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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례와 해결책2025.05.121. 조직 내 갈등의 정의와 유형 갈등은 여러 가지 관점에 따라 다양하게 정의되고 있으며, 조직 내 갈등은 개인과 개인, 개인과 조직 등 다양한 형태로 나타날 수 있다. 갈등은 조직에 역기능적으로 작용할 수 있지만, 때로는 긍정적인 역할을 할 수도 있다. 2. 디자인 회사 내 갈등 사례 1 신입 사원 A씨가 업무 환경과 팀워크 생활에 어려움을 겪으면서 팀 내 갈등이 발생했다. 회사에서는 A씨의 장단점을 파악하고 멘토링을 통해 업무 적응을 돕는 등 해결책을 모색했다. 3. 디자인 회사 내 갈등 사례 2 팀장 B씨의 무뚝뚝한 성격과 부...2025.05.12
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A+토론 6개2025.05.011. 금연 캠페인 광고 분석 이 광고는 흡연자가 아무리 청결에 유의해 담배 냄새를 없애도록 노력하더라도 담배의 유해성분이 흡연자 곁을 떠나지 않도록 해 주변 비흡연자의 건강에 악영향을 미친다는 것을 보여준다. 시각적 효과를 통해 담배의 유해성분이 흡연자 곁에 남아 있음을 노골적으로 보여준다. 이 광고의 긍정적인 측면은 담배의 유해성을 가감 없이 보여준다는 점이다. 특히 사람들에게 소중한 가족을 등장시켜 더욱 강력한 메시지를 전한다. 특히 아이들을 등장시켜 자녀가 있는 흡연자에게 금연의 보다 강력한 이유을 제공한다. 반면 부정적인 측...2025.05.01
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환경 디자인, 공간 디자인, 캐릭터, 광고, 생활 환경 분야 과제, 화제성 보장2025.01.141. 라코스테 피케 셔츠, 카나비(신발) 피케 셔츠는 착용했을 때 상체 기장이 길어서 어깨 라인이 부드럽게 떨어지는 형태가 만들어지며, 이에 대한 효과로 상체의 전체적인 볼륨감, 특히 넓은 등을 강조할 수 있어 마음에 들었다. 카나비는 편안한 착용감과 더불어 색과 형태가 다양하고 매력적이어서 착용했을 때 큰 만족감을 느낄 수 있었다. 이 두 제품은 생산 중심이 아닌 마케팅 중심의 영업 전략, 영 브랜드, 직원들 간의 브레인스토밍, 다양한 고객층, 매출이 아닌 품질을 중요시하는 기업 특성을 가지고 있다. 2. 카카오 회사의 편의 기능...2025.01.14
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사업부제와 조직신설 - 일본 기업 마쓰시다의 사례와 국내 기업의 유사사례를 중심으로2025.01.141. 사업부제 해체와 부활 마쓰시다는 1993년 사업부제를 도입했지만, 자회사 증가로 인한 부작용이 드러나 2001년부터 사업부제를 해체하고 기능별 조직으로 개편했다. 그러나 2013년 다시 사업부제를 부활시켰는데, 이는 디지털화에 따른 시장 요구 변화에 대응하기 위해서였다. 국내 기업 삼성디스플레이도 유사한 경험을 했는데, 사업부제 도입 후 실적 악화로 1년 만에 다시 해체했다. 이를 통해 조직 형태는 시대적 흐름에 따라 유연하게 결정해야 한다는 시사점을 얻을 수 있다. 2. 조직 신설 마쓰시다는 혁신적인 디자인 창출을 위해 20...2025.01.14
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경영전략론 - 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석2025.01.241. 테슬라 테슬라는 고성능 및 장거리 주행을 제공하는 첨단 배터리 기술을 보유하고 있다. 테슬라의 배터리는 주행 범위를 크게 늘리고, 충전 시간을 단축시키는 혁신적인 특징을 가지고 있다. 테슬라는 자사의 배터리 기술에 대한 다수의 특허를 보유하고 있으며, 이러한 특허들은 경쟁 업체들이 유사한 기술을 사용하기 어렵게 만든다. 테슬라는 연구 및 개발에 상당한 자금을 투자하고 있어, 배터리 기술을 지속적으로 발전시키고 있다. 또한 테슬라는 글로벌 시장에서 큰 스케일로 확장하고 있으며, 전 세계에서 높은 브랜드 인지도를 가지고 있다. 테...2025.01.24
