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외국인 노동자 복지2025.01.021. 외국인 노동자의 개념 외국인 노동자는 이주 노동자, 이민 노동자, 초빙 노동자, 단기 노동자, 계약 노동자, 이방인 노동자, 출가 노동자, 외국인 근로자 등 다양한 명칭으로 불리며, 일반적으로 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람을 의미한다. 이들은 국내에 취업하고 있는 합법체류자와 불법체류자로 구분된다. 2. 외국인 노동자의 배경 및 필요성 외국인 노동자들이 한국에 들어오게 된 배경은 1980년대 말 출입국 규제 완화, 국내 인력 부족, 저개발국 사람들의 새로운 목적지 등이다. 이들은 국내 저출산, 고령화, 노동력...2025.01.02
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한국의 이주노동자 정책과 문제점2025.04.271. 이주노동자 현황 한국 사회에서 이주노동자는 지속적으로 증가하고 있으며, 대부분이 단순기능인력으로 분류되고 있다. 이주노동자는 크게 합법체류 이주노동자와 불법체류 이주노동자로 구분되며, 합법체류 이주노동자 중 대부분은 비전문인력에 해당한다. 2. 이주노동자 정책 배경 한국의 이주노동자 정책은 1980년대 이후 경제성장 중심의 국가정책과 노동시장 유연화 등의 정치·경제적 배경에 따라 발전해왔다. 특히 1990년대 초부터 시작된 외국인 산업연수생제도를 통해 이주노동자가 본격적으로 유입되었다. 3. 산업연수생제도 산업연수생제도는 이주...2025.04.27
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한국의 외국인 노동자 유입과 정책 변화2025.01.251. 외국인 노동자 유입 한국에서는 1980년대 말 이후 여러 노동 영역에 국제이주를 통해 유입된 이주민이 등장하게 되었다. 2022년 말 기준으로 이렇게 유입된 이주민 수는 약 200만 명에 달하기 시작하였다. 국제이주의 가장 큰 인구 집단은 외국인 노동자이다. 임금이 낮고, 고용 및 노무 관계가 불합리하여 위험성이 상대적으로 큰 국내 2차 노동시장에 인력난이 발생한 것이 외국인 노동자의 본격적인 유입의 가장 큰 요인으로 꼽히는 것이다. 2. 외국인 노동자 유입 배경 농촌 인구가 도시에 이주하여 공업 노동자로 충원되었던 것도 19...2025.01.25
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외국인 근로자의 현황, 제도 및 문제점 분석2025.11.151. 외국인 근로자의 개념 및 분류 외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 않고 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미한다. 체류자격 유무에 따라 합법 체류자(전문기술인력, 산업기술연수생, 연수취업)와 불법체류자(자격 외 취업자, 불법체류취업자)로 분류된다. 불법체류자는 체류기간과 체류목적을 위반하거나 취업비자 이외의 비자로 입국하여 국내에 체류하는 외국인을 말한다. 2. 외국인 근로자 도입 제도 1993년 산업기술연수생제도가 도입되었으나 불법취업자 양산과 인권침해로 폐지되었다. 2004년 고용허가제가 시행되어...2025.11.15
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이주노동자 고용허가제의 문제점과 개선방안2025.11.121. 고용허가제 2003년 제정된 '이주노동자의 고용 등에 관한 법률'에 따라 도입된 제도로, 외국 인력의 고용을 원하는 사업주에게 일정 비율의 인력 고용을 허가하고 이주노동자에게 취업비자를 발급하는 것을 핵심으로 한다. 보완성, 투명성, 시장수요 존중, 단기순환, 차별금지의 다섯 가지 기본원칙을 바탕으로 운영되며, 이주노동자를 노동자로서 법적 신분을 변화시키고 내국인 근로자와 동일한 노동법을 적용한다. 2. 이주노동자의 인권침해 문제 국가인권위원회 조사에 따르면 이주노동자들이 고용주로부터 폭언 75.8%, 폭행 14.9%, 여성의...2025.11.12
