총 1,811개
-
분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념2025.01.171. 분업 분업이란 생산공정을 나누어 각자의 역할을 수행하는 것으로, 전문성 향상과 생산 시간 및 비용 단축의 효과가 있지만 극단적인 분업은 노동착취의 부작용이 있다. 2. 협업 협업은 공통 목표 설정과 효율적인 소통이 중요하며, 구성원 모두가 참여하여 책임감을 가지고 일하면 생산성 향상의 시너지 효과를 얻을 수 있다. 하지만 과도한 소통은 업무에 지장을 줄 수 있으므로 명확하고 효과적인 방법이 필요하다. 3. 생산성 생산성은 투입 대비 산출의 비율을 의미하며, 분업과 협업은 생산성 향상에 기여한다. 특히 구글과 같은 기업에서는 협...2025.01.17
-
카페레스토랑 창업론: 사내 기업가 정신의 필요성2025.11.141. 사내 기업가 정신의 정의 및 중요성 사내 기업가 정신은 급변하는 경제, 기술, 문화 변화에 대응하기 위해 기업이 필요로 하는 조직원들의 핵심 역량입니다. 이는 기업의 혁신과 적응력을 향상시키며, 조직이 경쟁력을 유지하고 성공적인 미래를 구축하는 데 필수적인 요소입니다. 사내 기업가 정신을 가진 조직원들은 새로운 아이디어 발굴, 혁신적 솔루션 제시, 비즈니스 모델 개선 등을 통해 기업의 성장을 주도합니다. 2. 혁신과 창의성 촉진 사내 기업가 정신은 조직원들의 문제 해결 능력과 창의성을 촉진합니다. 사회 변화 속에서 발생하는 예...2025.11.14
-
엔터테인먼트 미디어 기업 및 산업의 합종연횡2025.05.041. OTT 업계의 협업 전략 온라인 동영상 서비스(OTT)의 호황에 따라 글로벌 OTT 업계의 흐름이 협업 형식으로 바뀌고 있다. 기존 구독 서비스를 다른 콘텐츠 서비스와 제휴해 리번들링을 제공하고 있는데, 이는 '합종연횡' 전략으로 소비자의 마음을 잡아보겠다는 것이다. 2. 오디오-비디오 업체 간 제휴 단순히 동영상 서비스의 연합이 아닌 오디오와 비디오 업체 간의 제휴도 주목할 만한 이슈이다. 3. 애플-디즈니 플랫폼 협업 초거대 기업인 애플과 디즈니의 플랫폼 협업도 인상적이다. 애플 기기를 사용하는 이용자들끼리 디즈니플러스를 ...2025.05.04
-
선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성과 자신의 역량 피력2025.01.191. 리드 기업은 비전과 목표가 명확한 인재를 선호한다. 핵심인재는 기업의 핵심 사업을 리드할 수 있어야 하며, 끊임없이 새로운 사업을 창출하고 리드하는 역할을 한다. 본인은 팀 프로젝트를 통해 전반적인 업무를 담당하며 좋은 성과를 내는 등 리더십을 발휘한 경험이 있다. 2. 전문성 기업은 성과로 즉시 이어질 수 있는 전문성을 갖춘 핵심인재를 원한다. 본인은 업무를 맡게 되면 관련 전문가 기사와 서적을 찾아보며 실수를 줄이고자 노력하고, 이를 통해 다른 직원들과 원활한 의사소통을 할 수 있게 되었다. 3. 끈기 기업은 도전성과 열정...2025.01.19
-
ICT를 통한 기업의 혁신 사례와 전략2025.04.251. 히타치의 사회혁신 전략 히타치는 1910년 설립된 일본 기업으로 '우수한 원천기술과 제품 개발을 통해 사회에 기여한다'는 사명 아래 다양한 혁신을 시도해왔습니다. 2008년 글로벌 금융위기로 큰 손실을 겪은 후 'Social Innovation'이라는 비전을 내세워 사회문제 해결에 초점을 맞추었습니다. 이를 위해 협업과 디지털 기술을 핵심 요소로 삼았습니다. 협업을 위해 CSI, CTI, CER 등 연구개발 조직을 개편하고 교소노모리 시설을 설립했습니다. 또한 IoT 기반의 Lumada 플랫폼을 운영하며 디지털 혁신을 가속화하...2025.04.25
-
