근무 수당 지급 실태 점검2025.01.041. 간호사 야간근무 가이드라인 보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우개선을 위해 '간호인력 야간근무 가이드라인'을 규정했다. 이 가이드라인은 간호사 야간근무 시간, 야간근무 인력에 대한 건강검진, 연속 야간근무 제한, 야간임금 가산 지급, 야간간호료 수가 사용 기준 등을 제시했다. 복지부와 건보공단은 가이드라인 시행 1년 후 의료기관과 간호사를 대상으로 실태를 모니터링했다. 2. 야간근무 가이드라인 준수 현황 모니터링 결과, 야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한, 2일 이상 연속 야간근무 시 48시간 이상 휴식 보장, 연속 야간근...2025.01.04
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산업보건 케이스: 야간근무자의 대사증후군 관리2025.11.151. 대사증후군 교대근무 및 야간근무자에게서 높은 발생률을 보이는 질환으로, 야간근무군이 9.0%로 낮근무자군 1.8%보다 5배 높다. 10년 이상 야간근무 경험자에서 더 높은 비율을 나타낸다. 치료하지 않을 경우 심뇌혈관질환으로 발전할 가능성이 높으므로 조기 발견과 중재가 중요하다. 당뇨, 고혈압, 이상지질혈증 등의 구성 요소를 포함한다. 2. 야간근무의 건강영향 교대근무 및 야간근무는 단기적으로 수면장애 및 식습관 변화로 인한 건강저하를 초래한다. 장기적으로는 대사증후군, 심혈관질환, 위장관질환, 비만, 당뇨, 암 등의 발생률이...2025.11.15
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[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항2025.05.151. 간호단위 측면 근무계획표 작성 시 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다. 각 단위별 근무표 작성자, 주당 근무시간, 인력수, 개별성 간호사 인력산정을 위한 환자분류체계, 근무계획표 작성주기 및 작성 시기, 주당 근무시간 및 교대근무 빈도, 최대한 연속 근무 허용일수, 주단위 규칙적인 밤번근무 형태, 정해진 인력수 유지, 개인의 근무요구 반영, 실무능력 및 경력별 Grade, 인력수 미달 시 이동배치, 휴일과 주말의 비번 결정방법 등을 고려해야 한다. 2. 간호관...2025.05.15
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조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험2025.01.121. 근골격계 질환 제조업 작업 환경의 변화로 인해 근골격계 부담작업이 증가하고 있으며, 이로 인한 근골격계 질환자가 급증하고 있다. 근골격계 질환 예방을 위해 근로자들의 스트레칭 실시, 근골격계 질환 예방 자세 안내문 배치, 위험성 평가 및 작업환경 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 야간근무와 수면장애 제조업을 중심으로 야간근무가 증가하면서 교대 근무 수면장애가 발생하고 있다. 이는 작업장 사고, 심혈관질환, 정신건강 문제 등의 위험을 증가시킬 수 있어 휴게시설 개선, 건강관리 프로그램 운영 등의 대책이 필요하다. 3. 화학물질 ...2025.01.12
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
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실습을 통해 경험한 사회복지사로서의 장단점에 대하여 서술하시오2025.05.121. 사회복지사의 장단점 사회복지사의 장점으로는 우리 사회를 더 나은 곳으로 만드는 데 앞장서는 자부심, 타인을 돕고 보람을 느낄 수 있는 자아성취감, 다양한 삶을 간접적으로 체험할 수 있는 기회, 대인관계 능력 향상 등이 있다. 단점으로는 상대적으로 낮은 연봉과 높은 업무 강도 등이 있다. 2. 주아갼보호센터에서의 사회복지사 장단점 주야간보호센터에서 사회복지사로 일하는 것은 근무 환경이 좋지 않지만, 나이에 상관없이 전문성을 발휘할 수 있고 노인들과의 유대관계 형성, 자신의 건강관리 등을 통해 자긍심과 활력을 얻을 수 있다. 또한...2025.05.12
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아동권리와 복지보육서비스의 문제점 및 개선방향2025.11.131. 보육서비스의 개념 변화와 인식 개선 현대사회의 보육 개념은 기성세대와 다르며, 맞벌이 가정의 증가로 인한 시대적 변화를 이해해야 한다. 학부모의 경제활동을 부정적으로 평가하기보다는 아동의 사회화 발달과 학습 공간의 상호작용이 아동의 기본권임을 인식하고, 가정 유형에 맞는 맞춤형 보육서비스 제공과 학부모와의 충분한 소통이 필요하다. 2. 보육시설의 물리적 환경 개선 많은 보육시설의 환경이 부족하며, 특히 영아 어린이집에서 아동의 개별 특성에 맞는 자율적 탐색 공간이 제한적이다. 인지발달 단계별 특성을 이해한 학습 공간 설계 개선...2025.11.13
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간호사 3교대 근무계획표 작성안2025.11.121. 3교대 근무 체계 병동 간호사의 근무를 D(주간), E(저녁), N(야간), off(휴무)의 4가지 형태로 구분하여 운영하는 3교대 근무 체계입니다. 각 간호사는 월 단위로 정해진 근무표에 따라 주간, 저녁, 야간 근무를 순환하며 수행하고, 정기적인 휴무일을 배정받습니다. 이러한 체계는 24시간 병동 운영을 위해 필수적이며, 간호사의 업무 연속성과 환자 안전을 보장합니다. 2. 근무 일정 관리 월간 근무계획표는 14명의 간호사(NR1~NR14)에 대해 31일간의 근무 일정을 체계적으로 배정합니다. 각 간호사별로 주간(D), 저...2025.11.12
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신규간호사 안전교육2025.05.071. 안전보건교육 주요 위험요인 신규 간호사를 위한 안전보건교육에서 다루는 주요 위험요인에는 화상, 근골격계 질환, 감염, 피부발진 등이 있습니다. 화상은 뜨거운 물체와의 접촉을 방지하고, 근골격계 질환은 환자 이송 시 충분한 인원과 기구 사용, 감염은 마스크와 장갑 착용, 피부발진은 저단백 성분의 장갑 사용 등의 예방 대책이 필요합니다. 2. 근골격계 유해인자 간호사의 근골격계 유해인자로는 과도한 힘의 사용, 부적절한 자세, 반복적인 동작 등이 있습니다. 병실, 중환자실, 응급실 등에서 환자 체위 변경, 이송, 처치 등의 업무 수...2025.05.07
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