총 2,085개
-
조직심리학_심리적 추천서 작성하기 (자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개 이상 만들고 이에 대한 답하기)2025.04.301. 문제 해결 능력 저는 어려운 문제를 마주할 때는 창의적인 방법을 고민하며, 빠른 해결책을 찾기 위해 노력합니다. 직장에서 고객의 문제 해결을 요청받았으나 피드백이 빠르게 이뤄지지 않아 고객이 화가 나신 적이 있었습니다. 이때 상황을 빠르게 파악하여 관련 부서에 연락하고, 문제 해결 방안과 예상 시간을 고객에게 설명하여 만족스러운 답변을 들을 수 있었습니다. 또한 이 문제가 반복되지 않도록 업무 시스템 개선을 제안하여 문제 예방에도 기여할 수 있었습니다. 2. 책임감 제 가장 큰 강점은 책임감입니다. 맡은 일을 끝까지 완수하고,...2025.04.30
-
4차 산업혁명시대 진로교육의 역할과 역량강화2025.11.161. 진로탄력성 4차 산업혁명 시대에 직업의 소멸, 분화, 생성 속도가 빨라지면서 학생들은 불확실한 미래에 대처할 수 있는 진로탄력성을 갖추어야 한다. 진로탄력성은 변화하는 직업 환경에 적응하고 새로운 상황에 유연하게 대응할 수 있는 능력으로, 진로교육을 통해 학생들이 미래의 불확실성을 극복하고 자신의 능력과 관심사를 바탕으로 다양한 직업군을 탐색할 수 있도록 강화되어야 한다. 2. 창의성과 혁신적 사고 4차 산업혁명 시대에는 새로운 분야를 개척하고 혁신적인 아이디어를 창출하는 것이 중요하다. 진로교육을 통해 학생들의 창의성을 강화...2025.11.16
-
붉은여왕의 법칙이란2025.05.141. 붉은 여왕의 법칙이란? 진화생물학이 제시하는 붉은 여왕의 법칙은 적자생존의 법칙 내지 지속적인 변화와 혁신의 필요성을 주장하는 입장과 연결되어 경영학에서 자주 인용되고 있는 법칙이다. 붉은 여왕의 법칙은 모든 생물체가 살아남기 위해서는 지속적으로 경쟁하며 변화해 나가야 한다는 것을 의미한다. 2. 붉은 여왕의 법칙 사례 1) 코닥의 필름 카메라 사례: 코닥은 필름 카메라 시장의 변화에 대해 예민하게 반응하지 않고 현재의 시장을 보수적으로 지키려 한 결과 필름 카메라 사업을 철수하게 되었다. 2) 모토로라의 사례: 모토로라는 스...2025.05.14
-
4차 산업혁명시대의 변화하는 직업과 필요 역량2025.05.071. 4차 산업혁명 시대의 새로운 직업 4차 산업혁명 시대에는 기술 변화와 시장 수요로 인해 새로운 직업들이 등장할 것으로 예상됩니다. 인공지능 전문가, 소셜미디어 전문가, 빅데이터 분석가, P2P 대출 전문가 등의 직업이 활성화될 것으로 보이며, 이를 위해서는 공감능력, 소통능력, 글쓰기능력, 소프트웨어 기초지식과 전문지식, 컴퓨터·모바일 능력 등의 역량이 필요할 것입니다. 2. 4차 산업혁명 시대의 유망 직업 4차 산업혁명 시대에는 ICT 분야, 복지와 삶의 질 향상 분야, 로봇 및 생명과학 분야 등에서 새로운 일자리가 증가할 ...2025.05.07
-
10대 전략 기술 트렌드2025.05.151. 적응형 AI 적응형 AI 시스템은 새로운 데이터를 바탕으로 런타임과 개발 환경 내 모델을 지속적으로 재교육해 학습함에 따라 초기 개발 단계 당시 존재하지 않거나 예측 불가능한 실제 상황에서 변화가 일어나는 것에 빠르게 적응하는 것을 목표로 한다. 약한 인공지능과 강한 인공지능의 차이, 기계학습과 딥러닝 알고리즘의 개념과 특징, 국내 적용 상황 및 향후 전망 등을 다루고 있다. 2. 산업 클라우드 플랫폼 산업 클라우드 플랫폼은 SaaS, PaaS, IaaS를 통합해 특정 산업의 비즈니스 사용 사례를 지원하는 일련의 모듈식 기능을...2025.05.15
-
