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경력단절여성 경력개발전략 레포트2025.04.271. 경력단절여성 최근 임신과 출산, 육아 등으로 노동시장을 이탈한 경력단절 여성의 취업역량 강화와 취업지원서비스에 대한 사회적 관심이 고조되고 있다. 특히 경제활동이 가능한 여성의 노동시장 이탈은 여성의 개인 문제가 아닌 사회 문제로 인식하기에 이르렀다. 하지만 여성들은 결혼과 임신, 출산 등 여성의 생애사적인 원인 때문에 노동시장 진입을 포기하거나 중단하는 등 경제활동 참가에 어려움을 겪고 있다. 2. 경력개발전략 노동시장 재진입을 위해 관련 전문지식 습득, 자격증 취득, 학력을 높이기 위해 다양한 노력을 하지만 단기간 취업 혹...2025.04.27
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여성노동 정책의 과제2025.01.031. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황 노동시장에서 여성근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 내 성비 불균형이 심각하며, 여성 직원의 임금 수준이 남성 직원에 비해 크게 낮은 것으로 나타났다. 특히 일부 기업에서는 여성 직원의 임금이 남성 직원의 70% 수준에도 미치지 못하는 것으로 조사되었다. 이러한 성별 차별은 여성의 경력 발전과 경제활동 참여에 큰 장애물로 작용하고 있다. 2. 경력단절 여성의 경제활동 실태 결혼과 출산으로 인한 경력단절은 여성들이 겪는 주요 문제 중 하나이다. 여성들은 가사와 돌봄 노동의 부담으로...2025.01.03
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대부분의 유럽복지국가의 육아휴직(또는 부모휴가)은 1년을 전후로 기간이 가지고 있다2025.05.101. 육아휴직 기간 확대 대부분의 유럽복지국가에서 육아휴직(또는 부모휴가) 기간은 1년을 전후로 하고 있다. 일부에서는 아동이 만 3세가 될 때까지 3년으로 연장해야 한다고 주장하지만, 다른 일부에서는 지나치게 긴 육아휴직이 여성의 노동시장 재진입을 가로막을 것이라고 주장한다. 육아휴직 기간을 3년으로 확대하는 것에 대해 찬성하지만, 사회적 측면에서 지속적인 변화와 대응이 필요하다고 생각한다. 유아교육의 중요성, 성평등 증진, 여성 노동시장 재진입, 경제 발전 등 다양한 측면에서 고려해야 할 사항들이 있다. 1. 육아휴직 기간 확대...2025.05.10
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국제경영_기업의 국제화의 개념과 유형, 무역규제, 그리고 해외시장진입전략을 연결하는 문제2025.04.291. 기업 국제화의 개념과 유형 기업 국제화는 기본적으로 하나의 국가에서 경영 활동을 하는 기업이 타 국가로 활동 영역을 넓히는 것을 의미한다. 글로벌화와 다르게 국제화는 경영 활동의 범위를 확대하는 과정이라고 말할 수 있다. 이러한 기업화의 국제화는 시장의 국제화, 생산의 국제화로 나눌 수 있고 이러한 기업 국제화는 시장, 사업 범위, 경영 기능, 진입방식의 확대로서 형태를 분류할 수 있다. 2. 무역규제에 대한 대응 미국에 기반을 둔 기업이 미국에서 시장 지위를 점유하지만, 중국 기업에서는 저렴한 인건비로 가격경쟁력이 있어 위협...2025.04.29
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청년 문제와 해결 방안2025.01.241. 교육문제 교육 시스템에서 발생하는 경쟁과 서열화 구도로 인해 빈익빈 부익부의 양극화가 심화되고 있다. 능력주의 신화의 허구성이 드러나면서 청년세대를 압박하는 수단으로 작용하고 있다. 학력주의와 맞물려 소수만이 중심부 노동시장에 진입하고 나머지는 주변부 노동시장에 머무르게 된다. 2. 실업문제 세계적으로 고용시장의 본질이 변화하면서 정규직 일자리가 줄어들고 비정규직과 임시직이 증가하고 있다. 이에 따라 대학 졸업자 중 소수만이 중심부 노동시장에 진입할 수 있고, 나머지는 임시직과 비정규직을 전전하며 주변부 노동시장에 머무르게 된...2025.01.24
