총 2,732개
-
[발표자료] 성과 속 - 미르체아 엘리아데2025.05.101. 미르체아 엘리아데 미르체아 엘리아데는 루마니아 출신의 미국 종교학자이자 문학가로, 종교와 인도철학을 연구했다. 그의 저서 <우주와 인간>은 구미 종교학계에 큰 영향을 미친 작품이다. 2. 엘리아데의 작품세계 엘리아데의 작품에는 고대인들의 자기이해와 세계이해가 주된 테마이며, 고대 문명, 문화, 종교적 흔적에 초점이 맞춰져 있다. 또한 인간사회의 출현에 대응하는 새로운 인도주의적인 성격이 두드러지는데, 이는 역사와 문화의 차이를 초월한 인류의 공통기반을 신화, 상징, 의례 등 다방면의 연구를 통해 입증하고자 한 것이다. 3. 성...2025.05.10
-
근대성 설정의 거시적 관점을 통한 심층적 접근2025.05.101. 근대성의 개념 근대성은 서구에 의해서만 수렴되고 확산한 것이 아니라, 여러 고대 문명권에서 비슷한 시기에 동시다발적으로 발생했다. 송, 원 시대 중국에서도 농업, 상업, 무역의 발전과 기술 혁명 등 초기 근대의 표출 양상이 풍부히 발견된다. 2. 근대성의 층위 근대성의 발전 과정은 '원형기, 식민기, 지구화기'의 3단계로 구분할 수 있다. 서구의 제국주의적 식민 정책은 유럽의 대항해 시기에 중국, 이슬람 체계와의 직접적인 연결을 통해 가능했다. 3. 중층 근대성론 중층 근대성론은 근대성의 핵심 원리를 '성이 속을 통섭하는 세계...2025.05.10
-
일상 속 감정 관리 기법의 실천과 성과2025.01.261. 감정의 척도화(scaling) 감정의 척도화(scaling)는 내가 특정 감정의 강도를 객관적으로 평가하고, 그 감정을 다루는 방법을 배우는 유용한 도구였다. 이 기법을 처음 시도한 날, 아침에 직장에서 있었던 스트레스로 인해 내가 느낀 분노의 강도를 0에서 10까지 점수로 표현했다. 그때 나는 분노의 강도를 8로 평가했다. 감정의 척도를 눈으로 확인하니, 내가 얼마나 감정적으로 예민한 상태인지 깨닫게 되었고, 감정을 다스릴 필요가 있음을 명확히 인식할 수 있었다. 이후 나는 호흡을 가다듬고, 감정을 4 정도로 낮추기 위한 조...2025.01.26
-
우리 생활 속 성과 관련 편견 극복하기2025.01.171. 성별에 따른 직업 편견 우리 사회는 여전히 성별에 따른 직업 편견을 가지고 있습니다. 이는 직업 선택의 자유를 제한하고 직업 세계의 다양성을 저해합니다. 이를 극복하기 위해서는 교육, 미디어, 기업, 정부, 개인 모두가 노력해야 합니다. 성별에 관계없이 개인의 능력과 성취를 공정하게 평가하고, 다양한 직업에 대한 관심을 가질 수 있도록 해야 합니다. 2. 가사와 육아에 대한 편견 가사와 육아는 여전히 여성의 역할로 간주되는 경향이 있습니다. 이는 여성의 경력 발전에 부정적인 영향을 미치며, 남성의 가정 내 역할 수행에도 제한을...2025.01.17
-
봉건적 관점으로 동화에 관한 비판적 고찰2025.05.061. 동화의 봉건적 관점 동화는 근본적으로 권력자들의 시점에서 쓰여졌으며, 소외되고 가난하고 힘이 없는 자들의 목소리는 무시되고 있다. 동화 속 주인공들은 착하고 말을 잘 듣는 것으로 묘사되지만, 이는 피권력층의 시선에서 보면 착취와 억압에 해당한다. 또한 동화는 잘못된 정의관과 성, 사랑에 대한 그릇된 관념을 심어줄 수 있다. 2. 동화 속 외모지상주의 동화 속에서 공주의 이미지는 백설공주나 인어공주처럼 이상적인 외모로 묘사되며, 이는 어릴 때부터 자연스럽게 학습된다. 이러한 획일화된 공주 이미지는 현실과 동떨어져 있으며, 아이들...2025.05.06
-
