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대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유2025.04.281. 노사관계의 불균형 심화 현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다. 대체근로 전면금지는 파업의 장기화를 초래하는 반면, 사용자의 조업의 자유와 영업의 자유를 과도하게 제한해 힘의 불균형을 더욱 악화시키는 요소로 작용하고 있다. 2. 노사간 힘의 균형 회복 외국의 입법례 및 영국의 변화를 계기로 우리나라에서도 대체근로를 전면허용해 노사간 힘의 균형을 회복할 필요가 있다. 최근 근로3권은 크게 강화됐으나, 사용자의 대항권 보장 수준은 글로벌 스탠다드에 맞지 않다. 1. 노사관계의 불균형 ...2025.04.28
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대체공휴일 확대에 따른 사회·경제적 영향2025.04.251. 대체공휴일 확대 대체공휴일 확대에 따른 사회적, 경제적 기대 효과와 부작용에 대한 의견을 제시하고 있습니다. 근로자들에게 유급휴일이 늘어나는 것은 긍정적이지만, 기업의 생산성 저하 우려도 있습니다. 경제적으로는 소비 증가 등 긍정적 효과가 있지만, 선거를 의식한 정치적 고려가 있다는 지적도 있습니다. 결론적으로 생산성 향상과 근로시간 단축의 균형을 이루는 것이 중요하다고 강조하고 있습니다. 1. 대체공휴일 확대 대체공휴일 확대는 근로자의 권리 보호와 일-생활 균형을 위해 중요한 정책이라고 생각합니다. 현재 우리나라의 공휴일 수...2025.04.25
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대체휴일제 토론2025.05.021. 대체 휴일제 대체 휴일제는 공휴일과 주말이 겹치면 이어지는 평일을 하루 쉬도록 하는 제도입니다. 이 제도를 도입하면 근로자들이 충분한 휴식을 취할 수 있어 업무 집중력과 창의력이 향상되어 생산성이 증가할 것입니다. 또한 근로자들의 소비 증가와 새로운 서비스 산업 및 관광산업의 발전으로 일자리 창출 효과도 있을 것입니다. 현재 우리나라의 공휴일 수는 선진국 수준과 비슷하므로, 대체 휴일제는 근로자들에게 실질적으로 보장받을 수 있는 휴일을 제공하는 것이 목적입니다. 1. 대체 휴일제 대체 휴일제는 근로자의 삶의 질 향상과 일-생활...2025.05.02
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사회복지 관련 기사 분석 및 논의2025.01.191. 지속 가능한 사회보험 정책 현대 사회의 급격한 변화로 인해 사회복지의 수요와 복지 욕구가 증가하면서, 고용보험, 산재보험, 장기요양보험 등의 지출이 과도해지는 상황에서 지속 가능한 사회보험을 위해 정책 혁신이 필요하다. 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 위해 서비스 축소 등도 필요하다. 또한 국민연금에서는 주주 권한 폐지와 민간 투자, 금융 전문가 중심의 운영 거버넌스 개편이 필요...2025.01.19
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안2025.05.091. 보육교사 초과근무 개선방안 보육교사의 초과근무 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 대체 보육교사 채용을 의무화하여 보육교사의 근로시간을 준수하도록 해야 합니다. 둘째, 보육교사의 초과근무를 신고할 경우 포상금을 지급하는 제도를 운영하여 초과근무를 방지해야 합니다. 셋째, 보육교직원 인건비와 처우개선 수당 지원단가를 높여 어린이집의 재정적 부담을 줄여야 합니다. 넷째, 초과근무 문제가 반복되는 어린이집에 대해 시설폐쇄 등의 강력한 행정조치를 취하는 삼진아웃제도를 도입해야 합니다. 1. 보육교사 초과근...2025.05.09
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.161. 현대의 육아휴직제도 육아휴직제도란 자녀의 양육을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하는 등 차별할 수 없게 되어 있는 제도이다. 2. 육아휴직제도의 문제점 육아휴직은 고평법 및 고용보험법의 권리에 해당하는데 육아휴...2025.05.16
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대체공휴일 증가에 대한 찬반 여론과 개선 방향2025.04.251. 대체공휴일 제도 대체공휴일 제도는 주말과 겹치는 공휴일에 대해 다른 평일을 휴일로 지정하는 것으로, 국민의 휴식권 보장과 내수 진작을 위해 도입되었다. 최근 크리스마스와 석가탄신일이 대체공휴일로 지정되면서 대체휴일 확대에 대한 찬반 여론이 엇갈리고 있다. 찬성 측은 국민 휴식권 보장과 내수 진작 효과를 강조하지만, 반대 측은 급여 손실 등 경제적 부담을 우려하고 있다. 따라서 대체휴일 제도를 개선하기 위해서는 국민의 기본권인 휴식권 보장과 경제적 영향을 균형있게 고려해야 할 것이다. 2. 대체공휴일 확대에 대한 찬반 여론 대체...2025.04.25
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왜 부처님오신날 대체휴일은 없는걸까2025.01.171. 대체휴일 제도 대체휴일 제도에 대한 정부의 기준이 명확하게 제시되어 있습니다. 이 기준에 따르면 대체휴일은 신정, 어린이날, 추석에만 적용됩니다. 따라서 부처님오신날은 대체휴일 대상에서 제외되어 왔습니다. 정부는 어린이날을 부처님오신날보다 우선순위에 두었다는 지적이 있으며, 이는 우리 역사와 전통 속에 공존해온 불교를 무시한 것이라는 비판을 받고 있습니다. 2. 정부와 국민의 입장 차이 정부는 신정과 추석이 가족과의 휴식을 위한 목적이 크지만, 부처님오신날은 종교적 의미가 크다고 보아 대체휴일 대상에서 제외했습니다. 이에 대해...2025.01.17
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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.04.271. 육아휴직제 현황 및 사용 실태 대한민국에서 시행되고 있는 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀가 있는 근로자가 가정과 일의 양립을 목적으로 사업주를 통해 휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 처음 제도가 도입되었던 1987년에는 여성 근로자를 대상으로 도입되었으나 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 1995년 제도가 개정되었습니다. 육아휴직 기간은 남성 근로자와 여성 근로자 각각 자녀 한 명 당 최대 1년 이내로 사용이 가능하며, 육아휴직 시작 예정일의 1일 전까지 근속기간이 1년 이상이어야 합니다. 육아휴직제도는 최근 여...2025.04.27
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