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도시성장관리정책이 도시경제에 미친 영향 -미국 대도시를 중심으로-2025.05.051. 도시성장관리정책 도시의 경제적 성장은 도시의 물리적 확장 및 집정경제의 이익으로 이어지지만, 도시의 성장이 부정적인 영향을 유발하기도 한다. 도시성장관리정책은 도시의 발전과 확장 과정에서 발생하는 도시확산의 문제를 억제하고, 토지이용을 효율적으로 만드는 중요한 의미를 가진다. 도시성장관리정책은 미는 요인과 끄는 요인으로 구분되며, 계획적인 도시발전을 유도함으로써 도시확산으로 인한 문제를 최소화할 수 있다. 2. 도시경제 성장 도시성장관리정책이 실제로 도시경제에 미치는 영향을 분석한 결과, 도시성장관리정책이 강할수록 지역경제성장...2025.05.05
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대학생의 시험 스트레스 관리와 성장 촉진 방법2025.05.061. 시험 스트레스 유발 요인 대학생들은 매 학기마다 시험을 치러야 하기 때문에 시험 스트레스는 가장 흔한 스트레스 요인 중 하나이다. 시험 스트레스의 주요 요인은 높은 학점 압박, 한 번의 실패로 모든 것을 잃을 수 있다는 불안감, 긴 시험 시간으로 인한 집중력 유지의 어려움, 다른 학생들과의 비교로 인한 자신감 상실 등이다. 2. 시험 스트레스 해소 방법 시험 스트레스를 해소하기 위해서는 충분한 시간을 투자하여 미리 준비하고, 자신의 강점을 활용하며, 약점을 보완하는 것이 중요하다. 또한 운동, 명상, 독서 등 다양한 스트레스 ...2025.05.06
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마음 트레이닝을 통한 감정 관리와 자기 성장2025.01.261. 기분 일기를 통한 감정 인식과 관리 기분 일기를 작성하면서 매일의 감정 변화를 기록하고 분석하는 과정을 통해 자신의 감정을 더 깊이 이해할 수 있었다. 이를 통해 스트레스와 불안을 효과적으로 다루고 긍정적인 감정을 유지할 수 있게 되었다. 2. 처음 써 보는 편지로 감정 표현하기 처음 써 보는 편지 기법을 통해 억눌렸던 감정을 솔직히 표현할 수 있었다. 이 과정에서 감정을 대화하듯 바라보며 이해할 수 있었고, 이는 감정을 더 건강하게 다루는 데 도움이 되었다. 3. 역기능적 사고 찾기와 긍정적 사고 전환 역기능적 사고 찾기 기...2025.01.26
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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례2025.01.191. 전략적 직무관리 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. 2. 개인과 조직의 동반성장 4차산업혁명 시대의 기업에 있어 인적자원관리자는 한 분야에서만 구성원들을 관리하고 개발시키는 것이 아닌 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학...2025.01.19
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청소년활동의 안전관리 강화를 통한 건강한 성장 도모2025.01.071. 청소년활동과 안전의 개념 청소년활동은 청소년의 건강한 성장과 발달을 돕는 중요한 역할을 하고 있습니다. 이러한 활동에서 가장 우선적으로 고려되어야 하는 것이 바로 안전입니다. 안전은 청소년이 위험에 노출되지 않고 건강하게 자랄 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미합니다. 안전의 개념에는 사고 예방뿐만 아니라 청소년의 신체적, 정신적 위험으로부터의 보호도 포함됩니다. 2. 청소년활동에서의 위험 요소 청소년활동에서 발생 가능한 위험 요인은 신체적, 정신적, 환경적 측면으로 구분할 수 있습니다. 신체적 위험 요인으로는 스포츠 활동 시...2025.01.07
