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글로벌 기업 혁신사례 분석2025.05.101. 글로벌 인적자원 관리 글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 'HRM'을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것인가가 주요한 목표라...2025.05.10
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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해 사례관리의 개입이 필요하다는2025.04.281. 다문화가족 문제를 해결하기 위한 사례관리 모델 다문화가족을 위한 사례관리 모델로는 Early & Poertner의 모델을 사용할 수 있다. 이 모델은 사례관리자 역할을 중심으로 제기하는 모델로서 사례관리자 역할을 크게 4가지로 구분하고 있다. 이는 치료자, 중개인, 기관 간 팀, 강점관점이 해당한다. 이 모델은 이러한 다양한 역할을 접목해서 활용할 수 있는데 다문화가족은 가족 내 문제뿐만 아니라 이들에 대한 잘못된 인식과 같은 사회적 문제도 함께 나타나고 있다. 이 때문에 해당 모델을 통해서 다문화가족을 집중적으로 돕는 치료자...2025.04.28
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이천시 건강가정지원센터의 조직개요, 사업개요 및 프로그램, 전반적인 센터 사업 및 운영에 대한 평가와 제언2025.05.041. 이천시 건강가정지원센터의 조직개요 이천시 건강가정지원센터는 2005년 시행된 건강가정기본법에 따라 2009년 개소했으며, 기독교대한 감리회 사회복지재단이 위탁운영하고 있다. 센터에는 센터장을 중심으로 가족사업 1,2팀, 특성화팀, 운영지원팀으로 나뉘어 있으며, 총 17명의 조직원으로 구성되어 있다. 2. 이천시 건강가정지원센터의 사업내용 및 프로그램 이천시 건강가정지원센터는 일반 가족사업과 특화사업을 운영하고 있다. 일반 가족사업에는 방문교육 서비스, 사례관리, 자녀 성장 지원, 부모 역할지원, 행복한 가족교육, 청소년 지원 ...2025.05.04
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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구2025.01.141. 인재 확보와 유지 인재 확보와 유지는 글로벌 기업이 성공을 거두는 데에 있어서 결정적인 역할을 한다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 경쟁력을 유지하고 성과를 극대화할 수 있다. 전략적 리더십 개발은 이러한 과정에서 핵심적인 역할을 한다. 우수한 리더십은 조직 내에서의 방향성을 제시하고 팀원들을 이끌어 성과를 달성하는 데 필수적이다. 또한, 리더들의 역량은 조직 내의 문화와 가치관을 형성하며, 이는 인재 유지와 직결된다. 우수한 리더들이 조직 내에서 성공적으로 활동함으로써 기업은 우수한 인재를 유지할 수 있게 된다....2025.01.14
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다문화가족의 사례관리 모형과 사회복지사의 역할2025.05.031. 다문화가족의 문제 한국 사회에서 다문화가족은 계속해서 증가하고 있으며, 다문화가족이 증가하면서 다양한 사회적 문제도 나타나고 있다. 다문화가족은 새롭게 사회를 경험하게 되는 문화적 차이 또는 언어장벽으로 인한 어려움 외에도 정보의 부족, 가족의 폐쇄적 태도로 인한 사회로부터의 단절과 소외, 경제적 문제 등의 문제가 나타난다. 2. 사례관리 모델 사례관리 모델에는 네 가지 유형이 있다. 첫째, 한 명의 사례 관리자가 서비스 전달체계를 통해서 의뢰인의 변화를 촉진시킬 수 있도록 다양한 역할을 수행하는 일반적 모델이 있다. 둘째, ...2025.05.03
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다문화 가족센터 회의록 작성법 예시입니다.2025.05.081. 다문화 가족센터 회의록 다문화 가족센터의 주간 회의록 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 회의 안건, 참석자, 주요 논의 사항 등이 상세히 기록되어 있습니다. 센터장, 팀장 등 직원들의 업무 보고와 논의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 다문화 가족 지원 사업 다문화 가족을 위한 다양한 지원 사업들이 소개되어 있습니다. 연탄 봉사, 상호문화이해 교육, 아이돌봄서비스, 상호문화 교육 등의 사업이 진행되고 있습니다. 또한 센터 운영과 관련된 공지사항, 회계 관리, 홍보 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 다문화 가족 자조모임 다...2025.05.08
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거주지역의 사회복지관 1개소 기본사업, 특성화사업조사, 그에대한 평가와 의견제시2025.05.051. 사회복지관의 역할과 기능 사회복지관은 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역주민의 참여와 협력을 통하여 지역사회복지문제를 예방하고 해결하기 위하여 종합적인 복지서비스를 제공하는 시설이다. 지역사회 차원에서 사회복지를 전개하여 지역주민의 복지증진과 삶의 질 향상을 위해 가까운 곳에서 서비스를 제공하고 있다. 2. 부산 지역 사회복지관의 발전 과정 부산에서 첫 사회복지관 활동은 1952년 미국 감리교 선교부가 기독사회관을 설립하면서 시작되었다. 이후 1970년대 말까지 기독교복지관이 유일하게 존재하다가, 198...2025.05.05
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대학 토론 주제 종합 분석2025.11.131. 광고학 - 소비자 구매 결정 요소 소비자의 제품 구매 결정에는 광고모델의 친숙성, 회사 이미지, 가격 등 여러 결정적 요소가 작용합니다. 유명인이나 인플루언서 같은 친숙한 인물의 광고 출연은 제품 신뢰도를 높이고, 회사의 신뢰성과 브랜드 이미지는 구매 의사에 영향을 미칩니다. 가격은 제품의 가치를 평가하는 기준이 되며, 광고에서 제공되는 명확한 정보와 제품의 기능, 성능이 소비자의 요구에 부합할 때 구매 가능성이 높아집니다. 2. 리더십 - 효과적인 커뮤니케이션 팀 프로젝트에서 커뮤니케이션 부족으로 인한 작업 중복, 일정 지연...2025.11.13
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중국 자회사 중간관리자 채용 전략2025.11.141. 국제 인사관리 및 채용 전략 중국 자회사 설립 시 중간관리자급 직원 채용에 있어 국적 선택의 문제를 다룬다. 한국인 채용의 장점으로는 중국 비즈니스 문화 이해도, 중국어 능력, 문화적 근접성, 국제적 수준의 경영 철학 등이 있다. 반면 역량 중심 채용의 관점에서는 국적을 무시하고 전문성, 경험, 능력 등을 기반으로 결정해야 한다는 입장도 제시된다. 글로벌 경쟁력 강화와 다양성 존중을 위해 적재적소에 맞는 인재 채용이 중요하다. 2. 다문화 조직 관리 및 의사소통 중국 자회사에서 다양한 국적의 직원들이 함께 일할 때 발생할 수 ...2025.11.14
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오하이오 주립대학 리더십 연구를 적용한 간호관리 리더십 분석2025.11.121. 오하이오 주립대학 리더십 연구 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 지도자 행동 기술 질문지법(LBDQ)을 개발하여 지도자의 행동을 9개 영역으로 분류하고 1,790개 항목으로 세분화했습니다. Hemphill & Coons의 9가지 행동 유형은 창조, 멤버십, 대표, 통합, 조직화, 장악, 의사소통, 승인, 생산성으로 구성되어 있으며, 이는 지도자의 행동적 목표와 방식을 효과적이고 체계적으로 기술하기 위해 개발되었습니다. 2. 간호관리에서의 리더십 역할 리더십은 조직 구성원들이 최종 목표 달성에 자발적으로 노력하도록 이끌어가는 원...2025.11.12
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