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사회복지 프로그램 인력 구성 및 예산 수립2025.12.201. 사회복지 프로그램 수행인력 구성 사회복지 프로그램을 효과적으로 수행하기 위해 다양한 역할을 담당하는 인력이 필요하다. 담당자는 프로그램 실행과 평가를 총괄하는 사회복지사로서 사회복지사 1급 자격과 실무 경력이 요구된다. 수퍼바이저는 프로그램 진행 중 발생하는 문제를 해결하고 기관 내 협력을 이끌어낸다. 자문위원은 프로그램 목적 달성 여부를 모니터링하고 서비스 질 향상을 위한 의견을 제공한다. 프로그램 활동 전문가는 의사, 간호사, 변호사 등 각 분야의 전문가로 구성되며, 자원봉사자는 프로그램 운영을 지원하는 보조 인력으로 기능...2025.12.20
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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산2025.05.021. 사회복지 프로그램 수행인력 구성 사회복지 프로그램의 내용이 결정되면 프로그램을 수행할 수 있는 인력을 구성해야 한다. 수행인력은 프로그램에서 실행하고자 하는 모든 활동을 포괄할 수 있도록 선정되어야 할 것이다. 일반적으로 프로그램 수행인력은 프로그램을 실행하는 전반적인 사항을 책임지고 진행하는 담당자, 담당자의 업무에 대해서 지도 및 감독을 하는 슈퍼바이저, 프로그램 전 과정에 대해 전문적인 의견을 제공하는 자문위원, 프로그램 내용별로 수행하는 전문가, 프로그램을 보조하는 자원봉사자 등으로 구성된다. 2. 사회복지 프로그램 예...2025.05.02
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사회복지사의 현실: 예산 및 인력 부족의 문제2025.01.221. 사회복지사 통계 연감 2022년 한국사회복지사협회가 발간한 사회복지사 통계 연감에 따르면, 생활시설과 이용시설 모두에서 인력 부족과 예산 부족이 가장 큰 어려움으로 나타났습니다. 연장 근로수당 지급 현황을 보면 실제 근로시간에 따른 가산 지급이 가장 많았지만, 지급하지 않는 기관도 10% 이상을 차지하고 있습니다. 2. 사회복지사의 열악한 근무 환경 부산시사회복지사협회의 조사 결과, 부산 지역 복지시설 종사자들은 정규 근로 외에 월 평균 58.4시간을 더 일하고 있으며, 그중 56시간은 무급으로 일하고 있는 것으로 나타났습니다...2025.01.22
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여성 인력개발을 위한 사회복지서비스2025.01.041. 여성인력개발 사업 우리나라는 선진국과 달리 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있으며, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하다. 또한 여성 경제활동참가율이 OECD 국가 평균에 비해 매우 낮은 실정이다. 따라서 여성인력의 양성 및 활용 극대화를 위한 범정부 차원의 협력 추진체계 구축이 필요하다. 2. 여성새로일하기센터 지원 사업 경력단절 여성을 위해 여성새로일하기센터를 지정 운영하고 있다. 이 센터에서는 직업상담, 직업교육훈련, 취업 알선, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 또한 새일센터가 지정...2025.01.04
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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용 복지정책2025.12.161. 저출산 및 초고령사회 한국은 출산율 급감과 평균수명 연장으로 고령화사회에 진입했다. 고령화사회는 65세 이상 인구 비율이 7% 이상, 고령사회는 14% 이상, 초고령사회는 20% 이상을 의미한다. 한국은 2010년 11%에서 2030년 24.3%로 불과 20년 안에 초고령사회가 될 것으로 예상되며, 이는 선진국 대비 매우 빠른 속도다. 고령화는 노동시장, 산업구조, 사회복지 수요 등 사회 전반에 큰 변화를 초래한다. 2. 고령화사회의 노동시장 영향 고령화는 노동력 인구의 비중 및 수 감소와 노동력 인구의 고령화를 초래한다. 한...2025.12.16
