총 13개
-
1인 가구 증가로 인한 비혼 직원 위한 복지 제도 확대 회사 증가2025.04.261. 1인 가구 증가 최근 1인 가구가 증가하면서 기업들이 비혼 직원을 위한 복지 제도를 확대하고 있다. 롯데백화점은 미혼자 경조 제도를 도입하여 40세 이상 미혼 직원에게 경조금, 휴가, 반려식물을 지원하고 있다. LG유플러스도 비혼을 선언한 직원에게 결혼 지원금과 유급휴가를 제공하고 있다. 이러한 변화는 세계화 시대에 기업들이 세계적인 경쟁력을 갖추기 위해 다양한 직원 복지 제도를 마련하고 있음을 보여준다. 2. 비혼 직원 복지 제도 기업들은 1인 가구 증가에 따라 비혼 직원을 위한 복지 제도를 확대하고 있다. SK증권은 결혼하...2025.04.26
-
비혼족 여성의 증가와 건강가정론2025.01.171. 비혼족 여성의 증가 배경 비혼족 여성의 증가 배경 중에서 가장 중요한 요인은 경제적 독립과 교육 수준의 향상입니다. 여성의 대학 진학률과 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하면서, 여성들은 결혼이라는 전통적인 형태에 구애받지 않고 자신의 삶을 디자인할 수 있게 되었습니다. 또한 개인의 자기실현과 행복 추구가 중요한 가치로 부상하면서, 여성들은 다양한 삶의 방식을 선택할 수 있게 되었습니다. 2. 비혼족 여성 증가로 인한 사회 및 경제 영향 비혼족 여성의 증가는 가정 구조의 다양화, 소비 트렌드의 변화, 부동산 시장의 변화, 그리...2025.01.17
-
가족친화인증제도의 문제점 및 개선방향2025.11.171. 가족친화인증제도의 개요 및 현황 가족친화인증제도는 여성가족부가 주체가 되어 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 인증하는 제도이다. 2008년 대기업 3곳, 중소기업 0곳, 공공기관 6곳에서 시작하여 2016년 12월 기준 대기업 285곳, 중소기업 983곳, 공공기관 560곳으로 총 1828개사가 인증받았다. 인증기준은 법규 준수사항 13항목의 최소 충족 요건과 가족친화제도 실행 실적, 최고경영자의 의지, 만족도 등을 종합 평가한다. 2. 가족친화인증제도의 주요 문제점 첫째, 사후관리 부재로 인증 후 기업들...2025.11.17
-
결혼과 가족의 변화: 증가하는 다양한 형태의 독신 가구와 새로운 문화2025.01.041. 결혼의 변화 결혼에 대한 인식이 변화하면서 결혼을 필수적인 것이 아닌 개인의 선택으로 여기는 경향이 늘어나고 있다. 여성의 경제활동 확대와 개인주의 확산으로 인해 결혼에 대한 필요성이 감소하고 이혼율이 증가하는 등 전통적인 가족 개념이 변화하고 있다. 2. 비혼식 결혼을 하지 않겠다는 개인의 선택을 가족과 지인들 앞에서 공식적으로 선언하는 새로운 문화인 '비혼식'이 등장했다. 비혼식에서는 예복을 입고 축하 받으며 혼자서 살아갈 미래를 축복하기도 한다. 일부 기업에서는 비혼 직원을 위한 복지 혜택을 제공하는 등 사회적 변화도 일...2025.01.04
-
개인화가 가족과 고용체계의 변화에 미친 영향과 향후 가족정책의 과제2025.05.151. 개인화 개인화는 전통으로부터의 이탈에서 나타나는 해방적 차원과 전통적으로 제공된 안전의 상실, 전통과는 다른 차원의 새로운 유형의 속방이 동시적, 중층적으로 전개되는 역설적 과정이다. 개인화는 개인의 자율적, 능동적 선택이 집합적 결과로 나타나는 과정이 아닌 개인의 삶에 안전을 제공하며 개인을 속박하는 대조적 배열의 변화로 개인 해동의 변동이 발생하는 현상이다. 2. 개인화로 인한 가족 변화 한국 사회의 개인화 과정은 여성의 고학력화가 급속하게 진행되는 것에 비해 노동시장 성별화는 개선되지 않고 있으며 여성의 경제활동은 경제적...2025.05.15
