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기업의 경영자와 근로자 간 성과급제도 활용 사례2025.05.141. 성과급제도 기업에서 근로자들의 업무 의욕과 생산성을 높이기 위해 사용되는 성과급제도에 대해 설명하고 있습니다. 성과급제도에는 개인 성과급, 집단성과급, 조직성과급 등 다양한 유형이 있으며, 각각의 장단점이 있습니다. 성과급제도를 통해 근로자들의 동기부여와 생산성 향상을 도모할 수 있지만, 공정성 문제나 팀워크 저하 등의 단점도 있어 이를 고려하여 적절히 활용해야 한다고 제안하고 있습니다. 1. 성과급제도 성과급제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 도입되었지만, 실제로는 많은 문제점을 가지고 있다. 첫째, 성과 평가의 ...2025.05.14
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 자신의 생각2025.05.031. 성과급 보상 직원의 동기 부여를 위해 성과급 보상이 중요하다고 생각한다. 성과급은 직원들이 업무에 더 열정적으로 임하게 하고, 다른 직원들보다 더 많은 업무를 성공적으로 처리하려 노력하게 만든다. 다만 성과급이 너무 많이 늘어나면 직원 간 격차가 벌어질 수 있으므로, 적절한 수준의 성과급 지급이 필요하다. 1. 성과급 보상 성과급 보상 제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 역할을 합니다. 적절한 성과급 지급은 직원들이 자신의 노력과 성과를 인정받는다는 느낌을 주어 직무에 대한 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다...2025.05.03
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MZ세대들의 영향으로 성과급 격차 논란 전 업종으로 확산2025.04.291. 성과급 격차 일부 기업들은 기본급의 1000% 이상을 성과급으로 지급했고, 하반기부터 업황이 꺾인 반도체 기업들도 연봉 절반에 가까운 성과급을 지급했다. 반면 실적이 좋지 않은 기업이나 사내 다른 사업부문에 비해 성과급이 적은 사업부에서는 성과급 격차를 둘러싼 불협화음이 터져나오고 있다. 2. MZ세대의 영향 자신의 성과급을 다른 사람과 비교하며 '왜 이것밖에 안 되느냐'고 목소리를 높이는 MZ세대들의 영향으로 성과급을 둘러싼 논란은 전 업종으로 확산되고 있다. 3. 성공에 대한 확신과 노력 다른 사람이 가지 않은 길을 자신만...2025.04.29
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금융당국의 전 금융권의 성과급 체계 점검2025.05.091. 성과급 지급 체계 관리 기준 금리 인상으로 인한 대출 금리 상승으로 서민들의 경제가 어려워졌지만, 금융권은 인상된 이자로 인한 수익 증대로 성과급 지급을 늘리고 있다. 이에 따라 정부는 전 금융권 기업의 성과급 규모를 살펴 성과급 지급 체계가 합당한지 관리하고 있다. 2. 실손보험료 인상 정부는 보험사들과 카드사들의 성과급 규모가 적절한지 조사하고 있다. 손해보험사들은 실손보험료를 최근 9%까지 인상했지만, 코로나19로 인해 자동차 이용이 줄어 자동차보험료는 2%정도만 내렸다. 1. 성과급 지급 체계 관리 성과급 지급 체계 관...2025.05.09
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 찬반 논의2025.05.041. 성과급 보상 직원의 근무동기를 높이기 위한 성과급 보상 제도에 대해 논의하고 있습니다. 임원의 성과급이 일반 직원에 비해 월등히 높은 것에 대해 찬성과 반대 의견이 있습니다. 찬성 측은 임원의 높은 성과급이 직원들의 열심히 일하려는 동기를 높일 수 있다고 보며, 반대 측은 이로 인해 직원들의 근무의욕이 떨어질 수 있다고 주장합니다. 또한 임원의 업무 부담과 책임감이 크다는 점에서 임원의 높은 성과급이 정당화될 수 있다는 의견도 있습니다. 1. 성과급 보상 성과급 보상은 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 요소입니다....2025.05.04
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교직 논술 - 성과급 도입의 장단점과 개선 방안2025.01.121. 성과급 도입의 장점 교원 성과금 제도는 교원들에게 경쟁체제를 도입해 교육의 질적 향상을 꾀하기 위해 도입되었다. 무한경쟁의 시대 21세기, 사회 전 부문에서 구조조정이 이루어지고 있고 살벌한 경쟁이 이루어지고 있는 이때 교육 부문만이 경쟁 무풍지대로 남아 있을 수는 없다. 따라서 성과 상여금 제도는 필요악이기는 하지만 교직 사회에 선의의 경쟁을 불러일으켜 학교 공동체에 신바람 나는 교수학습 활동을 고양하는 풍토가 조성될 수 있다. 2. 성과급 도입의 문제점 첫째, 교사를 서열화해 교사 간의 반목과 학생·학부모의 불신을 초래하였...2025.01.12
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SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경과 주가 및 실적 변화2025.01.241. 경제적부가가치(EVA) 경제적부가가치는 주주 관점에서 기업의 수익성과 경영성과를 평가하기 위한 지표로, 총자본수익에서 총자본비용을 제외한 값을 의미한다. SK하이닉스는 이를 성과급 지급 기준으로 사용하다가 직원들의 불만으로 인해 영업이익 기준으로 변경하였다. 2. SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경 SK하이닉스는 2021년 2월 성과급 지급 기준을 EVA에서 영업이익으로 변경하였다. 이는 직원들이 EVA 산정 기준이 불분명하고 투하자본 규모에 따라 성과급이 달라지는 것에 불만을 가졌기 때문이다. 회사는 영업이익의 10%를 성...2025.01.24
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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향2025.01.291. 성과급 논란의 배경 2024년 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진을 이유로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않기로 결정했습니다. 이는 삼성전자 직원들의 성과에 대한 기대를 크게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합이 창사 이래 처음으로 쟁의에 돌입하는 계기가 되었습니다. 2. 성과급 산정 기준의 문제 이번 논란의 중심에는 불투명한 성과급 산정 기준이 자리 잡고 있습니다. OPI는 회사의...2025.01.29
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불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 벌이고 있는 이유2025.04.291. 수소전지차 판매 대수 1만8457대 해당 기업들은 글로벌 경기 상황에 따라 실적이 유동적인 만큼 이번 성과급에만 초점이 맞춰져선 안 된다는 입장이다. 바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다. 2. 수소도 휘발유나 경유처럼 대부분 수입 하지만 최근 난방비 폭등과 대중교통비 등 물가 인상으로 생활고에 시달리는 서민들은 '그들만의 성과급'에 싸늘한 시선을 보내고 있다. 세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는...2025.04.29
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건설사 직원들의 성과급이 크게 줄어드는 이유2025.04.291. 원자재 가격 상승 올해 건설사 직원들의 성과급은 전년보다 크게 줄어들 전망이다. 원자재 가격 상승으로 수익성이 악화하며 영업이익이 줄어들었기 때문이다. 2. 현금 확보 중요성 증가 올해 건설경기 침체로 인해 건설사들의 현금확보 중요성이 높아졌다는 점도 우려 요소로 꼽힌다. 1. 원자재 가격 상승 원자재 가격 상승은 기업과 소비자 모두에게 큰 부담이 되고 있습니다. 원자재 가격 상승은 제품 생산 비용 증가로 이어져 기업의 수익성을 악화시키고, 이는 다시 소비자 물가 상승으로 이어지는 악순환이 발생합니다. 이러한 상황에서 기업은 ...2025.04.29
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