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직무평가 방법의 장단점 비교 및 최적 방법 분석2025.11.181. 직무평가의 개념 및 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가함으로써 공정한 임금체계를 확립하고 인적자원을 적재적소에 배치하는 데 근거자료를 제시하는 수단이다. 또한 인적자원 개발의 합리성을 제고시키는 데 필요한 중요한 인사관리 도구로서 임금 및 인사관리 결정에 필수적인 자료로 활용된다. 2. 직무평가 방법: 서열법, 비교법, 분류법 서열법은 직무의 복잡성이나 중요성을 기준으로 서열을 매기는 방법으로 평가가 용이하고 비용이 저렴하나 평가자의 선입견이 개입될 여지가 높다. 비교법은 매트릭스를 통해 직무를 상호비교하는 방법으로 ...2025.11.18
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가 직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 직무평가의 목적은 합리적이고 공평한 임금관리, 직무 분류, 인사관리 방식의 효과적 수행, 공정한 인사관리 등이다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 직무평가가 성공적으로 수행되기 위해서는 신뢰성, 직무등급의 적절한 수, 평가 결과의 조정 등이 중요하다. 2. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 오래되고 수행이 가장 ...2025.05.04
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소득 불평등의 원인 분석 및 대책 수립2025.11.161. 소득 불평등의 원인 소득 불평등은 사회적 요인, 시장 요인, 성별, 교육 수준, 기술 격차 등 5가지 부문에서 비롯된다. 성별 편견, 직업군 간 양극화, 경력 단절, 성차별, 민족 차별, 시장 불완정성, 정보 편중 현상 등이 주요 원인이다. 경제적 자본의 집약도도 영향을 미치지만, 사회적 인식이 각 계층의 양극화를 심화시키고 있다. 정부의 세금 정책과 복지 정책이 시행되고 있으나 직접적 효과성은 미지수이다. 2. 최저임금 인상 정책 저임금 제도 개편을 위해 최저임금 인상, 임금 구조 개편, 조사 및 징수 강화, 소득 지원 프로...2025.11.16
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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오2025.05.141. 가격상한제 1985년 기준 1990년 12월 임대료 지수가 주택 규모별 대형주택이 181.6, 중형주택이 194.8, 소형주택이 205.6를 웃돌면서 주택 임대료의 상승이 꾸준히 지금까지 이어지고 있다. 이러한 상승은 상당수 임차가구에게 주거 불안정을 초래하는데 주택 임차인이 느끼는 고충으로 과다 임대료 상승을 지적하는 임차인이 35%를 웃도는 한국소비자보호원의 조사가 있었다. 실제 집주인의 무리한 임대료 인상요구 때문에 주거지를 옮긴 사람이 조사대상의 13% 이상을 차지하며 주거 안정책으로서의 임대료 규제방안에 대한 필요성이...2025.05.14
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제2025.01.201. 최저임금 최저임금은 경제학적 관점에서 볼 때, 노동시장에서 가격으로 통용되는 임금에 대해 최저 한계선을 강제하는 것과 동일한 것으로 최저임금은 최저가격제와 동일하다. 수요와 공급 법칙에 따라 노동시장이 움직인다고 가정할 때, 최저임금과 같은 최저가격제는 노동의 수요와 공급을 왜곡하는 결과를 가져올 수 있다. 이는 수요와 공급이 노동시장의 원리에 따라 결정되는 것이 아니라 최저가격제와 같은 시장 외적인 요소에 의해 수요와 공급의 이동과 가격의 형성이 제한을 받으며 이로 인해 시장에 왜곡된 결과를 가져올 수 있기 때문이다. 2. ...2025.01.20
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직무평가 방법의 비교 분석2025.11.131. 직무평가의 정의 및 목적 직무평가는 직무분류제를 수립하기 위해 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가하여 등급을 결정하는 작업이다. 직무분석에 의해 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진 후, 유사한 직무를 수평적으로 모아 등급이나 직급을 정하는 과정이다. 직무평가는 보수 수준의 결정과 밀접한 관련이 있으며, 직무등급체계를 구축하기 위한 기초 작업이다. 2. 직무평가 방법론 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금 조사법이 있다. 서열법은 가장 오래되고 간단하며 소규모 조직에...2025.11.13
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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리2025.01.291. 보상의 성격과 관리원칙 보상의 의의와 목표, 군대에서의 보상체계 구성, 보상의 공정성원칙과 관리범위에 대해 설명합니다. 군대의 보상체계는 기본급, 수당, 성과급, 복지후생비로 구성되며, 보상의 공정성원칙은 외부공정성, 내부공정성, 종업원공정성을 고려합니다. 2. 외부공정성과 임금수준 기업에서 임금수준을 선택할 때 고려할 수 있는 방안과 국가별 직업군인 임금수준을 비교합니다. 한국, 미국, 중국, 러시아, 프랑스 등 국가의 군인 임금수준을 국민 평균 임금과 비교하여 분석합니다. 3. 내부공정성과 임금구조 임금구조의 중요성과 기본...2025.01.29
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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유2025.01.191. 최저임금제도의 개념 임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품은 반드시 화폐적 가치가 포함되는 것으로 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치...2025.01.19
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최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향2025.05.101. 최저임금 인상 노동계는 '24년 최저임금으로 시간당 1만2천210원(월 노동시간 209시간 적용 시 255만1천890원)을 요구하고 나섰다. 이것은 '23년 최저임금 보다 약 27% 높은 상당한 수준이다. '24년 기준 직전 5년간 최저임금 및 前年 대비 인상률은 '19년 8천350원(약 11%), '20년8천590원(약 3%), '21년 8천720원(약 1.5%),'22년 9천160원(약 5.0%), '23년은 9천620원(약 5.0%)이다. 어쨌든 '24년 최저임금 인상률이 약 3.95% 이상이 될 경우 '24년 최저임금은...2025.05.10
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실업의 개념 정의2025.01.131. 실업의 개념 노동은 근로자와 그의 가족의 물질적 욕구를 충족시키는 생활 기반이자 사회적 신분을 결정하는 요소이다. 근로자가 실직상태에 놓이면 삶의 터전을 상실하는 것을 의미할 뿐만 아니라 빈곤의 악순환으로부터 벗어나기 어렵게 된다. 그러므로 실업은 개인적으로 소득상실, 사회적 신분의 추락, 심리적 불안을 야기할 뿐만 아니라 사회비용을 유발하는 사회적 위험이다. 2. 실업률 측정 방식 우리나라의 노동통계는 2001년부터 "조사시점을 기준으로 지난 4주일 동안 구직활동을 했는지의 여부"를 가지고 실업률을 추계한다. 즉, 4주일의 ...2025.01.13
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