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글로벌 인적자원관리 성공 사례 조사 및 설명2025.04.261. 글로벌 인적자원관리 글로벌 인적자원관리는 기존의 기업이 실시하고 있는 인적자원관리를 전 세계적으로 운영한다는 것에서 비롯한 개념이며, 일반적으로 국제적으로 활동하는 다국적 기업이 실시하는 국제적인 인적자원관리를 말한다. 글로벌 인적자원관리는 법, 제도, 문화의 차이에서 오는 갈등을 사전에 방지하고, 기업 목표를 달성하기 위해 실시한다. 2. 삼성의 지역전문가제도 삼성전자는 1990년대 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 명의 지역전문가를 양성하였다. 지역전문가들은...2025.04.26
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기업의 글로벌 리더 선발 및 육성 방안2025.01.191. 글로벌 리더의 특성 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 4가지 주요 특성은 다음과 같다: 1) 글로벌 마인드셋 - 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 관심과 적응력 2) 사고와 감수성 - 논리적 사고, 개념적 사고, 글로벌 관점, 자신감 3) 성공을 향한 추진 - 전략적 태도, 팀 조정 능력, 조직에 대한 이해도 4) 다문화적 대처능력 - 대인적 감수성, 공정성 및 일관성, 글로벌 대인관계 구축능력 2. 삼성전자의 글로벌 리더 선발 방식 삼성전자는 '지역 전문가 제도'를 통해 글로벌 리더를 선발하고 육성한다...2025.01.19
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삼성의 경영혁신 사례 분석2025.01.041. 삼성의 품질경영 삼성그룹은 1994년부터 1996년까지 '품질 위주의 경영'이라는 신경영 방침을 펼쳤습니다. 이는 제품의 품질, 경영의 품질, 사람의 품질을 높이기 위한 노력이었습니다. 삼성은 불량률을 낮추고 정보인프라를 구축하며 인사제도를 개선하는 등 다각도로 품질 향상을 추진했습니다. 이를 통해 고객 반응이 좋아지고 사회적 이미지도 높아졌으며, 임직원들의 책임감도 강화되었습니다. 2. 삼성의 국제화 전략 삼성은 1990년대부터 국내시장에만 안주하지 않고 세계시장을 향해 나아가는 국제화 전략을 펼쳤습니다. 해외기업 인수, 해...2025.01.04
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글로벌 리더십: 해외 주재원의 역량과 육성 방안2025.04.291. 글로벌 리더십 오늘날 기업들은 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 핵심 역량은 주재국의 문화와 언어에 대한 이해, 유연성, 대처능력, 협상력 등이다. 기업은 이러한 역량을 갖춘 인재를 선발하고 체계적으로 육성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 삼성전자와 대웅제약의 사례를 통해 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 살펴볼 수 있다. 2. 삼성전자의 글로벌 인재 육성 삼성전자는 '지역전문가 제도'와 '현장전문가 제도'를 통해 글로벌 인재를 체계적으...2025.04.29
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한국 학교사회복지의 발달과정과 제도적 활성화 방안2025.11.111. 학교사회복지의 정의 및 목적 학교사회복지는 어린이와 청소년이 자신감을 느끼고 사회적 변화에 적응할 수 있는 능력을 향상하도록 돕는 복지 제도입니다. 건강한 의사결정과 문제해결 능력을 통해 학생들이 학업에 집중할 수 있도록 지원하며, 학교생활 적응의 어려움을 겪는 청소년들을 지원하기 위해 발달하였습니다. 학교폭력, 따돌림, 자살 등의 비극을 예방하고 학생들의 정서적, 사회적 안정을 도모하는 것을 목표로 합니다. 2. 한국 학교사회복지의 발달 과정 1993년 은평종합사회복지관과 윤철수에 의해 특수학급 학생 대상 '꿈나무 교실'로 ...2025.11.11