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경력단절 여성의 심리적 문제와 사회복지 실천 방안2025.05.031. 에릭슨의 심리사회적 발달 이론 학습자는 에릭슨의 심리사회적 발달 단계 중 성년기에 해당하며, 생산성과 침체의 갈등을 겪고 있다. 경력단절로 인해 사회적 역할을 상실하면서 우울감과 부부갈등이 나타나고 있다. 2. 새일여성인턴십 제도 새일여성인턴십은 경력단절 여성의 취업 적응과 취업 기회 유지를 지원하는 제도로, 3개월간 인턴으로 일하고 계속 일할 수 있는 인센티브를 제공한다. 여성새로일하는센터에서 인턴을 요청하는 기업과 참여자(여성)를 동시에 지원한다. 3. 직업교육훈련 경력단절 등으로 취업이 어려운 여성들에게 직업훈련 과정을 ...2025.05.03
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저출산 및 고령화가 경제성장에 미치는 영향과 대응방안2025.05.061. 고령화 사회, 고령사회, 초고령사회의 정의 및 통계 고령화 사회는 전체 인구 중 65세 이상 노인인구 비율이 7% 이상인 경우를 말한다. 고령사회는 14% 이상, 초고령사회는 20% 이상이다. 현재 한국은 고령사회에 진입한 상태이며, 2025년에는 초고령사회에 접어들 것으로 전망된다. 이는 다른 선진국에 비해 매우 빠른 속도로 진행되고 있다. 2. 저출산·고령화가 경제성장에 미치는 영향 저출산·고령화로 인해 경제활동인구가 감소하고 노인부양비율이 증가하면, 내수시장이 위축되고 경제성장률이 저하될 수 있다. 또한 1인당 GDP 증...2025.05.06
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가격규제의 부작용2025.01.161. 시장 왜곡 가격규제는 시장의 자연스러운 가격 형성을 방해하여 수요와 공급의 불균형을 초래하고, 자원의 비효율적 배분을 야기한다. 가격 상한제와 가격 하한제는 각각 다른 방식으로 시장 왜곡을 일으키며, 경제 전반에 걸쳐 다양한 부작용을 초래할 수 있다. 2. 품질 저하 가격 인하로 인한 품질 저하는 소비자의 생활 수준 하락, 생산자의 신뢰 저하, 혁신 저해, 노동 시장 악화, 환경 문제 등 다양한 부작용을 초래할 수 있다. 가격 규제는 소비자의 경제적 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만, 그로 인한 부작용을 최소화하기 위한 ...2025.01.16
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.291. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력의 수요와 공급이 상호작용하여 임금과 고용량이 결정되는 시장이다. 이는 자본주의 경제체제의 중요한 구성 요소 중 하나로, 다른 재화의 시장과는 차별화된 특징을 지닌다. 2. 고용의 양극화 우리나라 노동시장에서 가장 두드러진 문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 3. 청년 실업 문제 청년 실업은 오랜 기간 우리나라 노동시장의 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 고학력화로 인해 청년층은 안정적...2025.01.29
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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.151. 임금노동 시장에서 여성의 위치 한국 여성의 임금 수준은 OECD 평균보다 높은 수준의 격차를 보이고 있다. 여성은 주로 서비스직과 단순 노무직에 종사하며 임금 수준도 낮은 편이다. 과거에는 여성의 노동이 가족을 위한 무급 노동으로 여겨졌으며, 근현대에 들어서도 남성 중심적 기준으로 표준화되어 있어 여성의 노동 가치가 존중받지 못했다. 2. 임금영역에서의 여성 차별 원인 여성의 임금 차별 원인으로는 채용 과정에서의 높은 문턱, 가부장적이고 성차별적인 사회 인식, 외모에 대한 과도한 규제, 성별에 따른 직종 분리, 남성 중심적 성...2025.01.15
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