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제약회사 순환근무제 도입의 필요성2025.11.161. 순환근무제의 개념 및 목적 순환근무제는 특정 주기로 근로자의 직무를 강제적으로 변동시키는 제도입니다. 다양한 부문에 대한 이해를 갖춘 근로자 양성으로 부문 간 조화를 도모하고, 익숙함에 길들여진 근로자에게 새로운 활력을 제공합니다. 또한 한 직무에 익숙해진 근무자에게 경각심을 일으키고, 근로자 간 평등을 도모하며 직무 간 애로사항을 이해하고 불만을 해소하여 궁극적으로 퇴사율 감소와 생산성 향상을 목표로 합니다. 2. 제약산업의 환경변화와 조직 혁신의 필요성 제약산업은 끊임없는 약가 인하, 영업환경의 규제, 리베이트 근절 등으로...2025.11.16
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례 제시2025.04.261. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기와 성격에 대한 이론으로, 인간의 욕구가 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 구성되어 있다. 하위 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구가 나타나게 된다. 2. 아마존의 조직활성화 사례 아마존은 매슬로우의 욕구단계 이론을 바탕으로 조직 구성원들의 욕구를 충족시키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 아마존은 구성원들의 자기개발 욕구를 충족시키기 위해 교육 지원 프로그램을 운영하고, 순환 근무 제도를 통해 구...2025.04.26
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간호사의 근무환경 문제점과 개선방안2025.11.111. 간호사 근무환경 문제 간호사들은 충분하지 않은 교대 인력으로 인해 식사시간이 보장되지 않는 환경에서 근무하고 있습니다. 정해진 식사시간이 없고 환자 응대로 인해 끼니를 거르는 경우가 빈번하며, 초과근무와 선배 간호사의 태움 등 다양한 문제가 존재합니다. 근로자의 기본적인 휴식권인 점심시간조차 제대로 보장받지 못하고 있는 실정입니다. 2. 간호사 인력 부족 현황 OECD 평균 간호사 수는 인구 대비 18%인 반면, 한국은 4%에 불과합니다. 이러한 심각한 인력 부족으로 인해 개별 간호사의 업무 부담이 과중되고 있으며, 이는 식사...2025.11.11
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고용시장 미스매치: 취업난과 인력난의 원인과 해결방안2025.11.131. 고용시장 미스매치(Mismatch) 현상 최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는 '고용시장 미스매치' 현상이 심화되고 있다. 이는 기업이 원하는 인재상과 구직자의 역량 및 기대 조건이 맞지 않는 현상으로, 고용시장에서 수요와 공급의 불균형을 초래한다. 이러한 미스매치는 단순한 일자리 부족이 아니라 구조적 불일치로 인한 복합적인 문제이다. 2. 경력직 위주 채용 경향과 인력난 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보이는 것이 인력난의 주요 원인이다. 기업은 신입 지원자의 역량 미달을 이유로 경...2025.11.13
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안 토론2025.11.151. 청년 취업난과 고독사 서울시 청년(20~30대)의 고독사 중 자살 비율이 41%에 달하는 심각한 상황이 보고되었다. 전통적으로 고독사는 독거노인에게 많이 발생할 것으로 예상되었으나, 청년층의 높은 자살비율은 충격적이다. 이러한 현상의 주요 원인으로 취업난이 지목되고 있으며, 경제적 불안정성과 미래에 대한 불확실성이 청년들의 정신건강에 심각한 영향을 미치고 있다. 2. 중소기업 인력난의 원인 중소기업이 겪는 인력난의 주요 원인은 낮은 연봉 수준, 기업의 낮은 인지도, 부족한 복지시스템, 열악한 근무환경 등이다. 대기업과 달리 중...2025.11.15
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간호관리학 사례보고서 및 근무일정표 작성 과정2025.01.041. 인적자원관리 인적자원관리는 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 관리 활동이다. 병원 조직에서 간호인력은 인적자원관리에 큰 영향을 미치며, 적절한 근무일정표 작성은 간호의 질 향상과 조직 목표 달성에 기여한다. 2. 근무일정표 작성 근무일정표 작성은 인적자원관리의 일부로, 적재적소에 인력을 배치하여 간호의 질을 향상시키고 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성을 균형 있게 하는 것이 목표이다. 근무일정표 작성 시 고려해야 할 사항으로는 근무 계획 규정, 작성 원칙, 작성...2025.01.04
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직무순환(Job Rotation)의 장단점과 전문가 양성에의 적용2025.05.071. 직무순환의 장점 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해준다. 이는 조직 구성원들이 전문성을 확장하고 조직 내 다양한 부서 간의 협력과 의사소통 능력을 향상시키는 데 도움이 된다. 또한, 직무순환을 통해 구성원들은 새로운 아이디어와 시각을 얻을 수 있으며, 이를 바탕으로 조직의 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 2. 직무순환의 단점 직무순환은 구성원들의 역량과 능력을 개발하고 유지시키는 데는 효과적이지만, 일정한 기간 동안 일정한 역할을 수행하지 않는다는 점에서 업무의 지속성과...2025.05.07
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부장님을 설득하는 제안서 쓰기2025.05.041. 재택근무 현황 현재 우리 회사는 각 팀별로 재택근무를 하는 직원과 대면근무를 하는 직원을 일정 비율로 구분하여 순환 근무를 하고 있는 상황입니다. 다만, 최근에 확진자 수가 급속히 늘어남에 따라 코로나 확신 판정을 받은 직원들은 대면 근무를 할 수 없게 됨에 따라 코로나에 걸리지 않았거나 코로나에 걸렸다가 완치 판정을 받은 직원들은 대면근무를 하고 코로나 양성 판정을 받아 자가격리 및 치료를 하고 있는 직원들은 재택 근무를 하고 있는 것이 현실입니다. 2. 재택근무의 유지와 관련된 문제 위드코로나 시대가 전개되면 직원 전원이 ...2025.05.04
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간호관리학 인사 요약정리2025.01.141. 모집 및 선발 내부모집과 외부모집의 장단점을 설명하고, 선발과정의 단계들을 정리하였습니다. 내부모집은 적재적소 배치와 비용절감 등의 장점이 있지만 전문성 부족과 조직발전 기회 감소 등의 단점이 있습니다. 외부모집은 전문가 영입과 새로운 변화 가져오는 등의 장점이 있지만 채용비용과 적응시간이 필요한 단점이 있습니다. 선발과정은 지원서 제출, 서류심사, 선발시험, 면접, 신원조회, 신체검사 등의 단계로 이루어집니다. 2. 배치 간호사 배치의 원칙으로 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 설명하였습니다. 간호사 근무형태...2025.01.14
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간호사 3교대 근무계획표 작성안2025.11.121. 3교대 근무 체계 병동 간호사의 근무를 D(주간), E(저녁), N(야간), off(휴무)의 4가지 형태로 구분하여 운영하는 3교대 근무 체계입니다. 각 간호사는 월 단위로 정해진 근무표에 따라 주간, 저녁, 야간 근무를 순환하며 수행하고, 정기적인 휴무일을 배정받습니다. 이러한 체계는 24시간 병동 운영을 위해 필수적이며, 간호사의 업무 연속성과 환자 안전을 보장합니다. 2. 근무 일정 관리 월간 근무계획표는 14명의 간호사(NR1~NR14)에 대해 31일간의 근무 일정을 체계적으로 배정합니다. 각 간호사별로 주간(D), 저...2025.11.12
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