총 26개
-
간호학과 임파워먼트 리더십 조사2025.04.271. 개인자본주의 개인자본주의는 20세기 중후반에 일어난 금융혁명과 정보혁명, 그리고 21세기의 지능혁명으로 인해 완성되었다. 개인자본주의에서 개인은 지능혁명에 의해 개인능력이 혁명적으로 증가하면 자본주의의 중심이 상업이나 산업이 아니라 개인으로 옮겨간다. 2. 90년대생의 가치관 변화 기존 세대와 다르게 90년대생은 더 이상 기업의 성공이 자신의 성공이라고 이어져서 생각하지 않는다. 기존 세대는 회사에 대한 충성이 곧 자신의 성장이라고 생각해지만 90년대생은 자신의 미래에 회사가 어떻게 도움을 줄 수 있느냐가 중심이다. 3. 병원...2025.04.27
-
결정적 순간 15초 독후감 (간호학과)2025.05.151. 고객중심 경영 책에서는 고객중심과 최일선 직원에게 권한부여의 중요성을 강조하고 있다. 대학병원의 경우 관료제 구조로 인해 간호사들이 상부의 승인 없이 자발적으로 대응하기 어려운 상황이 발생하고 있다. 이로 인해 고객의 불만을 해결하기 어려운 상황이 발생하는데, 간호사들이 고객의 요구사항을 적극적으로 해결할 수 있도록 권한을 부여하고 보상 제도를 도입하는 등의 노력이 필요하다. 2. 병원 인력 관리 병원에서는 간호인력 부족 문제가 지속적으로 제기되고 있다. 이는 단순히 태움 문제만이 아니라 병원 측의 인력 증원 기피 정책에서 기...2025.05.15
-
아동간호학 실습 급성 편도염 케이스(문헌고찰, 간호진단2개, 간호과정2개, 이론적 근거 있음)2025.05.071. 급성 편도염 급성 편도염은 편도를 구성하는 혀 편도, 인두편도, 구개편도 중 주로 구개편도에 발생하는 급성 염증을 말하며, 대부분 세균이나 바이러스 감염을 통해 발생한다. 편도는 출생 시부터 커지기 시작하여 면역학적으로 4-10세에 가장 활발하다가 사춘기 이후에는 점차 퇴화한다. 원인균은 β 용혈성 연쇄상구균, 포도상구균, 폐렴구균, 헤모필루스 등이며, 바이러스도 원인이 될 수 있다. 주요 증상은 갑작스러운 고열, 인후통, 연하곤란 등이며, 진단은 인후 검사와 배양 검사로 한다. 치료는 대부분 보존적 치료이며, 수술적 치료는 ...2025.05.07
-
공공보건의료기관의 행정체계2025.11.151. 중앙보건행정조직체계 보건복지부를 중심으로 한 중앙 보건행정 조직으로, 정책결정기관으로서의 역할을 수행합니다. 질병관리본부 등 7개의 이원적 소속기관, 식품의약처와 국립암센터 등 관련기관, 한국보건사회연구원 등 연구기관, 국민건강보험공단 등 건강보험 및 연금기관으로 구성되어 있습니다. 또한 산업보건, 학교보건, 환경보건 등 다양한 분야의 중앙조직들이 국민건강과 관련된 업무를 담당합니다. 2. 지방보건행정조직체계 시·도 보건행정조직, 시·군·구 보건행정조직, 읍·면 보건행정조직, 도서·벽지 보건행정조직으로 구성됩니다. 보건소, 보...2025.11.15
-
간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안2025.05.011. 간호사 이직의 원인 간호사 이직의 주요 원인은 조직 전체 요인(보수, 승진기회, 인력 부족 등), 직무 환경 요인(직장 내 인간관계, 조직 문화), 직무 내용 요인(근무시간, 업무량), 개인적 요인(가정 책임, 자기 발전 기회) 등으로 나타났다. 2. 이직으로 인한 결과(문제점) 간호사 이직은 경제적 손실, 직원 사기 저하, 팀 기능 저하 등의 부정적인 영향을 미치며, 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전에 위협이 된다. 또한 베테랑 간호사가 줄어들고 평균 근속기간이 짧아지는 문제가 발생하고 있다. 3. 해결 방안 간호사 이직 ...2025.05.01