-
리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.161. 리더와 관리자의 차이점 리더는 변화의 방향을 설정하고 제시하며, 미래 비전을 향해 구성원을 정렬시키고 혼과 에너지를 불어넣어 변화를 주도한다. 반면 관리자는 목표 달성을 위한 업무 완수에 치중하며, 인적 자원을 충원하고 조직화하여 안정과 조화를 유지한다. 리더의 권한은 자연스럽게 수용되지만, 관리자는 부하에게 일방적으로 권한을 강요한다. 2. 리더의 경험 사례 현재 근무하는 기업의 교육사업팀 팀장은 리더의 모습을 보여준다. 그는 팀과 회사의 비전을 공유하고, 팀원의 아이디어와 자율권을 존중하여 동기부여를 하며, 솔선수범하여 직...2025.05.16
-
간호관리학 조정과협력 보고서 (주장행동, 비주장행동, 다양한 직종, 갈등해결방안)2025.04.291. 간호현장의 다양한 직종 간호현장에서 경험한 병원의 다양한 직종에는 의사, 약사, 환자이송요원, 물리치료사, 원무과직원, 간호조무사, 병동에 계시는 여사님, 간병인, 청소부, 응급구조사, 방사선사, 임상병리사, 전기기사, 영양사, 조리원 등이 있다. 2. 간호현장의 다학제간 갈등 사례 간호현장에서 경험한 다학제간 갈등 사례로는 인턴-간호사 간의 갈등이 있었다. 간호사가 환자의 시술이나 처치를 위해 준비한 물품을 인턴이 사용한 후 재사용 가능한 물품을 버리거나 분실하는 경우가 있었다. 이로 인해 다음 근무 간호사들이 물품 부족을 ...2025.04.29
-
저출산과 고령화 문제에 대한 사회복지정책론 과제2025.05.071. 저출산 문제 우리나라의 총인구가 2020년 기준 처음으로 감소했으며, 사망자 수가 출생자 수를 초과하는 '데드크로스' 현상이 시작되었습니다. 결혼 연령이 늦춰지고 비혼이 증가하면서 출산율이 점점 낮아지고 있습니다. 이에는 주거 문제, 일과 가정의 양립 어려움 등이 영향을 미치고 있습니다. 따라서 안정적인 주택 공급, 임신·출산·육아에 대한 사회복지 제도 개선이 필요할 것으로 보입니다. 2. 고령화 문제 저출산 문제와 함께 고령화 문제도 대두되고 있습니다. 여성의 사회 진출이 늘면서 '워킹맘'이 증가하고 있지만, 임신·출산·육아...2025.05.07
-
세대 간 소통 문제와 해결 방안2025.05.021. 세대 간 젠더 갈등 강의에서 세대 간 젠더 갈등이 사회갈등, 성역할 갈등, 섹슈얼리티 갈등, 노동시장 갈등으로 구분된다고 설명했습니다. 그중에서 섹슈얼리티 갈등에 대해 가장 큰 관심이 갔지만, 개인적으로 공감하기 어려웠습니다. 외모나 몸매 관리는 개인의 노력에 따라 달라질 수 있기 때문입니다. 또한 남성들에게도 잘생긴 외모와 남성성을 요구하는 것은 성평등 관점에서 불균형을 초래한다고 생각합니다. 2. 성역할 갈등 성역할 갈등은 이해가 가는 부분이 있습니다. 며느리를 맞이해야 하는 연령대가 다가오면서 아들에게 명분 있는 방문을 ...2025.05.02
-
호텔 리조트 산업의 환경 변화 및 포스트 코로나 대응 전략2025.11.131. 4차 산업 혁명과 호텔 리조트 산업의 디지털 전환 4차 산업 혁명은 초연결, 초지능, 초융합의 특징을 가지며 호텔 리조트 산업에 인공지능, 사물인터넷 등 정보통신기술을 도입하게 했다. 코로나19를 기점으로 무인 자동화 시스템이 빠르게 확산되었으며, 호텔 체크인부터 컨시어지, 룸서비스까지 로봇 기술이 적용되고 있다. 이러한 기술 도입은 비대면 서비스를 증가시키고 고객 경험을 개선하면서 동시에 운영 비용을 절감할 수 있는 효과를 제공한다. 2. MZ 세대의 경험 소비와 가치 소비 트렌드 밀레니얼 세대와 Z 세대로 구성된 MZ 세대...2025.11.13
1 / 2
