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오렘의 자가간호이론 보고서(요약정리/8페이지)2025.04.251. Dorothea E. Orem 소개 도로시 오렘은 1914년 7월 15일에 태어나 2007년 6월 22일에 사망한 간호이론가이자 자가결핍이론의 창시자입니다. 그녀는 볼티모어에서 태어나 1930년 Washington Dc에 있는 Providence 병원 간호학교에서 간호사 면허를 취득했으며, 아메리카 대학 Catholic University of America에서 학사와 석사학위를 받았습니다. 1949년에 인디애나 주립 보건원과 병원에서 근무하면서 자신의 이론에 대하여 생각하기 시작하여 간호 실무에 대한 정의를 개발하였습니다. ...2025.04.25
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2022년 간호이론.(1) 간호이론의 필요성 (2) 오렘(Orem)의 간호이론에 대해 정리, 만성질환자 1인을 선정하고 대면 혹은 비대면 면담을 통해 인구사회학적 특성, 생활 습관, 건강 문제 등을 사례 조사하여 제시, 대상자에게 오렘이 제시한 주요 개념을 적용하여 사정,대상자 간호 관련 이론적용에 따른 본인의 견해와 결론을 제시2025.01.251. 간호이론의 필요성 이론은 실무의 다양한 측면을 포괄하고 이를 통합하는 기능을 수행한다. 과학적으로 잘 개발된 이론은 기존 지식을 통합하고 새로운 의미를 밝히는 데 도움이 되며, 결국 실무의 발전에 기여한다. 신뢰할 만한 이론과 정확한 지식에 근거한 실무의 발전은 전문직의 발전 방향을 제시한다. 간호이론의 필요성은 전문직의 자율성, 간호목적의 일관성, 전문직 간 의사소통 향상 등 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 2. 오렘(Orem)의 간호이론 오렘의 자가간호결핍 간호이론은 자가간호이론, 자가간호결핍이론과 같은 간호체계이론을 ...2025.01.25
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오렘의 자가간호결핍이론2025.05.051. 오렘의 자가간호결핍이론 오렘의 자가간호결핍이론(Dorothea Orem's Self-Care Deficit Nursing Theory, SCDNT)은 인간이 왜, 어떻게 스스로 자신을 간호하는지, 그리고 인간이 왜 간호를 통해 도움을 받을 수 있는지, 그리고 간호가 어떻게 시작되고 유지되는지를 설명하는 이론입니다. 이 이론의 주요 개념은 자가간호, 자가간호 요구, 자가간호 능력, 자가간호 결핍, 간호 체계 등입니다. 오렘은 인간을 생명을 유지하고 자연적인 특성과 기능을 하도록 계속적이고 의도적인 투입이 필요한 존재로 보았습니다...2025.05.05
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인력개발과 활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)2025.01.221. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형 인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전을 위한 변화와 개발을 그 중심으로 한다. 인력자원관리와 개발의 관계 모형을 조직도와 같은 표로 나타낼 수 있다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발을 맡아 기획하고 실행하고 개발을 조력하...2025.01.22
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역과 성인 학습능력2025.05.141. 인력자원개발 영역 인력자원개발의 주요 영역은 훈련개발, 조직개발, 경력개발입니다. 훈련개발은 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하는 활동이며, 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화하는 과정입니다. 조직개발은 조직문화, 운영, 구조 등을 계획적으로 변화시키는 활동입니다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리의 주요 영역은 교육 훈련, 보상, 의사소통, 직무평가입니다. 교육 훈련은 조직구성원의 능력 향상을 위한 활동이며, 보상은 금전적 보상과 복리후생을 포함합니다. 의사소통은 의미 전달과 이해를 위한 활동이고, 직무평가...2025.05.14
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간호이론 ) 간호이론 필요성 대해 자신 견해 포함하여 설명2025.04.261. 간호이론의 필요성과 자신의 견해 간호학이라는 학문은 실무와 이론, 연구가 밀접하게 연결된 유기적인 학문이다. 따라서 간호이론은 어떠한 병리적인 현상이 발생한 이유를 이해하기 위한 기초가 된다. 이러한 이론에 기초하여 연구를 진행하고 연구는 당면 과제를 해결하기 위해 체계적인 방법으로 문제에 대한 변수를 기술하고 설명하고 예측하는 것이다. 이러한 점에서 간호이론은 모든 실무에서 선제적으로 요구되는 기반이라고 생각한다. 이는 기존의 지식 검증 및 간호실무에 영향을 주는 새로운 또 다른 새로운 지식을 생성해 내는 과학적인 과정이라고...2025.04.26
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상담자의 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침2025.01.141. 상담자의 전문성 상담자가 갖추어야 할 전문성으로는 이론적 지식 습득, 실무 경험 쌓기, 최근 동향 파악 및 다문화적 이해가 필요하다. 이론적 지식은 인간에 대한 심리적, 발달적, 사회적 이해를 바탕으로 다양한 상담 이론을 학습해야 하며, 실무 경험은 최소 15년 이상의 지속적인 상담 실무 경험이 요구된다. 또한 시대적 변화와 다문화적 이해를 위해 끊임없는 학습과 노력이 필요하다. 2. 상담자의 개인적 자질 상담자에게 요구되는 개인적 자질로는 내담자에 대한 깊은 관심과 존중, 따뜻하고 포용적인 성숙함, 자신에 대한 정체성 확립 ...2025.01.14
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한국 사회복지실천의 문제점과 개선방안2025.01.111. 탈시설화 시설보호를 하게 되면 생활인들의 자유를 최대한 보장한다 하더라도 자유와 사생활의 제약이 있기마련이고 생활인들의 자립과 자유로운 생활의 보장 인간다운 삶을 위해서 탈시설화가 필요합니다. 2. 커뮤니티케어 커뮤니티케어란 지역사회돌봄으로 돌봄을 필요로 하는 주민들이 자택이나 그룹홈등 지역사회에서 거주하면서 개개인의 욕구에 맞는 복지 서비스를 제공받고 의료기관이나 요양시설 중심의 돌봄에서 벗어나 지역사회가 힘을 모아 사회적 약자를 돌보는 서비스로 돌봄이 필요한 사람이 자신이 살던곳에서 어울려 살아갈 수 있도록 하겠다는 취지로...2025.01.11
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.061. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역에는 훈련 중심 HRD, 성과 중심의 HRD, 인간 중심의 HRD 등이 있다. 훈련 중심 HRD는 1980년대부터 기업에서 교육 프로그램이 늘어나면서 발전했고, 성과 중심의 HRD는 조직의 이해당사자 모두가 혜택을 받을 수 있는 체계를 만드는 것이 특징이다. 인간 중심의 HRD는 구성원의 자율성을 극대화하는 새로운 패러다임으로, 인간을 자원이 아닌 주체적이고 자율적인 존재로 보는 것이 특징이다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 직무 기준의 인사관리가 중요하다. 직무 기술서와 직무...2025.01.06
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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+2025.05.051. 인력자원개발 인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다. 2. 인력자원관리 인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 ...2025.05.05
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