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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.051. 노동시장 노동시장은 노동수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정되는 시장으로, 노동자를 사고파는 시장이 아니라 노동서비스를 거래하는 시장이다. 우리나라의 노동시장은 외환위기 이후 장기근속 체제가 와해되고 저임금 일자리가 확대되는 모습을 보였다. 고용과 임금이 유연화되고 노동자 조직률이 하락하는 등의 변화가 나타났다. 최근에는 디지털 전환으로 관련 일자리가 늘어났지만 미스매치 현상도 발생했다. 노동시장의 양극화도 심각한 상황이다. 2. 미래 노동시장 미래 노동시장에서는 플랫폼 노동이 더 발전할 것으로 보인다. 플랫폼 노동은 개인...2025.01.05
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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위2025.05.121. 안드라고지와 관점전환 학습 안드라고지는 성인교육학으로서 성인 학습을 바라보는 방식에 대해서 성인들은 자기 주도적으로 되어야 한다고 본다. 또한 이 관점은 전통적인 교육학의 패다 고지와는 대비되는 관점으로, 성인이 사회에서 그들의 역할을 충실히 해낼 필요성 또는 배워야 할 필요성을 학습 준비도 및 동기와 연계되는 것으로 고려한다. 이에 따라 관점 전환 학습이라는 것은 성인 학습자가 세상을 인식하고 해석하는 틀인 관점의 전환으로 학습자가 자신의 사고나 행위를 조정하기 위해서는 기존의 경험 해석의 틀을 바탕으로 실행하는 경험의 의미...2025.05.12
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플랫폼 노동자의 현황, 문제점 및 해결방안2025.11.151. 플랫폼 노동의 정의 및 현황 플랫폼 노동자는 디지털 플랫폼을 매체로 하여 스마트폰 앱을 통해 노동력을 주고받는 새로운 형태의 노동을 의미한다. 배달의 민족은 2012년 1800억 원에서 2015년 1조 1900억 원으로 거래액이 증가했으며, 카카오택시는 2015년 출시 후 2016년 누적 호출 수가 1억을 넘었다. 플랫폼 노동의 분야는 배달대행, 택시 운영 외에도 가사 노동, 반려동물 산책, 심부름 등으로 다양화되고 있으며 종사자 수가 폭발적으로 증가하고 있다. 2. 플랫폼 노동자의 법적 문제점 플랫폼 노동자는 근로기준법상 근...2025.11.15
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.151. 글로벌화의 긍정적인 영향 글로벌화는 새로운 시장과 기회를 열어 노동자들에게 더 많은 선택지를 제공한다. 다국적 기업들이 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용하여 노동자들이 더 나은 급여와 근로 조건을 통해 경제적 안정성을 향상시킬 수 있다. 또한 글로벌화는 기술 및 지식의 교류를 촉진하여 노동자들의 기술력과 역량을 향상시킬 수 있다. 2. 글로벌화의 부정적인 영향 저렴한 노동력을 찾기 위해 기업들이 해외로 이전하거나 아웃소싱을 선택하면 국내 일자리가 감소할 수 있다. 이는 국내 노동시장의 불안정성을 증가시...2025.01.15
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[A+레포트] 긱 이코노미와 노동자 권리2025.01.221. 긱 이코노미의 개념과 성장 긱 이코노미는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 단기 계약, 프리랜서 작업, 임시 직무 등이 활성화된 경제 모델로, 전통적인 고용 관계를 변화시키고 있습니다. 긱 이코노미는 인터넷과 디지털 플랫폼의 발전, 노동 시장의 유연화, 경제 불확실성 등의 요인으로 급성장해왔으며, 배달, 운송, IT, 크리에이티브 산업 등 다양한 분야에서 확산되고 있습니다. 2. 긱 이코노미 노동자의 특징 긱 노동자는 플랫폼을 통해 단기간의 업무를 수행하는 개인으로, 주로 자영업자, 프리랜서, 임시직 노동자 등으로 분류됩니다. 긱 ...2025.01.22
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.291. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력의 수요와 공급이 상호작용하여 임금과 고용량이 결정되는 시장이다. 이는 자본주의 경제체제의 중요한 구성 요소 중 하나로, 다른 재화의 시장과는 차별화된 특징을 지닌다. 2. 고용의 양극화 우리나라 노동시장에서 가장 두드러진 문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 3. 청년 실업 문제 청년 실업은 오랜 기간 우리나라 노동시장의 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 고학력화로 인해 청년층은 안정적...2025.01.29
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학원강사의 노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적 내용 및 가치 학원강사의 노동은 교육서비스업에 해당되며, 지식전달자로서의 역할을 수행한다. 학원강사는 학생들의 학업 결과에 책임을 지며, 교육자의 업무도 수행하지만 경제적 논리에 의해 평가받는다. 학원강사의 노동은 학생들의 인기와 학업 성과에 따라 그 가치가 결정되며, 이에 따라 경제적 보상도 달라진다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 학원강사는 노동자로 인정받지 못하고 있어 근로기준법의 기본적인 권리조차 보장받지 못하는 상황이다. 이에 학원강사들은 노동단체를 결성하여 자신의 권익을 추구해야 하며, ...2025.01.24
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