[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)2025.01.191. 성과보상제도 성과관리(Performance management)란 광의의 의미에서 성과 향상을 위해체계적이고 복합적으로 시도되는 모든 조직적 차원의 활동을 의미하고, 협의의 의미에서는 성과 달성을 위해시도되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대화를 위한 과정과 노력을 의미하며, 조직구성원들의 업무성과를 개선하고 팀과 개인의 역량을 개발하는 전략적이면서도 통합적인 접근이고, 단기 또는 ...2025.01.19
-
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.05.011. 영화 속 인적자원관리 영화 '악마는 프라다를 입는다'에서 주인공 앤드리아는 유명 패션 잡지사에 입사하지만 편집장 미란다의 가혹한 대우에 시달린다. 미란다는 비서들에게 엄격한 규율을 강요하고, 과도한 업무를 부과하며 인격적으로 모욕하는 등 부적절한 인적자원관리 방식을 보여준다. 이는 실제 패션계에서 흔히 일어나는 문제로, 열정적인 인재들이 조직을 떠나게 만드는 요인이 된다. 2. 영화 속 인적자원관리 평가 영화 속 인적자원관리 방식은 수직적이고 일방향적인 의사소통, 인격적 모욕, 과도한 업무 부과 등 바람직하지 않은 모습을 보여...2025.05.01
-
중고등학생들을 위한 논술교재(피로사회)2025.04.291. 오늘날 사회의 새로운 구도 오늘날 사회의 새로운 구도의 2가지 특징은 이질성과 타자성의 소멸이다. 2. 21세기 사회의 변화 21세기 사회는 규율사회에서 성과사회로 변모했다. 3. 성과사회가 만들어낸 사람들 성과사회가 만들어낸 사람들은 우울증 환자와 낙오자들이다. 4. 규율사회에서 성과사회로의 이행기 현상 알랭 에랭베르는 규율사회에서 성과사회로의 이행기에 나타나는 현상으로 우울증을 보았다. 5. 과다한 노동과 성과의 결말 과다한 노동과 성과의 결말은 자기 착취이다. 6. 사색적 삶 인간이 사색하는 상태에서만 자기 자신의 밖으로...2025.04.29
-
현대 조직의 특징과 변혁적 리더십의 필요성2025.01.271. 현대 조직의 특징 오늘날 조직은 빠른 변화와 불확실성, 구성원의 다양성 확대, 협력과 창의성 요구 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 환경 속에서 조직은 지속 가능한 성장을 위해 새로운 리더십이 필요하다. 2. 변혁적 리더십 이론 변혁적 리더십은 구성원의 내재적 동기를 자극하고, 조직의 비전과 개인적 목표를 통합하여 높은 성과와 지속 가능한 성장을 도모하는 이론이다. 주요 요소로는 카리스마적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극, 영감을 주는 동기 부여 등이 있다. 3. 변혁적 리더십의 필요성과 적용 사례 변혁적 리더십은 구성원의 ...2025.01.27
-
영화나 소설 속 인적자원관리 평가2025.05.151. 영화 속 인적자원관리 내용 영화 '악마는 프라다를 입는다'에서는 세계적인 유명 패션잡지 사무실에서 벌어지는 일을 다룹니다. 경력이 없는 앤드리아가 편집장 미란다의 비서로 일하면서 겪는 어려움과 성장 과정을 보여줍니다. 미란다는 앤드리아에게 매우 높은 수준의 업무를 요구하고, 실수 하나도 용납하지 않는 등 엄격한 태도를 보입니다. 하지만 앤드리아는 이를 견디며 열심히 일하고 결국 미란다의 인정을 받게 됩니다. 2. 등장인물의 인적자원 관리 방식 평가 편집장 미란다의 인적자원 관리 방식은 다소 문제가 있습니다. 그는 경험이 부족한...2025.05.15
1 / 274