플렉서블 디스플레이 (Flexible Display) 트렌드와 미래 전망2025.01.101. 플렉서블 디스플레이의 등장 배경 및 기술적 진화 플렉서블 디스플레이 기술은 현대 기술 발전의 한 축을 이루며, 디지털 디스플레이 분야에서 혁신적인 변화를 가져오고 있습니다. 이 기술의 등장 배경은 주로 사용자의 휴대성 요구와 다양한 사용 환경에 대한 적응력을 향상시키려는 필요에서 비롯되었습니다. 플렉서블 디스플레이 기술의 기술적 진화는 주로 소재, 제조 공정, 그리고 통합 시스템의 혁신을 통해 이루어졌습니다. 2. 플렉서블 디스플레이의 정의와 기술적 특성 플렉서블 디스플레이는 유연하게 구부리거나 접을 수 있는 디스플레이를 말합...2025.01.10
-
[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.2025.01.191. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성 선진기업들은 핵심인재들의 특성을 매우 중시하며, 특히 혁신적 사고, 리더십, 적응력이 그들의 성공을 좌우한다고 강조한다. 혁신적 사고는 창의적이고 새로운 관점에서 문제를 해결하는 능력이며, 리더십은 팀을 이끌고 구성원들을 동기부여하는 능력이다. 적응력은 변화하는 환경에 빠르게 적응하고 새로운 기술을 습득하는 능력이다. 2. 나의 역량에 따른 핵심인재로서의 특성 내가 가진 역량 중 혁신적 사고, 리더십, 적응력은 선진기업이 추구하는 핵심인재의 특성과 일치한다. 대학 생활에서 다양한 프로젝트와 ...2025.01.19
-
인력의 외부 영입과 내부 육성: 카카오 사례 분석2025.11.151. 인력의 내부 영입 인력의 내부 영입은 현재 직원의 우수한 성과에 대한 보상이 가능하고 비용 효과성이 있으며 직원 사기를 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 '가까운 사람 데려오기' 현상으로 인한 제한된 시각, 훈련과 개발의 과중한 부담, 승진 관련 정치적 내분, 경영자 개발 프로그램의 필요성 등이 단점으로 작용합니다. 2. 인력의 외부 영입 인력의 외부 영입은 새로운 아이디어와 다양한 능력 유입으로 조직의 창의성을 강화하고, 다양한 배경의 인재 채용으로 평등한 고용기회를 실현하며 훈련비용을 절감할 수 있습니다. 반면 역량...2025.11.15
-
4차 산업혁명 시대의 직업 변화와 진로 개발 전략2025.11.151. 4차 산업혁명의 특징과 직업 환경 변화 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 초연결성, 초지능성, 예측가능성을 특징으로 한다. 사람과 사물이 인터넷으로 연결되고 막대한 데이터를 분석하여 패턴을 파악하며 인간의 행동을 예측한다. 직업 세계는 평생직장에서 평생직업 개념으로 변화했으며, 정보화 사회와 세계화로 인해 매우 빠르게 변화하고 있다. IT 산업 발달로 컴퓨터가 모든 분야에 적용되는 중요한 시대가 되었다. 2. 미래 인재에게 필요한 역량 미래인재는 창의성을 바탕으로 복잡한 문제를 인식하고 해결할 수 있는 능력, 인...2025.11.15
-
평생교육론_평생교육이 수행하는 사회변화 생성의 역할을 하는 점진적 변화와 급진적 변화에 대해 기술하고2025.05.061. 평생교육의 점진적 변화 생성 역할 평생교육은 개인의 지식과 기술, 태도를 지속적으로 개발하고 적응력을 키우는 데 기여한다. 이를 통해 사회 전반의 점진적 변화가 발생하며, 지속적인 개선과 참여와 협력 강화의 특징이 있다. 2. 평생교육의 급진적 변화 생성 역할 평생교육은 혁신적 사고와 창의력을 발전시키며, 이를 통해 사회에 급진적 변화를 가져온다. 급진적 변화는 큰 변화를 초래하며, 혁신적 사고 육성과 사회 이슈 해결의 특징이 있다. 3. 급진적 변화의 대표적 학자 폴로 프레이레 폴로 프레이레는 브라질의 교육학자로, 급진적 변...2025.05.06
1 / 209
