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LH 한국토지주택공사의 조직목표와 체계 분석 및 평가2025.04.291. LH 한국토지주택공사의 조직목표 LH 한국토지주택공사는 상생협력, 창의혁신, 미래도약, 사람중심과 같은 가치를 내세우며, 고유사업의 공공성을 강화하고 국민들이 체감할 수 있는 사회적 가치를 창출하기 위해 노력하고 있다. 주요 목표는 국민 주거안정과 지역균형발전이라는 사회적 가치 실현, 취약계층 주거복지 사각지대 해소, 공공투자 확대를 통한 일자리 창출, 민간주도 혁신성장 지원, 공정경제 기반 구축 등이다. 2. LH 한국토지주택공사의 조직체계 LH 공사는 순환보직 제도를 운영하며, 능력과 성과 중심의 공정하고 균형 있는 인사 ...2025.04.29
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관심있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자2025.01.261. 국민건강보험공단의 역사와 역할 국민건강보험공단은 대한민국의 모든 국민을 대상으로 하는 단일 건강보험 제도를 관리하는 공공기관이다. 이 제도는 1977년 도입된 후, 2000년 의료보험조합을 통합해 지금의 국민건강보험공단으로 새롭게 출범했다. 당시 건강보험 제도는 경제적 능력에 따른 의료 서비스 이용의 불평등을 해소하기 위한 목적으로 도입되었으며, 이를 통해 국민들이 경제적 부담 없이 필수적인 의료 서비스를 받을 수 있게 되었다. 현재 국민건강보험공단은 보건복지부 산하에 있는 공단으로, 한국의 의료보장체계에서 중심적인 역할을 수...2025.01.26
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행정조직론3공통 관심있는 정부기관의 조직목표와 체계 서울시 행정체계 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자2025.01.261. 서울시 행정체계 서울시의 행정체계는 서울특별시장을 중심으로 구성되어 있으며, 다양한 부서와 산하기관을 통해 정책을 수립하고 집행합니다. 서울시는 25개 자치구로 나뉘어 있으며, 각 자치구는 구청장을 중심으로 지역 행정을 담당합니다. 서울시는 시민 참여 제도를 통해 정책 결정 과정에 시민의 의견을 반영하고자 노력하고 있습니다. 2. 서울시 행정 목표 서울시의 주요 행정 목표는 시민의 삶의 질 향상과 지속 가능한 도시 발전입니다. 이를 위해 주거 및 생활 환경 개선, 교통 및 인프라 개선, 환경 보호와 기후변화 대응, 경제 활성화...2025.01.26
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서울특별시 행정의 조직 목표와 체계 분석 및 현대 조직 환경 적합성 평가2025.01.261. 서울특별시 행정의 조직 목표 서울특별시 행정의 주요 목표는 지속 가능한 도시 발전을 위한 친환경 정책 추진, 경제 성장과 일자리 창출을 위한 혁신적 산업 정책 개발, 시민 참여와 투명한 행정을 통한 민주주의 실현, 스마트 시티 구현을 위한 기술적 인프라 구축 등입니다. 이를 통해 시민의 삶의 질 향상과 도시의 지속 가능한 발전을 추구하고 있습니다. 2. 서울특별시 행정의 조직 체계 서울특별시 행정의 조직 체계는 중앙 행정기관과 자치구, 그리고 다양한 전문 기관으로 구성되어 있습니다. 중앙 행정기관은 도시 전체의 정책을 조율하고...2025.01.26
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보육과정_표준보육과정의 목표와 표준보육과정 영역별 구성체계를 설명하고 1, 2세 영아의 사회관계영역에 대한 예를 서술하세요.2025.05.121. 표준보육 과정의 목표 보건복지부는 2017년 12월에 제3차 중장기 보육 기본계획(2018~2022)에서, 영유아에 대한 행복한 성장을 위해서 함께하도록하는 사회라는 비전에대해 설정하여 국정과제로서 양육과 보육에 대한 사회적 책임의 강화를 실현하기 위하여 4개의 분야인 보육의 공공성 강화, 보육체계의 개편하고 보육 서비스에 대한 품질향상과 부모의 양육 지원 확대를 실시하였다. 국가 수준에 대한 공통성과 기관,지역,개인 수준에대한 다양성을 동시에 추구한다. 영유아의 전인적발달과 행복을 추구한다. 영유아 중심과 놀이 중심을 추구한...2025.05.12