-
한국 간호교육제도와 간호제도의 발전과정2025.11.181. 한국 간호의 성장기(1960-1970년대) 1960년대부터 1970년대 후반까지 한국 간호는 고도의 성장을 도모했습니다. 간호사 면허제도가 확립되고 간호교육제도가 현대적으로 정비되면서 간호가 도약했습니다. 의료법 개정으로 간호원 면허제도가 신설되고, 간호사 국가시험제도가 도입되었습니다. 1962년 교육법 개정으로 간호학교가 승격되었고, 1971년 개정된 교육법에 따라 간호교육 수업연한이 3년으로 정해졌습니다. 4년제 간호교육과정도 도입되어 간호학과가 간호대학으로 승격되었습니다. 2. 한국 간호의 발전기(1980년대 이후) 19...2025.11.18
-
일제강점기 간호 PPT2025.01.241. 일제강점기 시대상과 의료 간호 일제강점기 동안 간호사 양성기간이 짧고 입학수준도 낮았으며, 환자의 전체적 간호보다는 부분적인 간호 중심의 수기와 진료 준비 활동에 치우쳤습니다. 한일합병 이후 조선총독부는 보건의료행정을 경찰 조직에 담당시키는 경찰위생제도를 수립하였고, 관립의료기관인 자혜의원이 급격히 성장한 반면 사립의원은 열세에 처하게 되었습니다. 일본의 의학 발전에 비해 간호사는 그 반대로 일본의 남존여비사상과 남성 중심의 가족제도의 영향으로 간호업무가 환자보다 의사 위주로 이루어졌습니다. 2. 일제강점기 간호 면허제도 19...2025.01.24
-
미국 보건의료체계2025.01.121. 미국 의료개혁의 연혁 미국에서는 1900년대 초부터 의료개혁에 대한 논의가 지속적으로 제기되어 왔습니다. 1930년대 대공황 시기에 소득불균형으로 인한 의료접근성 불균형과 의료비 증가로 많은 사람들이 가난에 시달리게 되었습니다. 제2차 세계대전 이후에는 고용주들이 근로자들을 채용하기 위해 집단건강보험을 강화하였고, 베이비붐으로 인구가 급증하면서 대기업들이 건강보험을 포함한 부가혜택을 확대하였습니다. 1960년대에는 노인 의료 부조법과 메디케어, 메디케이드가 도입되었고, 1980년대에는 메디케어와 메디케이드 비용 상승을 억제하기...2025.01.12
-
병원인적자원관리: 직원 유지관리와 리더십2025.11.151. 인적자원 유지관리 직원의 이직률을 줄이고 우수한 인재가 조직 내에 지속적으로 남아 공헌하도록 하기 위해서는 직원들이 계속 일할 수 있는 환경 조성이 필수적이다. 직원의 능력뿐만 아니라 일할 의욕을 갖게 하는 동기부여가 중요하며, 이를 통해 만족할 성과를 도출할 수 있다. 마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 동기부여 이론이 적용될 수 있다. 2. 리더십의 변천과정 리더십은 세 가지 유형으로 분류된다. 첫째, 자질론은 리더가 일정한 자질을 갖추면 효과적인 리더가 될 수 있다는 관점이다....2025.11.15
-
한국간호사의 간호 역사2025.05.111. 조선시대 의녀 제도 조선시대에 내외법의 시행으로 여성의 병을 치료하기 위해서 허도의 건의에 따라 의녀 제도가 시행되었는데 이것은 우리나라 여성 전문직업인을 양성하는 첫 시도였다. 2. 개항기와 구한말 서양식 병원 설립 개항기와 구한말에 알렌의 건의문으로 조선 최초의 서양식 병원인 제중원이 설립되었으며 지금의 세브란스병원이다. 여의사 하워드가 여성의 진료에 한계가 있어서 보구여관을 개원했는데 지금의 이화여대 부속 동대문병원 전신이다. 3. 일제 강점기 간호사의 독립운동 일제 강점기 때 '대한'이라는 말이 없어지고 일본인 의료인이...2025.05.11
1 / 3
