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사회복지조사론- 면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.041. 면접법 소개 사회복지 연구의 맥락에서 인터뷰 방법은 질적 데이터를 수집하는 데 중요한 도구입니다. 이를 통해 연구자들은 복잡한 사회 문제를 탐구하고, 개인의 경험을 이해하며, 사회 프로그램 및 정책의 효율성에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 인터뷰 방법이 사회복지 연구에 구체적으로 어떻게 적용되는지 자세히 살펴보면 다음과 같습니다: 목적 및 계획, 인터뷰 유형, 샘플링, 인터뷰 가이드 개발, 인터뷰 실시, 윤리적 고려사항, 데이터 분석, 보고 결과. 2. 면접법의 기술 향상을 위한 방법 사회 복지 연구 이론의 맥락에서 인터뷰...2025.01.04
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.181. 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, '옵스큐어식 광고'라는 독특한 전략을 사용하여 응시자에게 자신의 능력을 입증할 기회를 제공하며, 동시에 회사가 찾고 있는 인재의 특성과 기대치를 암시적으로 전달하게 된다. 2. 효과적인 인터뷰 프로세스 성공적인 모집과 선발에 있어서 효과적인 인터뷰 프로세스가 매우 중...2025.01.18
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기업 채용 기준 분석: 네이버와 아마존2025.11.171. 네이버 채용 기준 네이버는 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등 각 분야에서 높은 전문성과 경험을 갖춘 인재를 선호합니다. 창의성과 혁신, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 글로벌 역량, 회사 문화와 가치에 대한 이해를 중시하며, 이러한 자격을 평가하기 위해 서류 심사, 면접, 실무 시험, 그룹 인터뷰, 참조 검사, 심층 인터뷰, 문항 기반 테스트 등 다양한 방법을 활용합니다. 2. 아마존 채용 기준 아마존은 고객 중심성, 혁신과 창의성, 높은 업무 강도와 결과 중심성, 소프트웨어 개발과 빅데이터...2025.11.17
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사회리더 대학생 멘토링 프로그램 인터뷰 계획서2025.11.171. 사회리더 대학생 멘토링 프로그램 한국장학재단에서 운영하는 프로그램으로, 대기업 CEO와 석학, 사회 각 분야의 리더 등 성공 경험과 전문지식을 갖춘 멘토가 대학생 멘티에게 리더십과 섬김 정신을 함양하도록 지도하는 프로그램입니다. 1월 말부터 2월 중순에 멘티를 모집하며, 4월부터 11월까지 8개월 동안 월 1회 이상 팀별 자율 활동을 진행합니다. 자기소개서와 면접을 통해 선발됩니다. 2. 인터뷰 주제 선정 이유 시의성 측면에서 12월부터 1월 말 멘티 신청 준비 시기이며, 겨울 방학 대학생들의 관심이 대외활동에 집중됩니다. 근...2025.11.17
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.231. 면접법의 정의 면접법은 연구자나 조사자가 특정 주제에 대해 피면접자의 생각, 경험, 태도 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용하는 중요한 조사 기법입니다. 면접법은 대면 인터뷰, 전화 인터뷰, 온라인 인터뷰 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 피면접자의 생각, 태도, 감정, 경험 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용됩니다. 2. 면접법의 활용 면접법은 사회과학, 경영학, 교육학, 심리학 등 다양한 학문 분야와 실무 현장에서 널리 활용됩니다. 예를 들어, 사회복지 연구에서는 클라이언트의 경험을 이해하고, 그들...2025.01.23