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[A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.2025.05.081. 현대자동차 현대자동차는 대한민국의 대표적인 자동차 제조사 중 하나로 회사의 조직 구조는 기존 자동차 제조와 판매에만 그치지 않고, 모빌리티 사업, 로봇 등 다양한 분야로 사업 영역을 넓혀가고 있으며 이에 따라 조직 구조도 다양한 부문으로 구성되어 있습니다. 현대자동차는 국내 자동차 제조사 중에서 가장 높은 수준의 기술력을 보유하고 있으며 최근에는 전기차 및 수소차 등 친환경 자동차 분야에서도 기술력을 인정받고 있으며, 미래 모빌리티 시장에서 선도적인 역할을 할 것으로 기대를 받고 있습니다. 2. 생산본부 현대자동차의 생산본부는...2025.05.08
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기업문화의 개념과 경영자의 영향력2025.11.141. 기업문화의 정의 및 중요성 기업문화는 기업 내 구성원들에 의해 형성되는 신념, 관습, 규범, 공유된 가치와 비전을 포함한다. 회사의 정체성을 형성하고 조직구성원의 의사결정과 업무 처리 방식에 영향을 미치며, 조직 구성원 간의 관계와 기업의 효과성을 결정하는 중요한 요소이다. 긍정적인 기업문화는 직원의 소속감과 직무만족도를 높이고, 부정적인 기업문화는 이직률 증가와 조직 갈등을 초래할 수 있다. 2. 경영자의 리더십과 조직문화 형성 경영자의 리더십 스타일은 조직문화에 직접적인 영향을 미친다. 긍정적이고 협력적인 리더십은 조직 구...2025.11.14
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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기2025.01.201. 자기소개 나는 30대 후반 여성으로 회계사무원으로 일하고 있다. 회계사무원으로서 회계와 관련한 학과를 졸업하고 이와 관련한 지식을 바탕으로 기업의 거래사항을 기록 및 정리하며 재무제표를 작성하며 회계와 관련한 통계, 재무, 결산보고서 등을 작성하는 일을 한다. 회계 일 중 많은 부분이 전산화가 되어 있기에 전산 프로그램의 활용 능력을 갖추어야 일하기 편하다. 이러한 직업적 특징을 바탕으로 나는 혼자서 일하는 것을 선호하고 대인관계의 깊이가 깊고 좁은 편에 해당한다. 회사 사람과의 대인관계가 나쁜 편은 아니지만 대체로 많은 사람...2025.01.20
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현대자동차의 4차 산업혁명 대응전략과 해외진출 성공사례 분석2025.01.131. 현대자동차 기업소개 현대자동차는 세계 시장에서의 성공을 거두고 있는 자동차 및 자동차 부품을 제조, 판매하는 완성차 제조기업으로서 도요타와 폭스바겐그룹에 이어 사상 첫 글로벌 판매 3위에 오를 것으로 전망되고 있는 세계적인 글로벌 기업이다. 현대자동차는 현대자동차그룹에 속해 있으며 종속 자회사로 금융기업인 현대카드와 현대캐피탈을 운영하고 있다. 2. 현대자동차 기업 히스토리 현대자동차는 정주영 현대그룹 회장이 1946년 세운 현대자동차 공업사와 1947년에 세운 현대토건사가 모체인 회사다. 1967년 포드와 합작 회사로 처음 ...2025.01.13
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자동차업계의 역사로 알아본 글로벌 판매대수 3위의 이유2025.01.251. 국내 자동차 업계의 역사 국내 자동차회사의 역사는 대한민국 산업화의 역사와 그 결을 같이 한다. 국내 최초 자동차회사는 1955년 '시발자동차회사'이며, 이후 다양한 자동차 제조회사들이 생겨났다. 정부의 중공업 육성 정책에 따라 자국 기반 산업의 기술 수준이 성숙해지면서 독자 모델이 출시되었고, 현대의 포니 개발과 수출 성공은 자동차가 한국의 주력 해외 수출품으로 가는 발판을 마련하였다. 2. 정부정책의 역사 정부는 자동차의 국산화를 위한 대통령 주도의 국산화 계획을 수립하고, 자동차 수출 육성 정책을 펼치는 등 자동차 산업 ...2025.01.25
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