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학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구2025.05.131. 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성 비교 이 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성 수준 차이를 분석하였다. 연구 결과, 교육복지사가 학교사회복지사에 비해 직무특성 수준이 조금 더 높은 것으로 나타났다. 이는 교육복지사의 경력이 학교사회복지사보다 더 길기 때문인 것으로 보인다. 2. 학교사회복지사와 교육복지사의 사례관리수행 수준 비교 이 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 사례관리수행 수준 차이를 분석하였다. 연구 결과, 교육복지사가 학교사회복지사에 비해 사례관리수행 수준이 조금 더 높은 것으로 나타났다. 이는 교육복지...2025.05.13
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노인복지정책 변화: 2차·3차 기본계획 비교 및 돌봄 인력 강화2025.12.211. 노인복지정책의 정의 및 필요성 노인복지정책은 고령화 사회에서 노인들이 건강하고 안정된 생활을 영위하며 존엄성을 유지하고 사회에 참여할 수 있도록 지원하는 국가 및 사회의 제도적 노력입니다. 대한민국의 고령화 속도는 세계적으로 유례를 찾기 어려울 정도로 빠르며, 2025년에는 초고령사회(65세 이상 인구 20% 이상)에 진입할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 노인의 경제적 안정, 신체적·정신적 건강 유지, 사회적 관계 유지, 안전한 주거 환경 제공 등 다양한 욕구를 충족시키기 위한 포괄적 접근이 필요합니다. 2. 제2차·3차 장기...2025.12.21
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한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안2025.05.141. 사회복지서비스 전달체계의 개념 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스의 공급자, 수급자에 대한 조직적 연결체계를 의미하며, 특히 공적 서비스 전달체계는 중앙정부 또는 지방정부, 공공기관에 의해 직접 관리 및 운영되는 전달체계를 뜻한다. 이를 통해 사회복지서비스가 필요한 사람들에게 효율적이고 적절한 방법으로 전달되어 그들의 욕구를 충족시키는 것이 사회복지서비스 전달체계의 최종 목적이다. 2. 한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점 한국의 공적 사회복지서비스 전달체계에는 다음과 같은 문제점이 존재한다. 첫째, 사회복지서비스 ...2025.05.14
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한국 사회복지직의 현황과 사회복지 전문직에 대한 견해2025.01.091. 한국 사회복지직 현황 한국의 사회복지직은 매우 다양한 배경과 역할을 가지고 있으며, 전문직부터 단순업무까지 그 범위가 넓다. 사회복지사 이외의 종사인력의 전문성 제고가 중요한 과제이다. 사회 변화에 따라 사회복지서비스 수요가 증가하고 있지만, 현재 사회복지직 종사자들이 이를 따라가지 못하고 있는 실정이다. 따라서 사회복지 종사인력의 전문성 제고를 위한 교육과 훈련이 필수적이다. 2. 사회복지 전문직에 대한 견해 사회복지는 전문직의 요소를 충족시키고 있다. 사회복지의 이론이 과학적 방법론에 기초하고 있으며, 인간의 이해와 변화라...2025.01.09
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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향2025.04.271. 사회복지 전달체계의 문제점 우리나라 사회복지 전달체계의 주요 문제점으로는 복지업무 담당 인력 부족, 공공기관의 비전문성과 관료성, 민간자원 활용의 부족, 복지전담공무원의 과중한 업무 등이 지적되고 있다. 이로 인해 복지 사각지대와 소외계층 문제가 발생하고 있다. 2. 사회복지 전달체계의 개선방향 사회복지 전달체계 개선을 위해서는 지역사회 중심의 민관협력체계 구축, 사회복지 전문 인력 충원, 복지전담공무원의 업무 부담 완화 등이 필요하다. 이를 통해 도움이 필요한 국민의 개별적 상황을 고려한 맞춤형 서비스 제공이 가능할 것으로 ...2025.04.27
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