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우리나라의 학교사회복지 발달과정과 제도적 활성화 방안2025.05.131. 우리나라 학교사회복지의 발달과정 우리나라의 학교사회복지 발달과정은 크게 두 가지 형태로 이루어졌다. 첫째는 학교 중심의 학교사회복지사 고용 형태이고, 둘째는 외부 기관에서 학교사회복지사를 고용하여 학교에 파견하는 지역 중심적 형태이다. 학교사회복지의 시작은 1993년 은평종합사회복지관에서 시작되었고, 이후 1995년 삼성복지재단의 지원으로 지역 복지관 중심의 학교사회복지 프로그램이 확산되었다. 1997년부터는 교육부 주도로 시범사업이 실시되었으나 예산 부족과 운영 주체 변경 등의 이유로 큰 성과를 거두지 못했다. 2000년대 ...2025.05.13
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EAP(근로자지원프로그램) 연구2025.11.161. EAP의 개념 및 정의 EAP(근로자지원프로그램)는 1970년대 미국에서 알코올 중독 근로자의 회복과 생산성 향상을 위해 시작되었다. 미국 근로자지원전문가협회(EAPA)는 EAP를 생산성 문제, 건강, 부부·가족, 법적·재정적 문제, 알코올·약물, 정서, 스트레스 등 업무성과에 영향을 미치는 근로자 문제 해결을 위한 기업 기반 프로그램으로 정의한다. 국내에서는 심리상담에 초점을 맞춘 프로그램으로 이해되며, 근로기준법 제83조에서는 직무수행 및 일상생활 스트레스 해결을 지원하는 전문가 상담 서비스로 정의한다. 2. EAP의 필요...2025.11.16
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우리나라 종합무역상사의 발전과 한국 무역에 대한 공헌2025.05.141. 종합무역상사의 발전 경로 종합상사는 범세계를 중심으로 품목, 지역, 기능면에 다각화된 경영활동을 영위하며 환경변화에 대처가능한 조직의 유연성을 유지해 다각적 활동이 기업 내부에서 유기적 협력과 조정을 통해 상호보완적 관계를 형성해 시너지 효과를 창출하는 대형상사로 정의된다. 수출의 혜택은 국내 생산 증대, 고용 및 소득 증대, 산업구조 조정, 경기 조절, 외화 공급 등의 효과를 가져온다. 무역은 국가 간 상거래 행위이며 점차 기술, 용역, 자본의 이동까지 포함하는 개념으로 발전해왔다. 2. 한국의 종합무역상사의 발전과 공헌 한...2025.05.14
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글로벌 리더십: 해외 주재원의 특성과 선발 및 육성 방안2025.05.071. 해외 주재원의 역할 해외 주재원은 다국적 기업이 해외 법인에 파견하는 직원을 의미합니다. 이들은 1년에서 5년 가량 해외에서 근무하며, 해외 지사 관리, 해외 그룹사 실무 익히기, MBA 등의 업무를 수행합니다. 2. 해외 주재원의 필요 역량 해외 주재원에게 필요한 역량은 다음과 같습니다: 1) 현지 문화와 언어에 대한 이해와 적응력, 2) 분석적 사고와 세계적 시각, 3) 전략적 목표 설정 및 조직 운영 능력, 4) 다문화 존중 및 차이 관리 능력. 3. 글로벌 리더 선발 방식 삼성전자는 세계적 기준에 맞는 표준인사제도를 운...2025.05.07
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스마트 헬스케어 - 원격진료의 배경과 사례2025.04.281. 스마트 헬스케어의 발전 2000년대 초반부터 의료 분야에서 e-헬스케어와 U-헬스케어가 등장했고, 2010년 이후에는 디지털 헬스케어와 스마트 헬스케어가 새롭게 등장했다. 코로나19 팬데믹 이후 사회적 거리 두기와 비대면 서비스, 디지털 혁신의 필요성이 증가하면서 원격진료가 발전하게 되었다. 2. 국내 원격진료 사례 분당서울대학교병원의 PHR(개인건강기록) 솔루션과 RRS(이상징후환자 모니터링) 솔루션을 통해 코로나19 환자 관리와 병원 내 위급 환자 모니터링이 가능해졌다. 3. 해외 원격진료 사례 미국의 텔레닥, 영국의 바빌...2025.04.28
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