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경영정보시스템_급변하는 디지털 경제 시대 하에서 스마트경영정보시스템 도입의 국내외 성공 또는 실패 사례를 조사하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.2025.05.121. 스마트 공장 스마트 공장은 과거의 단순한 제품 생산 공간에서 벗어나 기술 발전과 함께 다양한 스마트 시스템이 도입되어 운영되는 공장을 의미한다. 스마트 공장에서는 온도, 습도 조절, 공장 가동 조정, 출퇴근 관리 등이 스마트폰이나 컴퓨터를 통해 원격으로 이루어지며, 이를 통해 공장 운영의 효율성과 생산성이 향상되고 있다. 2. 스마트 경영정보시스템 스마트 경영정보시스템은 기업의 경영 활동에 스마트 기술을 접목하여 경영 효율성을 높이는 시스템을 의미한다. 스마트폰, 사물인터넷, 빅데이터 등의 기술을 활용하여 기업의 의사결정, 업...2025.05.12
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평생교육론_평생교육이 수행하는 사회변화 생성의 역할을 하는 점진적 변화와 급진적 변화에 대해 기술하고2025.05.061. 평생교육의 점진적 변화 생성 역할 평생교육은 개인의 지식과 기술, 태도를 지속적으로 개발하고 적응력을 키우는 데 기여한다. 이를 통해 사회 전반의 점진적 변화가 발생하며, 지속적인 개선과 참여와 협력 강화의 특징이 있다. 2. 평생교육의 급진적 변화 생성 역할 평생교육은 혁신적 사고와 창의력을 발전시키며, 이를 통해 사회에 급진적 변화를 가져온다. 급진적 변화는 큰 변화를 초래하며, 혁신적 사고 육성과 사회 이슈 해결의 특징이 있다. 3. 급진적 변화의 대표적 학자 폴로 프레이레 폴로 프레이레는 브라질의 교육학자로, 급진적 변...2025.05.06
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디지털 시대의 사회적 고립과 적응 문제2025.05.071. 디지털 시대의 특징 디지털 시대는 디지털 기술의 발전으로 인해 인간의 삶과 사회 구조에서 큰 변화가 일어나고 있습니다. 이에 따라 디지털 시대는 소통 방식의 변화, 정보의 증가, 인공지능 기술의 발전, 불확실성의 증가, 새로운 중독 현상의 발생 등의 특징을 가지고 있습니다. 2. 디지털 기술과 사회적 고립의 관계 디지털 시대에서는 온라인을 통한 소통이 쉽고 편리해졌지만, 이러한 편리함은 오프라인에서의 소통 경험을 제한하거나 불가능하게 만들 수 있습니다. 이는 사람들이 혼자서 디지털 기기를 사용하면서 인간관계와의 접촉이 줄어들고...2025.05.07
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내가 부모님의 부모가 된다면 어떤 부모가 될 것인가2025.01.231. 양육 철학과 가치관 부모의 가치관은 자녀의 사회적, 정서적 발달에 직접적인 영향을 미치므로, 긍정적이고 건강한 자아상을 심어주는 것을 최우선 과제로 삼을 것이다. 2. 교육과 학습 지원 부모의 학력 수준과 자녀의 학업 성취도 사이에 양의 상관관계가 있으므로, 자녀의 학습 스타일과 필요에 맞춘 맞춤형 교육을 제공하고 학업 진행 상황을 모니터링할 것이다. 3. 정서적 지원과 소통 부모와의 긍정적인 정서적 유대가 자녀의 스트레스 관리 능력과 정서적 회복력에 긍정적인 영향을 미치므로, 자녀와의 소통을 강화하고 자녀의 감정을 이해하고 ...2025.01.23
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특허법상 소프트웨어 전송 발명의 규정과 그 의의2025.01.181. 특허법 제2조 제1항의 소프트웨어 전송 정의 특허법 제2조 제1항은 소프트웨어 전송의 개념과 범위를 명확히 정의하고 있다. 이 조항에 따르면 소프트웨어 전송은 컴퓨터 프로그램의 일부분 또는 전부를 다른 컴퓨터 시스템으로 전송하는 행위를 포함한다. 이를 통해 발명의 보호 범위를 확장하고자 하는 것이 그 이유이다. 2. 특허법 제29조 제1항의 발명 성립 요건 적용 특허법 제29조 제1항은 발명의 성립 요건인 신뢰성, 신규성, 진보성을 규정하고 있다. 소프트웨어 전송 발명도 이 요건을 충족해야 하며, 이를 통해 발명자의 권리를 보...2025.01.18