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세계화로 인한 국제 이주 현상과 한국 사회의 인종주의2025.01.251. 한국의 국제 이주 역사 한국의 국제 이주는 1980년대 이후 크게 증가했다. 이는 국내 노동 시장의 변화와 탈냉전 기조의 영향이 컸다. 1990년대에는 산업연수생 제도, 연수취업제도 등이 도입되었고, 2000년대 이후에는 유학생, 결혼이주여성 등 다양한 유형의 이주민이 증가했다. 한국 사회는 이주민에 대한 인종주의적 태도를 보이며, 이는 미디어에서의 차별적 재현에서 드러난다. 2. 외국인 가사 도우미 도입 논란 최근 정부는 필리핀 등에서 가사 노동자를 도입하려 했으나 이는 큰 논란을 불러일으켰다. 이는 이주민의 노동을 저평가하...2025.01.25
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현대한국사회에서 소수자의 차별과 배제 사례2025.01.131. 소수자의 정의와 유형 현대한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자. 소수자는 특징에 따라 신체적 소수자, 권력적 소수자, 경제적 소수자, 문화적 소수자로 구분된다. 우리나라에서 흔히 존재하는 소수자의 유형에는 장애인, 에이즈 감염인, 한센인, 탈북자, 양심적 병역거부자, 비정규직, 외국인노동자, 노숙자, 성소수자, 일본군 위안부, 이주배우자, 미혼모 등이 있다. 2. 외국인 노동자에 대한 차별 외국인 노동자에 대한 차별 사례로는 ...2025.01.13
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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오2025.05.081. 일반 목적의 한국어 교육 일반 목적의 한국어 학습자들은 한류 열풍 등의 영향으로 한국어 또는 한국 문화에 대한 관심으로 한국어 공부를 시작하는 학습자들로, 일본인 학습자들이 가장 많은 비중을 차지하고 있으며, 점점 동남아시아, 중동, 남미, 유럽 등으로 국적이 다양화되고 있다. 일반적으로 어학연수 비자를 받아 대학기관이나 사설 어학기관에서 한국어를 학습한다. 학습 동기가 한국 문화에 대한 관심에서 시작되었기 때문에, 먼저 일상생활에 필요한 한국어를 이해하여 원활한 의사소통을 할 수 있게 하며, 한국 사회와 한국문화를 이해하여 ...2025.05.08
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외국인 노동자의 산업복지 현황과 정책 개선방안2025.11.151. 이주노동자의 정의 및 산업재해 실태 이주노동자는 출신국이 아닌 나라에서 유급 활동에 종사하는 사람으로 정의된다. 2017년 기준 국내 외국인 취업자는 83만 4천명이며, 한국계 중국인이 43.7%를 차지한다. 광제조업 비중이 45.9%로 가장 높고 51%가 단순 반복적 일에 종사한다. 외국인 근로자는 내국인 대비 산업재해 취약성이 높으며, 산재피해자 중 52.9%가 보험을 신청하지 않는다. 산재 미신청 사유는 신청방법 미숙(65.5%), 통역 부재(56.6%), 산재 입증 어려움(54.4%) 등이다. 2. 외국인 고용허가제의 ...2025.11.15
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(세계의정치와경제) A형 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이2025.01.241. 한국의 저출산 원인 한국의 저출산 원인은 매우 복합적이다. 학벌중심주의로 인해 청년기 초반을 학업이나 자격증 취득에 소모하고 늦은 취업과 늦은 결혼을 하게 된다. 결혼 후에도 경제적 요인과 돌봄 부담 등으로 인하여 자녀 출산에 대해 소극적인 상황이다. 국제 인구저널에서는 한국의 저출산 문제에 대해, 유교적 엄숙주의로 비혼과 혼외출산을 금기하는 문화가 출산율을 낮추고 있다고 파악하였다. 2. 한국의 이주민 정책 한국의 이민정책은 1980년대 이전까지는 정부의 장려로 진행된 출국 이민정책이 1990년대 이후는 국내 외국인 근로자의...2025.01.24
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