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대인관계의 심리학: 분노유형과 분노성향 관리2025.01.191. 분노유형 분노유형은 개인이 분노를 어떻게 경험하고 표현하는지에 따라 외적 표현형, 내적 억압형, 수동 공격형으로 구분될 수 있다. 본인은 외적 표현형과 내적 억압형의 혼합된 유형을 보이며, 이는 대인관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 분노성향 본인의 분노성향은 스트레스가 많은 상황에서 쉽게 분노를 느끼며, 예상치 못한 상황이나 부당한 대우를 받을 때 강한 분노를 느끼는 경향이 있다. 이러한 분노성향은 적절하게 관리되지 않을 경우 대인관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 분노성향 바꾸기 9단계 분노성향을 바꾸기 ...2025.01.19
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대인관계능력과 팀웍능력2025.05.121. 대인관계능력 대인관계능력은 타인과의 관계에 있어서 얼마나 효과적으로 대인관계를 맺을 수 있고 그 관계를 유지해나갈 수 있는지를 나타내는 능력입니다. 대인관계능력에는 관계 시작 능력, 부정적 감정 표현 능력, 개인정보 개방 능력, 타인 감정 지지 능력, 갈등 관리 능력 등이 포함됩니다. 대인관계능력은 개인의 삶의 질과 직접적으로 연결되는 중요한 능력입니다. 2. 팀웍능력 팀웍능력은 팀의 목표 달성을 위해 구성원들끼리 정보를 교환하고 효과적인 의사소통을 형성하며 행동을 조정하는 능력입니다. 팀웍능력에는 인지적 측면과 행동적 측면이...2025.05.12
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대인관계에서 인상형성이 미치는 영향에 대해 3장 이상으로 자신의 경험을 정리2025.01.111. 대인관계 대인관계는 우리 삶의 질을 결정하는 요소에 해당하는 것만이 아니라 긍정적 자아상과 자아개념 등을 형성하는 것에 결정적으로 영향을 준다. 대인관계의 목적이 상황 등에 대한 인식을 분명하게 함으로 인해서 안정과 안전 등을 도모하고 협동과 상호이해, 통제, 조화, 의미 등의 추구를 통해서 형평이나 적응 그리고 만족스러움과 어떠한 목적의 달성, 이득 등을 추구해서 주체성의 확립으로 삶의 의미를 찾고 자아실현 등에 도달하게 하는 것이 궁극적인 목적이다. 2. 인상형성 인상이란 대인지각 등을 통해서 얻은 모든 지각적인 사실을 기...2025.01.11
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대인감정이 대인행동에 미치는 영향2025.11.141. 대인감정의 개념 및 작동기제 대인감정은 타인과의 관계 속에서 경험하는 긍정적, 부정적 정서적 체험을 의미한다. 기쁨, 애정, 분노, 우울, 공포, 질투 등이 포함된다. 감정의 작동기제는 정서적 체험, 생리적 반응, 행동준비성, 감정의 내용(기본감정과 복합감정)으로 구성되며, 대인감정 척도는 혐오/분석, 수치/죄책감, 연민/동정, 자신감, 불안/난감, 두려움/무력감, 애정/기쁨, 신뢰, 우울/질투심 등 8개 하위영역으로 측정된다. 2. 긍정적 대인감정이 대인행동에 미치는 영향 행복감과 환희 같은 긍정적 감정은 원하는 목표 달성 ...2025.11.14
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대인 감정이 대인 행동에 미치는 영향2025.11.141. 감정-행동 연결 대인 감정은 우리의 행동을 조절하고 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 분노한 사람은 공격적인 행동을 할 가능성이 높고, 기쁜 사람은 친밀한 관계 형성이나 도움을 주는 행동을 할 가능성이 높다. 이러한 감정-행동 연결은 사회적 상황에서 발생하는 다양한 상호작용에 직접적으로 나타나며, 대인 간의 상호작용을 결정하는 매개변수로 작용한다. 2. 감정 조절과 자기인식 대인 관계를 개선하기 위해서는 자신의 감정을 인식하고 이해하는 능력을 향상시키는 것이 중요하다. 감정을 조절하고 통제하는 방법을 배우면 사람들은 자신의 감...2025.11.14
