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베트남전 민간인 학살에 대한 한국 정부의 배상 책임을 인정한 법원의 첫 판결2025.05.081. 베트남전 민간인 학살 베트남전 당시 한국군이 베트남 민간인들을 대상으로 저지른 학살 사건에 대해 법원이 처음으로 한국 정부의 배상 책임을 인정했다. 법원은 증거와 증인들의 증언을 토대로 한국 군인들이 민간인들을 강제로 모아놓고 총으로 사살한 행위를 불법 행위로 판단했다. 그동안 한국 정부는 자세한 사건 경위를 알 수 없다는 이유로 학살 사실을 인정하지 않았지만, 이번 판결로 인해 베트남 민간인들에 대한 한국군의 배상 책임을 인정할 수밖에 없게 되었다. 1. 베트남전 민간인 학살 베트남전 민간인 학살은 역사적으로 매우 비극적인 ...2025.05.08
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대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
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대전 법조비리 사건: 사건 소개, 법원 판단, 영향2025.11.131. 사건의 개요 및 발생 대전의 법원·검찰 직원들이 변호사에게 사건수임을 알선하고 소개비를 받아온 법조계 비리 사건. 대전지방 검찰청 부장검사 출신 이종기 변호사가 현직 판사, 검사, 검찰과 법원 직원, 경찰관 등 300명으로부터 사건을 소개받고 그 대가로 소개비를 제공. 사건은 이종기 변호사의 사무장 김현이 수임료 일부를 횡령했다가 해고되면서, 앙심을 품고 1992년~1997년 사건 수임 내역서를 언론에 폭로함으로써 드러남. 2. 법원의 판단 및 판례 1심(대전지방법원 2000년 2월)에서는 변호사법 제90조 제2호의 '약속하고...2025.11.13
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인권관련 뉴스(NEWS) 기사 분석2025.05.041. 장애인 인권 정보화사회로 발전하였으나, 장애인에 대한 정보접근성의 고려 없는 발전은 오히려 장애인들의 정보접근성을 퇴보하는 문제가 발생하게 되었다. 장애인들이 인터넷 쇼핑몰을 이용함에 있어 불편을 겪고, 정보 부족으로 인해 잘못된 상품을 구입하는 문제가 빈번하게 발생하고 있으나 이에 대한 시정조치는 매우 소극적인 상황이다. 장애인차별문제에 대한 시정을 위한 적극적 조치가 필요함을 지적하고 있다. 2. 여성 인권 본 기사에서는 성폭력과 관련되어 법원이 성범죄 가해자의 편에서 양형하고 이것도 부족하여 추가 감형을 하는 등의 성인지...2025.05.04
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임금피크제의 개념, 종류, 도입배경 및 대법원 판결의 사회적 이슈2025.11.181. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 임금을 특정 수준까지 도달하게 한 후 그 이상의 인상을 제한하는 기업의 임금 정책이다. 종류로는 고정급제(안정적 수입 보장하나 성과 미반영), 유동급제(성과 반영하나 수입 불안정), 유동고정급제(두 제도의 장점 결합), 인센티브제(성과 기준 제시하나 평가 불공정 가능성) 등이 있다. 기업은 자체 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택해야 한다. 2. 임금피크제 도입배경 임금피크제는 기업의 경쟁력 강화, 생산성 향상, 인건비 절감을 목표로 도입되었다. 노동 비용을 절감하면서 ...2025.11.18
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담임 바꿔달라 지속 요구한 학부모 대법원의 교권침해라고 인정한 판결에 대한 고찰(찬성입장에서)2025.01.191. 담임 바꿔달라 지속 요구한 학부모 대법원의 교권침해라고 인정한 판결에 대한 고찰(찬성입장에서) 이 사건은 대법원이 학부모가 교사의 훈육 방식이 마음에 들지 않는다는 이유로 지속적으로 담임 교사의 교체를 요구하며 민원을 제기한 행위가 교권 침해에 해당한다고 판단한 사건이었다. 대법원은 원고의 행위가 교육활동을 침해하는 '반복적이고 부당한 간섭'에 해당한다고 보았다. 이는 학부모가 정당한 사유와 절차에 따르지 않고 반복적으로 담임의 교체를 요구하는 것은 교사의 자율성과 전문성을 심각하게 침해하는 것이라고 판단한 것이다. 이번 대법...2025.01.19
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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대법원 2020. 6. 4. 선고 2016다241515,241522 판결 분석2025.01.261. 이사 보수 결정의 절차적 정당성 본 판결은 이사의 보수 결정에 있어 주주총회 결의의 필수성을 강조하고, 이를 무시한 보수 지급의 무효성을 명확히 하여 기업 경영에 있어 법적 준수의 중요성을 강조한다. 특히, 이 판결은 이사의 보수 결정 절차에서 상법 제388조가 어떻게 적용되는지에 대해 중요한 기준을 제시하며, 주주와 경영진 간의 관계에서 주주의 권익 보호에 대한 근거를 강화한다. 2. 주주총회 결의의 필요성 대법원은 상법 제388조의 규정이 단순히 이사 보수를 주주총회에서 결정하도록 권장하는 것이 아니라, 주주총회를 통해 이...2025.01.26
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상가분양계약의 개발비 반환 의무에 관한 대법원 판결2025.11.181. 상가개발비의 법적 성질 분양대금과 별도로 지급된 상가개발비의 법적 성질은 계약의 내용, 지급 동기와 경위, 목적, 거래 관행 등을 복합적으로 고려한 당사자의 의사해석으로 판단된다. 본 판결에서는 상가개발비를 분양자에게 상가홍보, 인테리어 설치 등 기본 영업환경을 조성하고 상권이 형성되도록 하는 위임약정으로 해석하였으며, 이는 분양자의 분양대행수수료나 중개수수료로 사용될 수 없음을 명시했다. 2. 약관법상 무효 조항 약관의 규제에 관한 법률 제9조 제5호에 따르면, 상가개발비 약정이 종료된 경우 어떠한 경우에도 반환하지 않는다는...2025.11.18
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주식회사법C형 대법원 2021 2 18 선고 2015다45451 전원합의체 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오2025.01.261. 주식회사법C형 대법원 2021. 2. 18. 선고 2015다45451 전원합의체 판결 이 판결은 주식회사의 대표이사와 이사회 간의 권한 관계 및 제3자의 법적 보호에 관한 중요한 법리를 명확히 한 사례입니다. 대법원은 제3자가 회사의 내부 규정이나 이사회 결의 절차에 대한 정보를 알지 못하는 경우, 그들의 신뢰를 보호하는 것이 중요하다고 판단했습니다. 또한 대표이사의 권한이 제한된 경우에도 거래 상대방의 선의만으로도 보호받을 수 있다고 명시했습니다. 이는 기업 거래의 신뢰성을 높이고, 기업 거버넌스와 사회적 책임을 강조하는 긍...2025.01.26
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