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사회복지정책 분석 틀과 선택차원2025.01.141. 사회복지정책 분석 틀 사회복지정책 분석 틀은 사회복지정책의 목적/목표체계, 할당체계/대상체계, 급여체계, 재원체계, 전달체계의 5가지 분석단위로 구성됩니다. 이를 통해 사회복지정책의 효과성과 효율성을 평가할 수 있습니다. 2. 사회복지정책 선택차원 사회복지정책의 선택차원에는 수혜자에게 왜 제공하는지, 누구에게 제공하는지, 서비스의 내용은 무엇인지, 비용(재원)은 어떻게 마련하는지, 누가 어떻게 제공하는지 등 5가지 차원이 있습니다. 이러한 선택차원을 고려하여 사회복지정책을 수립해야 합니다. 3. 사회복지정책 선택차원의 고려사항...2025.01.14
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프로그램 기획의 필요성과 과정에 대한 논의2025.01.121. 프로그램 기획의 속성 프로그램 기획은 미래지향적이며, 일련의 연속적인 과정이다. 또한 결정과정과 밀접한 관련이 있고, 목표지향적이며, 목표와 수단을 연결하는 작업이다. 2. 프로그램 기획 과정의 분류 프로그램 기획은 전체 과정(준비, 수립, 실천 및 실행, 평가)과 부분 과정(각 세부단계의 합리적이고 체계적인 의사결정과정)으로 구분할 수 있다. 3. 문제 분석 프로그램 기획자는 문제의 존재를 인식하고, 문제의 크기와 특성, 원인을 분석하며, 지역사회에 문제 해결의 필요성을 알려야 한다. 4. 대상자 선정 일반집단, 위험집단, ...2025.01.12
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지방공기업의 조직목표와 체계 및 조직환경 분석2025.01.261. 지방공기업의 개념과 특징 지방공기업은 지방자치단체가 직접 설치·경영하거나 법인을 설립하여 경영하는 기업으로, 지방자치의 발전과 주민의 복리증진을 목적으로 한다. 지방공기업은 지방정부성, 지역성, 공공성, 기업성, 사회적 공동 소비성 등의 특징을 가지고 있다. 2. 지방공기업의 조직환경 지방공기업의 조직환경은 정치적, 경제적, 기술적, 문화적 요인으로 구성된다. 정치적 환경에서는 지방자치단체의 통제와 지원이 중요하며, 경제적 환경에서는 지방재정과 수익성의 균형이 필요하다. 기술적 환경에서는 성과관리 시스템의 도입과 활용이 중요하...2025.01.26
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인지심리학 문제해결2025.05.101. 문제 해결 문제 해결이란 초기 상태에서 출발하여 목표 상태에 다가가는 과정입니다. 문제 해결 과정에는 문제 공간, 조작자, 산출 체계 등의 구성 요소가 포함됩니다. 문제 해결에 관한 연구 방법으로는 중간 결과물 조사, 언어 보고, 시뮬레이션 등이 있습니다. 문제 해결에 방해가 되는 요인으로는 정확한 표상의 부족, 기능적 고착, 갖춤새 효과 등이 있습니다. 통찰 문제에서는 부화 효과가 나타나기도 합니다. 2. 문제 공간 문제 공간은 문제 해결자의 문제 상태에 대한 내적 표상입니다. 문제 공간에는 초기 상태, 중간 상태, 목표 상...2025.05.10
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여성가족부 2023 업무계획 분석 전략적 기획론2025.05.071. 여성가족부 이해관계자 분석 여성가족부에 대한 이해관계자 분석을 통해 정부와 여당, 법무부, 지방자치단체, 여성단체 및 국가인권위원회, 국제기구 등이 여성가족부에 미치는 영향력을 확인할 수 있다. 이를 통해 여성가족부가 직면한 내외부적 환경을 파악할 수 있다. 2. 여성가족부 PEST 분석 여성가족부를 둘러싼 정치적, 경제적, 사회적, 기술적 요소를 분석하여 여성가족부가 직면한 외부 환경을 종합적으로 파악할 수 있다. 정치적으로는 정권 교체에 따른 여성가족부의 입지 약화, 경제적으로는 예산 통제, 사회적으로는 성범죄 증가와 가족...2025.05.07