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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명2025.01.191. 전략적 직무 관리의 의미 직무관리(Job Management)란 기업에서 실시하는 인적자원관리 행위 중에서도 "직무(Job)"와 관련된 제반 경영행위를 가리킨다. 전략적 직무 관리란 전략적 인사 관리의 일환으로 실시되는 직무 관리로, 직무 분석 및 직무 설계와 직무 평가의 행위를 전략적으로 실시한다는 것을 의미한다. 직무 관리 과정에서 인사 부서는 기업 경영에 "전략적인 참여(Strategic involvement)"를 실시해야 하며, 직무 관리는 기업 전략이 실시될 수 있도록 지원하는 역할을 해야 할 뿐만 아니라 기업 전략이...2025.01.19
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영유아의 건강하고 지속적인 성장 발달을 위한 안전 관리2025.01.121. 안전사고 예방 안전사고 예방을 위해서는 시설 내부와 외부의 환경을 안전하게 유지하고, 위험요소를 최소화하는 것이 중요합니다. 정기적인 안전점검과 유지보수, 위험한 물건이나 장소에 대한 접근 제한, 화재 등 긴급 상황에 대비한 비상 시설 설치 및 교육 등의 조치가 필요합니다. 2. 보육 인력의 교육과 훈련 보육교사와 보조교사는 영유아의 안전을 위해 적절한 대처 방법을 알고 있어야 합니다. 이를 위해 정기적인 안전 교육과 훈련이 필요하며, 응급 상황에 대처하는 방법을 학습하고 익히는 것이 중요합니다. 또한 어린이의 특성과 발달 수...2025.01.12
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영국 성장관리 정책 및 제도의 국내도입 가능성 및 시사점2025.01.281. 관문심사제도 영국의 관문심사제도는 건설사업의 주요단계마다 다음단계로 진행시킬 만큼 선행단계의 필요요건 및 재원이 충분히 확보되었으며, 사업성을 확보할 수 있는지를 점검하여 준비가 충분한 경우에만 다음단계로 진행시키는 공공사업프로세스 제도이다. 이 제도는 우리나라에도 도입이 가능할 것으로 보이며, 특히 100억원 이상의 공사를 포함하는 모든 사업을 관문심사의 대상으로 하고, 민간투자사업의 경우 사업구상단계에서 실시협약 체결단계까지로 한정하여 적용하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 2. 그린벨트정책 영국의 그린벨트 정책은 도시주...2025.01.28
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구성원이 성장하는 성과관리 체계2025.01.171. 성과관리 체계 수립 성과관리는 과업목표를 정하고 실행하고 점검하는 일련의 과정을 통해 조직 구성원들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동입니다. 성과관리의 목적은 객관적이고 구체적인 성과 목표에 따라 개인과 조직의 성과를 관리하고, 실행력을 확보하며, 공정성을 제고하는 것입니다. 성과관리 프로세스는 목표 설정, 중간 평가, 최종 평가, 성장 및 보상의 단계로 이루어집니다. 이를 통해 도전적이고 구체적인 목표 설정, 공정한 평가, 업무 개선 및 역량 성장 중심의 피드백 등을 실현할 수 있습니다. 2. 성과 평가 및 보상 체계 2...2025.01.17
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전략적 직무관리를 통한 개인과 조직의 동반 성장2025.01.191. 전략적 직무관리의 필요성 현대 기업의 활동에서 인적자원관리의 중요성이 날로 커지고 있으며, 이를 기업 전략과 효과적으로 결합하는 것이 중요한 이슈로 자리 잡고 있다. 인적자원관리 활동이 기업 전략과 잘 결합되어야 조직 목표 달성에 적극적으로 기여할 수 있다. 이를 위해서는 기업의 환경과 상황에 적합한 인적자원관리 전략을 선정하는 것이 중요하다. 2. 전략적 직무관리의 적용 효과 사례 인사 부서의 관리 효율성을 높이는 방법으로는 현 상태 파악과 개선점 발견, 새로운 프로그램의 조직 전체 알림 및 효율성 평가, 중앙 집중적인 인사...2025.01.19
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