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[화학공학실험 A+] 막분리 공정 실험 결과보고서2025.01.121. 막분리 공정 실험을 통해 역삼투막을 이용한 무기물(NaCl) 분리 공정을 이해하고, 막분리 공정의 원리와 종류, 특성 등을 학습하였습니다. 막의 재질, 구조, 공경에 따른 분류와 정밀여과, 한외여과, 나노여과, 역삼투 등 다양한 막분리 공정의 특징을 살펴보았습니다. 또한 삼투압, 역삼투 현상, 배제도, 투과량, 농축도 등 막분리 공정의 주요 개념과 지표를 이해하였습니다. 2. 역삼투 공정 역삼투 공정은 막의 물리화학적 특성, 분리대상 물질의 특성, 압력차를 이용하여 물질을 분리하는 공정입니다. 이 공정은 연속 공정이 가능하고 ...2025.01.12
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막분리 공정 실험 예비보고서2025.05.011. 막분리 공정 실험을 통해 역삼투막을 이용한 무기물(NaCl) 분리 공정을 이해하고, 막분리 공정의 원리와 특성을 학습하였다. 막분리 공정은 압력차, 농도차, 온도차를 구동력으로 하여 막을 이용해 물질을 분리, 정제, 농축하는 단위 조작이다. 역삼투 공정은 막분리 공정의 일종으로, 역삼투 현상을 이용해 상온에서 용매를 분리하는 공정이다. 역삼투막은 공경이 약 10Å 내외이고 세공이 거의 없는 비다공성막으로, 유기고분자 micelle 사이의 간격을 통해 물질 투과가 이루어진다. 2. 막 성능 평가 역삼투 공정에서 막 성능은 배제도...2025.05.01
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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석2025.01.171. 워라밸(Work and Life Balance) 워라밸(Work and Life Balance)은 일과 삶의 균형을 의미하는 단어, 한국식으로 줄인 콩글리시다. 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. 2. 워라밸의 한계 워라밸 제도를 기업에서 적용하는 데에는 한계가 있다. 부산지역에서 ...2025.01.17
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다카세배: 도쿠가와 시대 섬 유배 호송의 비극2025.11.181. 다카세배(高瀬舟)와 섬 유배 제도 도쿠가와 시대 교토에서 섬 유배를 선고받은 죄인들을 오사카로 호송하던 배. 다카세 강을 오르내리는 작은 배로, 마치부교 소속 포졸이 죄인과 그 친족을 동반하여 호송했다. 죄인의 친족은 배 위에서 밤새 작별 인사를 나누었으며, 이는 포졸들에게 감정적으로 힘든 업무였다. 섬 유배는 사형보다 가볍고 추방보다 무거운 형벌로, 전답과 가재도구를 몰수하고 유배지로 보냈다. 2. 기스케의 동생 살인 사건과 안락사의 윤리 기스케는 니시진 직조공장에서 일하던 동생이 자살을 시도했으나 완전히 죽지 못하자, 동생...2025.11.18
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일과 삶의 균형(워라밸)의 개념과 국내 사례 분석2025.11.131. 워라밸(Work and Life Balance)의 개념 일과 삶의 균형은 1990년대에 생겨난 용어로, 전통적인 일과 가정의 논의를 대체하게 되었다. 현대에는 직장생활과 가정뿐만 아니라 개인의 건강, 성장, 자기계발, 여가 등을 포함하는 광범위한 영역을 의미한다. 조직 구성원이 인지하는 일과 일 이외의 모든 생활 영역 간 조화와 균형을 뜻하며, 개인의 정서적 만족과 건강, 여가까지 포함한다. 기업 관점에서도 직원에게 충분한 여유 시간을 보장하는 것이 개인 삶의 행복 실현뿐만 아니라 업무 효율성도 높인다고 본다. 2. 워라밸의 ...2025.11.13
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.2025.01.271. 워라밸(Work and life balance) 일과 삶의 균형을 뜻하는 워라밸은 'Work and Life Balance'의 줄임말로, 일에만 치우치지 않고 개인의 삶과 균형을 이루기 위한 가치로써 의미를 지니며, 일과 생활의 균형을 중요시하는 사람들에게는 직장 선택의 중요한 척도이기도 하다. 2. 유연근무제(Flexible Work) 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도이다. 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등을 도입하고 하나의 일자리를 놓고...2025.01.27
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보증 보험 운용 중단 위기의 원인과 해결 방안2025.11.111. 주택도시보증공사(HUG) 보증배수 위기 주택도시보증공사의 보증배수가 54.4배로 집계되어 법정 한도인 60배에 빠르게 접근하고 있다. 주택도시기금법에 따르면 공사가 행할 수 있는 보증의 총액한도는 자기자본의 60배를 초과할 수 없으므로, 이 한도에 도달하면 보증 보험 운용이 중단될 위기에 처하게 된다. 이는 전세 시장의 안정성을 위협하는 심각한 문제이다. 2. 전세 보증금 보험 제도의 문제점 임대차보호법에 의해 보호되고 있음에도 불구하고 보증 보험을 두는 것은 추가적인 제도적 장치가 되지만, 문제 발생 시 결국 국민의 세금이 ...2025.11.11
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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)2025.05.121. 직원 경험 직원 경험은 조직과 구성원 간의 여러 관계에 걸친 상호작용물의 결과로써 구성원들이 회사, 그리고 회사에서의 본인들의 역할에 대한 전반적인 인식을 의미한다. 직원 경험은 직원의 기대, 필요, 요구와 그들의 기대, 필요 요구에 관한 조직의 설계사이의 교집합으로 정의되며, 문화, 기술, 물리적 환경에 초점을 맞춰 사람들이 출근하고 싶은 조직을 설계하는 것이 중요하다. 직원 경험이 높은 조직은 직원 경험이 낮은 조직보다 40% 낮은 이직률과 4.2배의 이익을 창출하며, 6배 더 자주 일하기 좋은 기업으로 등재되고, 3배 더...2025.05.12
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간호계의 문제점2025.04.281. 간호관리료 차등제 간호관리료 차등제는 병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도입니다. 이 제도의 문제점으로는 첫째, 간호 등급의 상승이 실질적 간호인력 배치 수준의 향상을 의미하지 않는다는 점, 둘째, 간호인력 확보의 최저수준이 정해져 있지 않고 신고에 강제성이 없다는 점, 셋째, 간호사 법적 배치기준이 미약하고 처벌도 약하다는 점, 넷째, 환자 중증도와 간호필요도를 반영하지 못한다는 점 등이 있습니다. 이러한 문제점들...2025.04.28
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국민의 20퍼센트는 한 달 평균 소득이 200만원에 못 미치는 이유2025.05.021. 최저임금에도 못 미치는 소득 작년 최저임금이 191만4440원인 것을 감안하면, 다섯 가구 중 한 가구가 최저임금에도 못 미치는 소득을 벌고 있는 것이다. 가계 소비를 줄이기 위해서는 소득에 비해 과하게 지출하는 사교육비를 줄여야 한다. 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가는 국가 교육의 발전을 저해하는 요소다. 2. 균등화 처분가능소득 5분위 배율은 5.53배 소득 1분위와 5분위의 소득 격차를 보여주는 균등화 처분가능소득 5분위 배율은 5.53배로 작년보다 0.18배포인트 감소했다. 서민들의 월급 인상은 되지...2025.05.02
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