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오하이오 주립대학의 리더십 연구와 개인병원 지도자의 유형 및 상황 호의성 분석2025.05.141. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구는 리더의 행동을 배려행동과 구조주도 행동의 두 가지 유형으로 구분하였다. 배려행동은 구성원과의 관계를 중시하고 신뢰성, 친밀감, 상호존중을 중요시하는 관계지향적 리더십이며, 구조주도 행동은 과업 환경을 구조화하고 성과를 중시하는 과업지향적 리더십이다. 이 연구에 따르면 배려형 리더 아래에서 일하는 직원들의 만족도가 높고 이직률이 낮은 반면, 구조주도형 리더 아래에서는 직원들의 불만이 높았다. 하지만 리더의 배려와 구조주도가 모두 높은 경우에는 직원들의 만...2025.05.14
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진로정보 강의 슬라이드2025.01.211. 직업 세계의 변화 과거에는 다양한 직업이 있었지만, 시대에 따라 직업 세계가 변화해왔습니다. 전화교환수와 변사 영화 목소리 등 과거에 각광받던 직업들이 현재는 사라졌거나 변화했습니다. 이는 기술 발전과 사회적 요구의 변화에 따른 것으로 볼 수 있습니다. 2. 고등학교 유형 고등학교에는 일반고, 특목고, 특성화고, 자율고 등 다양한 유형이 있습니다. 각 유형별로 교육 목적과 특성이 다르므로, 학생들은 자신의 진로와 적성에 맞는 고등학교를 선택해야 합니다. 3. 대학 유형 대학에는 4년제 대학, 3년제 대학, 2년제 대학 등 다양...2025.01.21
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Big 5 model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해2025.01.161. Big-5 model 성격 유형 Big-5 model은 성격을 다섯 가지 유형으로 분류하며, 각 유형은 하나의 카테고리에 포함된 많은 속성을 포함합니다. 사교성, 신중성, 개방성, 외향성, 내향성이 그 다섯 가지 유형입니다. 2. 학습 방법 유형 개별 학습 방법은 네 가지 유형으로 나뉩니다. 혼자형, 집단형, 수단형, 기타형이 그 네 가지 유형입니다. 각 유형에는 다양한 특성이 포함되어 있습니다. 3. 성격 유형과 학습 방법 간의 연관성 대학생 40명을 대상으로 한 설문조사 결과, 사교성이 높은 학생들은 그룹학습을 가장 선호하...2025.01.16
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실성 있는 이론 선정2025.01.201. 특성이론 특성이론은 리더가 타고난 자질과 특성을 강조한 이론으로, 리더의 지능수준, 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련 지식 등의 특성을 중요하게 여긴다. 초기 연구에서는 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾는데 주력했지만, 뚜렷한 인과관계를 찾기 어려웠다. 그러나 1980년대 이후 새로운 접근 방법을 통해 리더의 특성과 리더십 성과 간의 상관관계를 발견하게 되었다. 2. 행동이론 행동이론은 리더의 '행동' 그 자체에 초점을 두고, 개인과 조직의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 분석하고 측정하는데 관심을 ...2025.01.20
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간호연구학 연구계획서2025.01.151. MBTI 성격유형 MBTI는 9가지 독립적인 갈망에 근거하여 사람의 성장 과정과 성격의 형성을 예측하고 향후 어떻게 살아가야 하는지 조언을 해주는 프로그램입니다. 이를 통해 자신의 성격에 대해 더 깊이 파고들어 성장하고 주변 세계를 더 잘 탐색할 수 있습니다. 2. 간호대학생의 학업 스트레스 간호학을 전공하는 학생은 국가고시 준비, 잦은 시험, 교내 외 실습 이수 등의 과중한 학업량으로 인해 학업 스트레스가 타 학과에 비해 크다고 할 수 있습니다. 이에 따라 학습자들은 본인에게 맞는 학습방식으로 학업에 적응하며 효율적인 학습방...2025.01.15
