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노동시장에서 여성노동자의 차별과 성별분업 이데올로기2025.01.261. 임금 격차와 성별분업 이데올로기 노동시장에서 여성과 남성 간의 임금 격차는 여전히 심각한 문제로 존재한다. 이는 단순히 노동 시간이나 경력의 차이로만 설명되지 않으며, 성별분업 이데올로기에서 기인한 차별적인 고용 관행이 중요한 원인으로 작용하고 있다. 성별분업 이데올로기는 여성의 경력 발전을 제한하고 결과적으로 임금 격차를 발생시키는 요인으로 작용한다. 2. 고용 형태와 승진 기회의 불평등 고용 형태와 승진 기회에서의 차별 또한 노동시장에서 여성 노동자가 겪는 주요한 불평등의 양상이다. 여성 노동자의 40% 이상이 비정규직으로...2025.01.26
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가족간 분업과 노동결정의 특징2025.01.251. 전통적인 가족 분업의 특징 전통적인 가족 분업은 성별에 따라 역할이 명확히 구분되는 경향이 있다. 남성은 주로 생계유지를 위한 외부 노동을 담당하고, 여성은 가사와 육아를 책임지는 형태가 일반적이다. 이러한 분업은 가정의 안정성을 유지하는 데 중요한 역할을 하지만, 성역할 고정관념을 강화할 수 있다. 과거 농업 사회에서는 남성이 육체적 노동을 통해 가정의 생계를 책임지는 반면, 여성은 가정을 관리하고 자녀를 양육하는 역할을 맡았다. 이는 남성과 여성의 생물학적 차이에 기반한 분업으로, 당시 사회의 필요에 부응하는 효율적인 구조...2025.01.25
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성별분업 이데올로기와 노동 및 가족영역에서의 성차별2025.01.291. 성별분업 이데올로기 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 역할을 구분 짓는 사회적 관습을 의미합니다. 이는 사회적으로 남성과 여성을 구분하고 책임과 역할에 대한 비중을 공정하지 못하게 조절합니다. 농경사회에서는 남성이 주로 외부활동을 하고 여성이 집안에서 양육과 음식을 담당하는 역할을 했지만, 산업화 이후 남성은 외부활동과 사회전면에 나서게 되었고 여성은 더욱 더 가정에 집중하게 되었습니다. 이러한 성별분업 이데올로기는 남성을 자주적이고 능동적인 성향으로, 여성을 수동적이고 약한 존재로 만들어버립니다. 2. 노동영역에서의 성차별...2025.01.29
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노동경제학 - 완전경쟁기업의 노동수요, 개인 직업능력, 가족 분업, 금융위기 이후 노동시장, 기술혁신과 고용2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 단기 노동수요는 기업이 특정 기간 내에 공급량을 늘리기 위해 필요한 노동력을 의미합니다. 완전경쟁시장에서 기업은 시장가격을 받아들여 생산량을 늘리기 위해 노동력을 더 고용하게 됩니다. 장기 노동수요는 생산요소 조절, 경쟁기업 수, 기술 변화 등을 고려하여 결정됩니다. 장기적으로 새로운 기업 진출과 기존 기업 성장에 따라 시장에서 요구되는 노동력이 변화합니다. 2. 개인의 직업능력 - 개인적 기능과 업무능력 개인적 기능은 성격, 가치관, 의사소통 능력 등 내재적 특성에 기반한 능력입니...2025.01.24
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노동시장에서 여성노동자의 차별과 성별분업 이데올로기2025.01.261. 성별 임금 격차 노동시장에서 여성 노동자는 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 남성보다 낮은 임금을 받는 성별 임금 격차를 경험하고 있다. 이는 성별분업 이데올로기로 인해 여성들이 상대적으로 저임금 직종에 집중되어 있기 때문이며, 경력 단절로 인한 영향도 크다. 2. 여성의 승진 기회 제한 직장 내 성별분업 이데올로기로 인해 여성 노동자들은 특정 직무나 직위에 집중되며, 관리자급 이상으로 승진하기 어려운 상황에 놓여 있다. 또한 임신과 출산에 따른 차별도 여성의 승진 기회에 영향을 미치고 있다. 3. 성평등 촉진을 위한 법적, ...2025.01.26
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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약2025.05.131. 노동의 개념 노동은 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 시장에서 거래되는 상품(Commodity)으로 의제되었으며, 그 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨. 고용은 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계를 의미함. 2. 노동의 사회적 분업 노동은 유급 노동과 무급 노동으로 구분되며, 자본주의 체제에 따라 노동의 분업이 이루어짐. 사회적 재생산을 위한 무급 노동은 주로 여성이 수행하며, 노동은 성별, 연령, 계급, 민족성 등 사회적 정체성을 반영함. 계급은 사람들 사...2025.05.13
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성별분업 이데올로기와 성차별2025.01.151. 성별분업 이데올로기 성별분업 이데올로기는 산업혁명 이후 더욱 심화되었으며, 가정에서의 여성의 역할과 노동 시장에서의 남성의 역할을 구분하는 구조적 토대를 형성하였습니다. 이는 남성과 여성의 능력과 역할을 고정관념으로 바라보는 경향을 강화하여, 성차별을 심화시키는 주요 원인 중 하나로 작용합니다. 2. 노동영역의 성차별 노동 영역에서 남성은 주로 경제적 책임을 담당하고, 여성은 보조적인 역할로 제한되거나 가사와 육아를 전담하게 됩니다. 그로 인해 여성은 경제적 자립과 사회 참여에 제약을 받고, 남성은 가사와 육아에서 소외되는 불...2025.01.15
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분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념2025.01.171. 분업 분업이란 생산공정을 나누어 각자의 역할을 수행하는 것으로, 전문성 향상과 생산 시간 및 비용 단축의 효과가 있지만 극단적인 분업은 노동착취의 부작용이 있다. 2. 협업 협업은 공통 목표 설정과 효율적인 소통이 중요하며, 구성원 모두가 참여하여 책임감을 가지고 일하면 생산성 향상의 시너지 효과를 얻을 수 있다. 하지만 과도한 소통은 업무에 지장을 줄 수 있으므로 명확하고 효과적인 방법이 필요하다. 3. 생산성 생산성은 투입 대비 산출의 비율을 의미하며, 분업과 협업은 생산성 향상에 기여한다. 특히 구글과 같은 기업에서는 협...2025.01.17
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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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포드주의에 대해 설명하시오2025.05.151. 포드주의 개념 및 역사 포드주의(Fordism)는 20세기 초기 미국의 자동차 제조업자 헨리 포드(Henry Ford)의 생산 방식과 연관된 개념으로, 현대 산업화와 사회경제 체제의 중요한 발전 단계를 나타내는 개념이다. 이러한 생산 방식은 대량 생산과 분업화를 기반으로 하며, 소비자들에게 저렴한 가격으로 제품을 제공하며 대량 소비 문화를 조성했다. 2. 포드주의의 핵심 원리 포드주의의 핵심 원리는 대량 생산과 분업화를 중심으로 하며, 이를 통해 효율적인 생산과 대량 소비를 가능하게 하는 원칙들로 구성된다. 주요 원리로는 대량...2025.05.15
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