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남녀평등과 법: 성차별 및 성희롱의 판단기준과 권리구제제도2025.01.241. 성차별의 판단기준 성차별은 성별에 기초하여 합리적 이유 없이 특정 성에게 불이익을 주는 경우를 의미한다. 판례에 따르면 성차별 여부는 해당 조치가 '합리적 이유 없이' 특정 성에게 불리하게 작용하는지를 기준으로 판단한다. 다만 '합리적 이유'의 판단이 주관적이고 모호하다는 한계가 있어, 법령에서 성차별의 개념과 요건을 보다 구체화할 필요가 있다. 2. 성희롱의 판단기준 성희롱은 업무 관련성, 상대방의 의사에 반하는 성적 언동, 성적 굴욕감 또는 혐오감 유발 등의 요건을 충족해야 성립한다. 판례는 '합리적 여성의 관점'에서 성희...2025.01.24
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(공정거래법)행위유형의 판단기준에 따른 부당성 판단2025.05.081. 공정거래법 공정거래법은 시장지배적 지위의 남용과 과도한 경제력 집중을 방지하고, 부당한 공동행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진하는 것을 목적으로 한다. 이는 헌법에서 규정하고 있는 행복추구권, 직업선택의 자유, 국민의 재산권 보장 등의 원리를 구체화한 것이다. 특히 헌법 제119조 제2항에서 규정하고 있는 국가의 경제에 대한 규제와 조정 권한을 실현하기 위해 시장지배적 지위 남용, 경제력 집중 방지, 부당한 공동행위와 불공정거래행위에 대한 규제를 가하고 있다. 2. 시장지배적 지위 남용 공정거래법은...2025.05.08
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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대학교수의 여학생 성희롱 사건에 대한 국가인권위원회와 대법원의 판단 기준 및 평가2025.01.261. 성희롱의 개념과 요건 성희롱은 성적 언동이나 행동을 통해 상대방에게 불쾌감을 주거나 위협적인 상황을 조성하는 행위를 의미한다. 성희롱의 요건은 크게 두 가지로, 첫째는 피해자가 해당 행위로 인해 성적 수치심이나 불쾌감을 느꼈는지 여부이고, 둘째는 해당 행위가 사회 통념상 용납될 수 없는지 여부이다. 2. 국가인권위원회의 성희롱 판단 기준 국가인권위원회는 성희롱 사건을 심사할 때 주로 피해자의 인권 보호와 공정한 처리를 중점으로 한다. 주요 판단 기준은 피해자의 주관적 경험, 행위의 반복성, 행위의 사회적 맥락 등이다. 행위자의...2025.01.26
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불스원과 레드불의 상표권 분쟁 사례 분석2025.04.301. 상표권 유사성 판단 기준 본 사례에서 상표권 유사성 판단 기준은 상표의 출원 시기와 상표의 유사성이 주요 요소로 작용했다. 레드불은 2005년부터 해당 상표를 사용했지만, 불스원은 2011년에 상표를 출원했다는 점에서 불스원이 레드불의 상표를 모방했다고 판단했다. 또한 두 상표가 모두 오른쪽으로 도약하는 붉은 소의 형상을 모티브로 하고, 황소의 형상이 전체적으로 근육질이며 꼬리가 'S' 자 모양인 등 유사성이 인정되었다. 2. 상표권 무효 판단 기준 본 사례에서는 동종 업종이 아니더라도 타사 상표와 유사성이 있으며 부정한 목적...2025.04.30
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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육2025.01.091. 직장 내 괴롭힘의 개요 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘의 범주에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 마련되어 있습니다. 사용자의 조치의무, 피해자 보호, 가해자 징계 등이 규정되어 있으며, 위반 시 과태료 ...2025.01.09
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상표등록시 요구되는 식별력의 정의 및 필요한 이유와 상표법상 식별력의 구체적 판단기준2025.01.281. 상표등록시 요구되는 식별력의 정의 상표법 제2조에 따르면 상표는 '상품을 타인의 상품과 식별되도록 하기 위해 사용하는 표장'으로 정의됩니다. 즉, 상표의 식별력은 상표를 사용한 상품이 특정 사업자와 연결되어 있음을 소비자가 인식하게 만드는 능력을 의미합니다. 식별력에는 고유적 식별력과 습득적 식별력이 있습니다. 2. 상표등록시 요구되는 식별력의 필요성 식별력은 상표가 상표로서 기능하기 위한 전제 조건입니다. 식별력 있는 상표는 소비자의 선택을 돕고, 공정 경쟁을 촉진하며, 지식재산 보호를 통해 상표의 가치를 제고하고, 소비자 ...2025.01.28
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의료법규 A+보장 간호사고사례 리포트(업무상과실치사, 의료법위반)2025.04.281. 간호사의 법적 의무 간호사는 의사의 지시나 위임을 받아 진료 보조행위를 할 수 있지만, 의사만이 할 수 있는 의료행위 자체를 하도록 지시받거나 위임받은 경우에는 이를 수행하는 것이 무면허 의료행위에 해당한다. 마취전문 간호사가 의사의 구체적 지시 없이 독자적으로 마취약제와 사용량을 결정하여 척수마취시술을 한 경우, 이는 의사만이 할 수 있는 의료행위를 한 것으로 무면허 의료행위에 해당한다. 2. 의료법 위반 판단 의료법 제2조 제2항 제5호에 따르면 간호사는 요양상의 간호 또는 진료의 보조 및 대통령령이 정하는 보건활동에 종사...2025.04.28
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포털 사이트의 명예훼손적 게시물에 대한 책임2025.05.141. 명예훼손의 성립요건 해당 사건에서 명예훼손이 성립하기 위해서는 공연성, 사실의 적시, 타인의 사회적 평가 저하, 비방할 목적 등 4가지 요건이 충족되어야 한다. 이 사건의 경우 인터넷을 통해 불특정 다수에게 공개되었고, 원고의 명예를 훼손하는 내용이 적시되었으며, 댓글을 통해 원고의 사회적 평가가 저하되었고, 정황상 비방할 목적이 인정되어 명예훼손이 성립한다. 2. 포털 사이트의 책임 다수의견은 포털 사이트가 명예훼손적 게시물을 직접 선택하여 메인에 게시했고, 피해자의 정체를 알 수 있었기 때문에 명예훼손에 대한 책임이 있다고...2025.05.14
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