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사회복지정책 분석 틀과 선택차원2025.01.141. 사회복지정책 분석 틀 사회복지정책 분석 틀은 사회복지정책의 목적/목표체계, 할당체계/대상체계, 급여체계, 재원체계, 전달체계의 5가지 분석단위로 구성됩니다. 이를 통해 사회복지정책의 효과성과 효율성을 평가할 수 있습니다. 2. 사회복지정책 선택차원 사회복지정책의 선택차원에는 수혜자에게 왜 제공하는지, 누구에게 제공하는지, 서비스의 내용은 무엇인지, 비용(재원)은 어떻게 마련하는지, 누가 어떻게 제공하는지 등 5가지 차원이 있습니다. 이러한 선택차원을 고려하여 사회복지정책을 수립해야 합니다. 3. 사회복지정책 선택차원의 고려사항...2025.01.14
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프로그램 기획의 필요성과 과정에 대한 논의2025.01.121. 프로그램 기획의 속성 프로그램 기획은 미래지향적이며, 일련의 연속적인 과정이다. 또한 결정과정과 밀접한 관련이 있고, 목표지향적이며, 목표와 수단을 연결하는 작업이다. 2. 프로그램 기획 과정의 분류 프로그램 기획은 전체 과정(준비, 수립, 실천 및 실행, 평가)과 부분 과정(각 세부단계의 합리적이고 체계적인 의사결정과정)으로 구분할 수 있다. 3. 문제 분석 프로그램 기획자는 문제의 존재를 인식하고, 문제의 크기와 특성, 원인을 분석하며, 지역사회에 문제 해결의 필요성을 알려야 한다. 4. 대상자 선정 일반집단, 위험집단, ...2025.01.12
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지방공기업의 조직목표와 체계 및 조직환경 분석2025.01.261. 지방공기업의 개념과 특징 지방공기업은 지방자치단체가 직접 설치·경영하거나 법인을 설립하여 경영하는 기업으로, 지방자치의 발전과 주민의 복리증진을 목적으로 한다. 지방공기업은 지방정부성, 지역성, 공공성, 기업성, 사회적 공동 소비성 등의 특징을 가지고 있다. 2. 지방공기업의 조직환경 지방공기업의 조직환경은 정치적, 경제적, 기술적, 문화적 요인으로 구성된다. 정치적 환경에서는 지방자치단체의 통제와 지원이 중요하며, 경제적 환경에서는 지방재정과 수익성의 균형이 필요하다. 기술적 환경에서는 성과관리 시스템의 도입과 활용이 중요하...2025.01.26
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사회복지 평가의 기준과 이론모델2025.01.121. 사회복지 평가의 기준 사회복지분야에서의 평가기준은 다양한데 이에 대해 본 자료에서는 노력성, 효과성, 효율성, 영향, 질, 과정의 여섯 가지를 제시하고 있습니다. 노력성은 프로그램을 위해 동원한 자원의 정도, 효과성은 클라이언트의 변화정도와 실적, 효율성은 투입자원과 산출물의 비율관계, 서비스 질은 서비스 목적 달성을 위한 방법과 기술의 적절성, 만족도는 클라이언트의 직접적인 평가, 과정은 노력이 산출로 옮겨지는 중간 과정 또는 절차를 의미합니다. 2. 사회복지평가의 조직이론적 접근 사회복지평가의 조직이론적 접근에는 목표달성모...2025.01.12
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현대이론의 유형별 특징 설명2025.04.281. 목표관리이론 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중시킴으로써 조직의 효과성을 높여 계층간 목표의 일관성을 유지하고 실적에 기초한 업적평가를 실현하고 있다. 그러나 환경 요인을 무시하고 목표설정 및 목표 측정의 어려움이 있으며 단기적 및 양적 목표에 치중되고 있다는 한계점이 있다. 2. 구조주의모형 구조주의 모형은 고전모형과 인간관계모형을 조화시켜 종합하는 다요인적 접근이다. 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위로 보며, 갈등을 순기능적인 것으로 인식하고 조직에 대한 환경의 영향을 강조한다. 그러나 ...2025.04.28
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