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부적응적 대인 신념의 극복을 위한 방법2025.05.011. 부적응적 대인관계 신념 부적응적 대인관계 신념은 대인관계와 대인행동에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 개인의 신념을 말한다. 이러한 신념은 대인관계에서 어려움을 겪는 사람들이 트라우마를 경험한 경우 쉽게 형성될 수 있다. 부적응적 대인관계 신념에는 신뢰, 친밀감, 자기 가치, 취약성에 대한 부정적인 믿음이 포함될 수 있다. 2. 부적응적 대인관계 신념의 극복 방법 부적응적 대인관계 신념을 극복하기 위해서는 다음과 같은 방법들이 도움이 될 수 있다: 1) 부적응적 신념을 확인하고 도전하기, 2) 치료를 통해 부정적 신념 다루기, ...2025.05.01
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자신의 주요 스트레스 파악, 관리방법 분석하기2025.01.121. 취직/취업 스트레스 4학년이고 내년 졸업 후 직장을 찾거나 일을 구해야 하지만, 내게 맞는 직업을 찾기 어려울 것이라는 생각과 취직하더라도 부적응으로 곧 밀려나듯 퇴사하게 될 것이라는 생각이 지배적이다. 이에 대한 관리 방법으로 취직에 필요한 자격증을 취득하고 매일 조금씩 여러 분야를 꾸준히 공부하고 있으며 '어떻게든 되겠지.' '졸업하면 뭐라도 하겠지.'라는 여유로운 마음을 가지려고 노력하고 있다. 2. 대인관계 스트레스 장기적인 친분을 맺는 것이 상당히 어렵다. 이는 과거의 실패했던 경험에서 비합리적인 신념(A-B-C)이 ...2025.01.12
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대인관계에 있어 예절의 의미와 필요성2025.05.121. 대인관계에 있어 예절의 의미와 필요성 예절은 인간관계를 원만히 하고 사회생활을 원활히 하기 위한 지혜를 일컫는다. 예절은 정신적 면과 형식적 면이 균형을 이루어야 하며, 타인에 대한 배려를 항상 품고 상대의 마음을 상하지 않도록 행동하고 생각해야 한다. 예절의 필요성은 수기(자기관리)와 치인(대인관계 발전)의 기능에서 이해할 수 있다. 2. 학습자님의 실제 대인관계에 있어 예절의 가치와 문제점(개선점) 분석 학습자는 실제 대인관계에서 예절을 중요시하는 편이며, 자기관리와 타인에 대한 배려를 실천하고 있다. 그러나 가까운 사람,...2025.05.12
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지역사회 정신간호 사례관리 (케이스스터디) - 정신건강전문요원(간호사)2025.01.111. 대인관계 형성 어려움과 사회성 저하로 인한 상황적 자존감 저하 대상자는 대인관계 형성에 어려움을 겪고 있으며, 사회활동 및 취미활동이 부족하여 자존감이 낮은 상황입니다. BAI 척도 검사 결과 중등도의 불안 수준을 보이고 있어, 이에 대한 중재가 필요합니다. 대상자와의 지속적인 상담을 통해 대인관계 기술 향상과 사회활동 참여를 격려하고, 불안 수준 감소를 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 지지체계 부족과 관련된 사회적 고립 대상자는 가족과의 연락이 거의 없는 상태로, 사회적 지지체계가 부족한 상황입니다. 이로 인해 혼...2025.01.11
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정신간호학실습 David Carter part2 VSIM 조현병 case study A+2025.05.141. 증상관리 대상자와 치료적 관계를 형성하고, 질병에 대한 통찰력과 지식, 지지체계, 대처자원, 강점을 사정한다. 안정화와 유지단계이므로 환자와 가족을 대상으로 한 교육과 기술훈련에 초점을 둔다. 현실에 근거한 활동에 참여하도록 해서 현실적인 피드백을 받거나 현실에 편안함을 느낄 수 있는 기회를 증가시킨다. 대상자의 망상에 대해 논쟁하거나 동의하지 않고, 현실에 근거하여 사고하도록 격려한다. 망상, 불안 상승 시 대상자에게 도움이 되는 대응전략을 함께 찾아보고 적용한다. 재발방지를 위해 환자와 가족을 지역사회자원과 연계시켜 치료적...2025.05.14
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