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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인코텀즈 2010과 2020을 비교하고, 2020의 각 조건들을 설명하시오2025.01.251. 인코텀즈 2010과 2020의 전반적인 특징 비교 2010년의 인코텀즈는 주로 초기 단계였으며, 기술적 한계와 사회적 수용의 문제로 인해 제한되었다. 그러나 인터넷의 보급화로 인해 정보에 대한 접근성이 증가하고 소비자들의 요구가 다양화되고 있었다. 인코텀즈는 소비자와 직접 소통하고 제품 또는 서비스를 개인화하여 제공하는 데 주력했다. 반면 2020년의 인코텀즈는 기술적 혁신과 사회적 수용의 측면에서 큰 발전을 이루었다. 5G 기술과 인공지능의 발전으로 더욱 빠르고 정확한 데이터 처리가 가능해졌고, 개인화된 경험 제공이 더욱 세...2025.01.25
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웹3.0(WEB 3.0) 시대2025.05.081. 웹의 진화 웹 1.0은 개인 또는 기업이 콘텐츠를 제작하고 사용자가 일방향적으로 소비하는 형태였습니다. 웹 2.0은 사용자가 직접 콘텐츠를 생산하고 소비하는 양방향 소통이 가능한 형태입니다. 웹 3.0은 시맨틱 기술을 활용해 개인 맞춤형 정보를 제공하고 블록체인 시스템을 통한 탈중앙화와 데이터 암호화에 기반한 '개인의 데이터 소유'가 가능한 새로운 형태의 웹 생태계를 의미합니다. 2. 시맨틱 웹 시맨틱 웹은 컴퓨터가 사람을 대신하여 정보를 읽고 이해하고 가공하여 새로운 정보를 만들어낼 수 있도록 하는 차세대 지능형 웹입니다. ...2025.05.08
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산업사회(과거)에서 4차 산업(미래)까지 경영환경 변화에 따른 리더십의 변화와 본질2025.01.181. 산업사회의 리더십 산업사회 초기에는 생산성과 효율성이 최우선적인 가치였으며, 리더들은 기계와 인력을 최적화하는 데 주력했습니다. 이 시기의 리더십은 명령과 통제에 중점을 두었고, 중앙집중적 의사결정과 명령형 리더십이 특징이었습니다. 2. 지식경제기반사회의 리더십 20세기 후반부터 지식, 정보, 기술이 중요한 자산이 되면서 리더십도 지식 공유와 혁신에 초점을 맞추게 되었습니다. 참여와 협력 기반의 리더십, 지속가능성과 혁신 중심의 리더십이 요구되었습니다. 3. 4차 산업혁명 시대의 리더십 4차 산업혁명 시대에는 기술 변화와 디지...2025.01.18
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디지털 시대와 자본주의의 변화2025.04.271. 자본주의의 변화 애덤 스미스의 자본주의 이론은 소비자 이익을 우선시하고 기업의 관리자 역할을 강조했지만, 오늘날 자본주의는 기업의 이익을 우선시하는 방향으로 변화했다. 기술기업들의 윤리적 문제와 디지털 전환 프로젝트의 한계 등을 통해 자본주의의 남용 문제가 대두되고 있다. 2. 디지털 시대의 자본주의 디지털 전환은 새로운 가치와 시장 창출보다는 비용 절감 수단으로 활용되는 경우가 많다. 이는 소비자 이익보다 기업 이익을 우선시하는 자본주의의 문제점을 보여준다. 디지털 전환은 소비자, 기업 내부, 외부 이해관계자, 정부 등 모든...2025.04.27
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