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중학생을 대상으로 한 진로프로그램 개발을 위한 요구분석2025.01.041. 서베이 및 인터뷰 기법 서베이 기법은 잠재적 참여자가 많고 해당 집단의 분포가 넓을 때 유리하다. 체계적인 정보를 얻을 수 있으며 비교적 적은 노력과 시간이 드는 장점이 있다. 질문지법과 면접법으로 나뉜다. 질문지법은 질문지를 개발하여 조사 대상에게 배포하는 방식이며, 면접법은 직접 참여자와 대면 또는 전화로 질문과 대답을 주고받는 방식이다. 인터뷰는 비공식적 인터뷰와 공식적 인터뷰로 나뉘며, 비공식적 인터뷰는 추상적인 관념을 구체화하기 위해 주로 사용되고, 공식적 인터뷰는 개방형 질문으로 진행되며 녹취 등을 통해 분석이 필요...2025.01.04
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 비구조화 면접법 비구조화 면접법은 여러 기업에서 선호하는 채용선발 도구이며, 북미나 유럽 지역에서도 일반적으로 선택되는 도구이다. 비구조화 면접법은 미리 설정한 질문으로 시작하긴 하지만 응답자가 어떤 반응을 보이느냐에 따라 융통성 있게 면접을 이끌어 나가는 것이다. 비구조화 면접은 비지시적 면접이라고 불리어지기도 하며, 질문의 내용이 정형화되거나 공식화된 것이 아니라 지원자가 자신이 생각하는 바와 느낌을 최대한 표현할 수 있는 기회를 주며, 대화를 나누는 과정에서 면접 대상자의 정보를 알아낼 수 있는 방법이라 할 수 있다. 이...2025.01.24
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진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것2025.01.251. 온라인 플랫폼 및 웹사이트 온라인 플랫폼 및 웹사이트는 현대 청소년들에게 매우 중요한 정보 제공 수단이다. 인터넷의 보편화로 인해 이러한 온라인 자원들은 어디서든 쉽게 접근할 수 있으며, 학생들이 진로에 관련된 다양한 정보를 손쉽게 얻을 수 있게 해준다. 이러한 온라인 플랫폼과 웹사이트는 청소년들에게 다양한 직업 정보, 진로 상담, 인터랙티브한 기능, 최신 정보 제공 등의 혜택을 제공하여 자신의 진로를 선택하고 준비하는 데 도움을 준다. 2. 진로상담 및 멘토링 프로그램 진로상담 및 멘토링 프로그램은 학생들에게 매우 중요한 지...2025.01.25
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취업 준비를 위한 기업 채용 기준 분석2025.01.191. 아마존 채용 기준 아마존은 고객 중심성, 혁신과 창의성, 업무 강도와 결과 중심성, 기술적 역량, 글로벌 마인드셋, 성과와 책임감 등을 중요하게 여기며, 이를 바탕으로 지원자를 평가하고 채용합니다. 아마존은 온라인 양식 및 이력서 제출, 전화 인터뷰, 온라인 평가 테스트, 그룹 인터뷰 및 패널 인터뷰, 행동 기반 인터뷰, 실무 시험 또는 프로젝트, 참조 확인 등의 방법을 사용하여 지원자의 자격을 평가합니다. 2. 네이버 채용 기준 네이버는 전문성과 경험, 창의성과 혁신, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 글로벌 역량, 문화와 가치에...2025.01.19
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말로 세상과 소통하는 직업 -아나운서 직업 인터뷰-2025.01.161. 아나운서의 역할 아나운서는 뉴스 보도, 사회, 실황 중계의 방송을 맡아 하는 사람이나 직책을 뜻한다. 아나운서는 다양한 방송 프로그램에서 정보 전달 및 의사소통 업무를 수행한다. 아나운서는 언론, 방송계에 없어서는 안 될 꼭 필요한 존재이고, 변화하는 대중 매체 산업 발전에 같이 발맞추어 나갈 필요도 있다. 2. 아나운서 선발 과정 아나운서 시험은 일반적으로 네 단계를 거치게 된다. 1차 뉴스 리딩, 2차 작문 시험, 3차 면접, 최종적으로 선발된 후보자들은 임원 면접을 거치게 된다. 3. 아나운서 필수 역량 및 자질 아나운서...2025.01.16
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