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정부와 민간 기관의 친환경차 정비인력 확충 연대가 강화되고 있는 이유2025.05.031. 친환경차 정비 인력 확충 정부와 현대차그룹은 올해안에 친환경차를 전문적으로 정비하는 인력을 최소 2000명 이상 확충하기로 했다. 세계 미래차 산업구조가 디지털 및 저탄소 위주로 바뀌고 있는 만큼 친환경차 정비 인력 확충은 국가 최우선 과제 중 하나이다. 2. 내연기관차에서 친환경차로의 전환 이른바 내연기관차의 시대는 가고 친환경차의 시대가 오면서 정부와 민간 기관의 친환경차 정비인력 확충 연대가 강화되고 있다. 미국 및 유럽에 비해 2030년대에 친환경차 체제로의 변경에 뒤처지지 않게 만반의 준비가 필요하다. 1. 친환경차 ...2025.05.03
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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안2025.01.241. 4차 산업혁명과 간호 환경 변화의 필요성 간호사 인적자원 관리의 중요성, 4차 산업혁명과 의료환경 변화, 간호사의 역할 변화 및 수급 문제, 간호 교육과 현장의 미스매칭 문제, 간호 교육의 변화 필요성 2. 국내외 간호교육 현황 간호교육의 질 관리와 평가, 미래지향적 간호 교육과정 개혁의 필요성, 국내 연구 지원 현황과 간호학의 위치, 간호학 분야의 연구 활성화 필요성, 간호학 연구의 중요성과 미래 발전 방향 3. 4차 산업혁명에 따른 의료변화 미래 의료 서비스의 변화, 간호사 역할의 변화 4. 기술 역량 개발 기술적 배경 및...2025.01.24
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간호 리더 이영춘과 미래 간호사의 비전2025.11.121. 이영춘의 농촌위생사업 이영춘(1909~1980)은 한국인 최초 의학박사로서 학자의 길을 포기하고 전라북도 군산 지역의 소외된 농민들을 위해 헌신했다. 1948년 농촌위생연구소를 설립하여 진료, 연구, 인력양성을 통합한 종합의료원을 구축했다. 기생충, 결핵, 성병 등 '민족독'으로 지칭한 질병 극복을 위해 예방의학과 보건간호사 양성에 중점을 두었으며, 전국적 의료전달체계 수립을 선도했다. 2. 간호 리더십과 사회봉사 이영춘의 리더십은 소외계층에 대한 무한한 헌신과 추진력으로 특징지어진다. 어려운 환경에서도 포기하지 않는 의지, ...2025.11.12
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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현대사회의 특성과 아동복지의 필요성2025.01.201. 아동복지의 개념 아동복지는 아동이 건강하게 삶을 살아갈 수 있도록 국가와 사회, 민간단체의 여러 노력과 이와 관련된 법 및 정책, 행정 등의 서비스를 모두 아우르는 것을 말한다. 아동복지로 인해 아동의 기본적인 생활을 보장할 수 있고, 사회의 여러 문제를 예방할 수 있으며, 사회에 도움이 되는 인력을 양성할 수 있다. 2. 가족 구조의 변화 과거에는 대가족 사회였지만 현대에는 핵가족화가 되었다. 가족 구성원의 수가 줄어들면서 자녀 양육에 대한 정보와 도움을 받기 힘들어졌고, 가족 내 정서적 유대감도 약화되었다. 이혼가정과 다문...2025.01.20
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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의대 정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 정원 증원 정책의 배경과 목적 의대 정원 증원 정책은 의료 서비스의 질적 향상과 의료 접근성 개선을 목표로 하며, 특히 의료 인력 부족이 심각한 지역의 의료 격차를 해소하고, 미래 의료 수요에 대비하기 위해 진행되고 있습니다. 이 정책의 배경에는 의료 인력의 지역적 불균형과 전문 분야별 인력 부족 문제가 있으며, 고령화 사회로의 진입과 만성 질환자의 증가로 인한 의료 수요의 증가에 효과적으로 대응하기 위한 전략의 일환으로 볼 수 있습니다. 2. 의대 정원 증원에 대한 찬성 의견 의대 정원 증원 정책은 의료 접근성 개선과 ...2025.01.25
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마츠시타 기업의 글로벌 경영 실패 사례 분석2025.11.121. 글로벌 경영 전략 마츠시타는 2008년 파나소닉으로 사명을 변경하여 글로벌 기업 이미지로 변신하려 했다. 그러나 일본식 경영방식을 고수하면서 미국 등 현지 시장의 특성을 반영한 현지화 전략을 제대로 수립하지 못했다. 미국 시장 진출 시 일본인다움을 강조하고 현지 소비자의 니즈를 간과함으로써 부정적 인식을 초래했다. 글로벌 경영 환경에 진입할 때는 기존 사업분야에서의 확대가 가장 안전하며, 현지화 전략의 가속화가 필수적임을 보여준다. 2. 인수합병(M&A) 전략의 한계 마츠시타는 산요전기의 리튬배터리 사업, 플라즈마 디스플레이 ...2025.11.12
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코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰2025.05.101. 코로나 시대 이후의 간호 교육환경 변화 코로나 시대 이후 간호 교육환경에 큰 변화가 일어났다. 온라인 교육이 확대되었고, 실습교육이 어려워졌다. 이에 따라 플립러닝, VR 실습 등 새로운 교육방식이 도입되고 있다. 또한 간호교육에서 디지털 역량 강화, 스마트 헬스케어 교육 등이 필요하게 되었다. 2. 온라인 간호 교육 전환 코로나 19로 인해 대부분의 대학에서 비대면 온라인 교육이 실시되었다. 온라인 교육을 위해 학습관리 플랫폼, 온라인 자료 활용, 플립러닝 등의 방식이 도입되고 있다. 이를 위해 교수진의 디지털 역량 강화와 ...2025.05.10
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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