드라마 미생을 통한 직장 갈등과 조직 적응2025.11.131. 직장 갈등과 세대 차이 드라마 <미생>에서 신입사원 장백기와 사수 강해준 대리 사이의 갈등은 높은 스펙을 갖춘 신입사원의 자신감과 기본 업무 훈련의 필요성 사이의 충돌을 보여준다. 장백기는 자신이 충분히 준비되어 있다고 생각하며 단순 업무에 불만을 품지만, 강해준 대리는 기본이 부족하다고 지적한다. 이러한 갈등은 현대 직장에서 신입사원과 기성세대 간의 기대 차이를 반영한다. 2. 조직 시스템과 협업의 중요성 갈등의 해결 과정에서 장백기는 회사 통일 양식 미준수로 보고서가 반려되는 경험을 한다. 이를 통해 개인의 능력이 뛰어나더...2025.11.13
-
성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.271. 기업 내 인재 발굴의 중요성 인재 확보는 기업 경영에서 매우 중요한 부분이며, 특히 급변하는 환경 속에서 유연하게 대처할 수 있는 인재가 더욱 필요하다. 따라서 어떤 사람이 인재이며, 조직에 맞는 적합한 인재는 어떤 사람인지를 명확히 하고, 이에 따른 구체적인 인재 선발 방안을 확립하는 것이 필요하다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성 기업의 비전과 문화에 맞는 인재를 유치하고, 그들의 역량과 경험을 고려하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 또한 다양한 배경과 관점을 가진 인재를 모집하여 창의...2025.01.27
-
기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성2025.05.121. 클라우드 개발의 이점 기업이 클라우드 개발해야 하는 이유에는 여러 가지가 있습니다. 첫째, 업무공간의 유용성 때문입니다. 클라우드는 인터넷에 연결된 모든 곳에서 업무 수행을 가능하게 해줍니다. 둘째, 비용 절감 때문입니다. 클라우드는 기존방식에 비해 더 저렴하게 운영할 수 있습니다. 셋째, 안정성 때문입니다. 클라우드는 물리적인 서버에 의존하지 않고 가상화된 환경에서 서비스를 제공하기 때문에 서버 장애에 대한 대처가 쉽습니다. 넷째, 확장성과 유연성 때문입니다. 클라우드에서는 필요에 따라 빠르게 추가 리소스들을 확보할 수 있기...2025.05.12
-
직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.01.161. 자기효능감이 뛰어난 사람 자기 효능감이란, 주어진 과제를 끝마치고 목표에 도달할 수 있는 능력에 대한 스스로의 평가를 의미한다. 이는 특정 상황에 영향을 미칠 수 있는 자신의 힘에 대한 신념을 결정함으로써, 개인이 시도하는 모든 노력에 긍정적 혹은 부정적 영향을 끼치게 된다. 따라서 뛰어난 자기효능감을 가진 개인은 자신을 끝없이 발전시키고 새로운 혹은 어려운 과제 또한 도전하고자 하는 의지가 강하게 작용함에 따라 일의 세계에서 성공하는 사람이 될 가능성이 높다. 2. 기업철학에 부합하며 목표가 뚜렷한 사람 기업철학이란 조직이 ...2025.01.16
-
자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.01.201. 애플 기업 분석 애플은 미국 기업으로서 핸드폰, 이어폰, 헤드폰, 노트북, 컴퓨터 등 다양한 전자기기를 판매하는 기업이다. 소프트웨어도 판매하며, 전자기기 제조사들 중에서는 하드웨어와 소프트웨어 모든 분야에서 경쟁력을 갖추고 있다. 애플은 우리나라에도 진출해 있으며, 신사동 가로수길, 잠실, 여의도, 강남, 명동 등에 매장을 운영하고 있다. 애플은 포용과 다양성을 추구하며 동등한 고용 기회를 제공하는 기업으로 알려져 있다. 2. 애플 판매직 분석 애플의 판매직은 스페셜리스트, 엑스퍼트, Pro, 오퍼레이션 엑스퍼트, 비즈니스 ...2025.01.20
1 / 182