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기업 내 종업원 평가 제도와 방법2025.04.251. 직무평가 직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 기술적 절차입니다. 직무평가의 결과는 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소로 활용됩니다. 2. 행동지향 평가방법 행동기준평가방법(BARS)은 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법으로, 평가 작업에 직접 적용되는 행동 기술을 중요 성공 요인(CSF)과 관련된 다양한 행동 범주에 포함하여 평가합니다. 3. 목표관리(MBO) 평가방법 목표관리는 평가자와 피 평가...2025.04.25
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우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석하고 문제해결 과정 계획하기2025.01.201. 가족 시스템 분석 가족의 역할, 의사소통 패턴, 기대, 스트레스 요인 등 다양한 역학을 고려하여 우리가족의 문제를 체계적으로 분석하였다. 남편의 장시간 근무와 피로, 와이프의 이중 부담, 아들의 발달 과정에서의 어려움 등 가족 구성원 각각의 상황과 문제점을 파악하였다. 2. 의사소통 강화 정기적인 가족 모임과 부부 시간을 통해 감정, 우려사항, 계획 등을 논의하고 서로의 관점을 이해하며 감정적 연결을 강화할 필요가 있다. 적극적 경청과 공감을 실천하여 모든 구성원의 목소리가 경청되고 정서적 요구가 해결되도록 해야 한다. 3. ...2025.01.20
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서울특별시 행정의 조직 목표와 체계 분석 및 현대 조직 환경 적합성 평가2025.01.261. 서울특별시 행정의 조직 목표 서울특별시 행정의 주요 목표는 지속 가능한 도시 발전을 위한 친환경 정책 추진, 경제 성장과 일자리 창출을 위한 혁신적 산업 정책 개발, 시민 참여와 투명한 행정을 통한 민주주의 실현, 스마트 시티 구현을 위한 기술적 인프라 구축 등입니다. 이를 통해 시민의 삶의 질 향상과 도시의 지속 가능한 발전을 추구하고 있습니다. 2. 서울특별시 행정의 조직 체계 서울특별시 행정의 조직 체계는 중앙 행정기관과 자치구, 그리고 다양한 전문 기관으로 구성되어 있습니다. 중앙 행정기관은 도시 전체의 정책을 조율하고...2025.01.26
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LH 한국토지주택공사의 조직목표와 체계 분석 및 평가2025.04.291. LH 한국토지주택공사의 조직목표 LH 한국토지주택공사는 상생협력, 창의혁신, 미래도약, 사람중심과 같은 가치를 내세우며, 고유사업의 공공성을 강화하고 국민들이 체감할 수 있는 사회적 가치를 창출하기 위해 노력하고 있다. 주요 목표는 국민 주거안정과 지역균형발전이라는 사회적 가치 실현, 취약계층 주거복지 사각지대 해소, 공공투자 확대를 통한 일자리 창출, 민간주도 혁신성장 지원, 공정경제 기반 구축 등이다. 2. LH 한국토지주택공사의 조직체계 LH 공사는 순환보직 제도를 운영하며, 능력과 성과 중심의 공정하고 균형 있는 인사 ...2025.04.29
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.04.281. 직무평가 기준 직무평가는 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 직무급 도입 등을 위한 기초 작업이다. 직무평가의 신뢰성, 적절한 직무등급 수, 평가 결과에 대한 조정이 성공적인 직무평가를 위한 중요한 조건이다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법, 행위지향 평가, 목표관리(MBO) 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 행위지향 평가와 MBO 평가가 가장 이상적인 것으로 분석된다. 3. 성공적인 행위지향평가 및 목표관리 평가 행위지향 평가는 개발 목적으로...2025.04.28
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