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[간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)2025.05.031. 오하이오주립대학 리더십 연구 (행동이론) 오하이오주립대학 리더십 연구에서는 조직 내 업무집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색했습니다. 연구 결과, '조직의 구조'와 '사람에 대한 배려'라는 두 가지 요인이 분리된 리더십 행동유형이 도출되었습니다. 1. 구조 주도: 지도자가 종업원의 업무수행에 기획, 조직, 지시, 통제를 위해 행동하는 정보 2. 배려: 지도자와 직원 간 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달 하는 정보 2. 피들러의 상황적합성...2025.05.03
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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt2025.01.171. Who am 'I' 간단한 프로필을 소개하고, MBTI 성격유형과 홀랜드 흥미유형을 분석하여 자신의 성격과 특성을 설명하고 있습니다. 자신의 취미생활과 가치관, 장단점 등을 정리하여 자신을 이해하고자 하는 모습이 나타납니다. 2. 나의 직업 공공기관 직원을 희망 직업으로 선택한 이유와 그 직업의 특성, 업무 내용, 전망 등을 자세히 설명하고 있습니다. 금융 계열과 공공기관 직원 사이에서 고민하다가 자신의 성격과 가치관에 더 부합하는 공공기관 직원을 선택한 과정을 보여줍니다. 3. 해야 할 노력 공공기관 직원이 되기 위해 대학생...2025.01.17
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[간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서2025.01.121. 리더십 유형 분석 보고서에서는 리더십 이론의 특징과 부서 관리자의 리더십 특징을 분석하였습니다. 전제형, 민주형, 자유방임형의 3가지 리더십 유형을 설명하고, OO병동 수간호사의 리더십을 민주형과 전제형으로 평가하였습니다. 또한 오하이오주립대학 리더십 연구와 피들러의 상황적합성이론을 바탕으로 수간호사의 리더십 유형을 '높은 구조화, 낮은 배려'와 '과업 지향적 리더'로 분석하였습니다. 마지막으로 상황대응리더십이론에 따라 수간호사의 리더십을 '지시형 리더십'으로 평가하였습니다. 2. 전제형 리더십 보고서에서는 OO병동 수간호사가...2025.01.12
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대학생 특성과 리더십 개발2025.05.091. 대학생 특성 대학생 시기는 자립심이 요구되는 시기이며, 가치관이 확립되고 성인으로서 사회화가 이루어지는 중요한 시기이다. 이 시기에는 개개인의 자발성과 적극적 참여의식이 발휘되며, 취업과 불확실한 미래에 대한 불안감과 부담감을 경험한다. 2. 대학생 인성 인성은 개인의 정신건강과 신체건강에 매우 중요한 영향을 미치며, 리더십 함양을 위해서는 올바른 인성이 중요하다. 인성교육을 통해 지혜, 용기, 성실, 절제 등의 개인적 덕목과 효도, 예절, 존중, 배려 등의 관계적 덕목을 기를 수 있다. 3. 개인 역량 대학생의 역량은 의사소...2025.05.09
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어머니의 양육태도에 따른 대학생들의 자아탄력성2025.01.171. 어머니의 양육태도 유형 어머니의 양육태도는 크게 권위적, 민주적, 방임적 세 가지로 구분된다. 권위적 양육태도는 엄격하고 통제적인 특성이 있으며, 민주적 양육태도는 자녀의 의견을 존중하고 상호작용이 많은 특성이 있다. 방임적 양육태도는 자녀에 대한 관심과 통제가 부족한 경우를 의미한다. 이러한 양육태도는 자녀의 발달과 성장에 큰 영향을 미친다. 2. 양육태도와 자아탄력성의 관계 자아탄력성은 스트레스와 역경을 극복하는 능력으로, 부모의 양육태도에 의해 크게 영향을 받는다. 민주적 양육태도는 자녀의 자아탄력성을 높이는 경향이 있지...2025.01.17
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