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기업 내에서의 임금 결정2025.05.101. 정당한 보수 노동시장에서 일하는 노동자라면 정당한 보수를 받을 수 있는 직업을 찾겠다. 노동은 자본, 자연, 자원과 함께 회사에서 상품과 서비스를 제공하는 데 필요한 주요 생산 요소 중의 하나이며 인간이 신체와 정신적인 바탕으로 일하는 활동을 말한다. 가계에서는 생산 요소 시장에서 제공하는 대가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 2. 큰 회사를 선호하는 이유 오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. 대기업은 자본금...2025.05.10
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이재용 삼성전자 회장 무죄 선고 판결에 대한 논술2025.01.251. 한국 재벌기업의 역사와 발전 한국 사회에서 재벌기업은 경제 발전의 견인차 역할을 해왔지만, 동시에 정경유착, 부정부패 등 다양한 문제를 야기해왔다. 재벌기업의 성장 과정에서 정부의 특혜와 보호가 결정적인 역할을 했다는 점이 지속적인 논란의 대상이 되고 있다. 2. 이재용 삼성전자 회장 무죄 선고 판결에 대한 경제계의 반응 경제계는 이재용 회장에 대한 무죄 선고 판결을 환영하며, 이를 통해 삼성그룹의 사법 리스크가 해소되어 경제 활성화에 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 3. 무죄 선고 판결에 대한 긍정적 입장 재벌기업들이 정부...2025.01.25
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휴넷 경영정책론 학습정리2025.04.281. 경영윤리 경영윤리는 기업경영이라는 상황에서 나타나는 태도와 행동의 옳고 그름, 선과 악을 구분해 주는 판단기준이나 도덕적 가치에 관련된 경영행동이나 의사결정의 원칙이나 지침입니다. 경영윤리의 특성은 경영의사결정의 도덕적 가치기준, 경영행동의 옳고 그름에 대한 식별, 행동규범 제시, 응용윤리(Applied ethics)입니다. 경영윤리의 중요성은 사회적 정당성 확보, 조직유효성 증대, 인적자원관리와 생산성 향상, 윤리적 환경 창조, 행동규범 제시와 윤리적 성취감 충족, 기업에 대한 공중의 기대 실현, 손상 예방, 종업원관계와 생...2025.04.28
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[A+레포트] 기업이 판매한제품에 대해서향후 문제가발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다. 그 이유를 서술하시오.2025.01.121. 충당부채의 개념과 기업에 미치는 영향 충당부채는 기업이 과거의 사건으로 인해 현재의 법적 또는 사실상의 의무를 가지고 있으며, 이를 충족하기 위해 자원이 유출될 가능성이 높고 해당 의무의 금액을 신뢰성 있게 추정할 수 있는 경우 인식되어야 하는 부채를 의미한다. 기업이 판매한 제품에 대해 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때, 이러한 약속은 고객에 대한 서비스 후 의무(후속 서비스 의무)로 간주되며, 이는 기업이 미래에 발생할 수 있는 수리 또는 교환 비용에 대한 현재의 의무를 가지고 있음을 의미한다. 따라서 이는 충당부채로 ...2025.01.12
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대법원 2020. 6. 4. 선고 2016다241515,241522 판결 분석2025.01.261. 이사 보수 결정의 절차적 정당성 본 판결은 이사의 보수 결정에 있어 주주총회 결의의 필수성을 강조하고, 이를 무시한 보수 지급의 무효성을 명확히 하여 기업 경영에 있어 법적 준수의 중요성을 강조한다. 특히, 이 판결은 이사의 보수 결정 절차에서 상법 제388조가 어떻게 적용되는지에 대해 중요한 기준을 제시하며, 주주와 경영진 간의 관계에서 주주의 권익 보호에 대한 근거를 강화한다. 2. 주주총회 결의의 필요성 대법원은 상법 제388조의 규정이 단순히 이사 보수를 주주총회에서 결정하도록 권장하는 것이 아니라, 주주총회를 통해 이...2025.01.26
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.301. 정리해고의 정당성 정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나 근로기준법 제 24조에 언급되어있는'긴박한 경영상의 이유'라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 2. 정리해고 사례 분석 최근 세종호텔이 경영난을 언급하며 정리해고를 논의하던 중, 식기세척이나 조리를 담당하는 조직원들을 상대로 외국어 구사능력을 갖출 것을...2025.04.30
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MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유2025.05.011. 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동 MZ세대 직장인 대부분이 '정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동에 대한 부정적 인식'을 첫 번째 이유로 꼽았다. 직원들이 회사에서 시킨 만큼만 일을 하는 기류가 만연해지는 것은 자신의 가치가 공정하게 대우받지 않는다는 인식 때문이다. 2. 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정해주는 인사 제도 마련, 수평적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 공고화가 필요하다. 이를 통해 직원들의 조용한 사직을 예방할 수 있을 것...2025.05.01
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유튜브 채널을 통한, 엠부시 마케팅 사례 시청 후 느낀점2025.01.051. 엠부시 마케팅의 역사와 발전 엠부시 마케팅은 올림픽의 공식적인 후원사가 아닌 기업이 올림픽의 이미지를 활용하여 홍보하는 행위를 의미합니다. 이러한 엠부시 마케팅은 처음에는 우연한 기회에서 시작되었지만, 점차 기업들이 이를 적극적으로 활용하면서 발전해왔습니다. 엠부시 마케팅이 효과적인 이유는 사람들이 스포츠에 열광하기 때문이며, 선수들의 인기와 함께 그들이 사용하는 제품이나 서비스의 인기도 높아지게 됩니다. 2. 엠부시 마케팅의 정당성 논의 엠부시 마케팅은 공식 후원사의 권리를 침해하고 올림픽의 공정한 정신과 이미지를 해칠 수 ...2025.01.05
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저성과자 관리방안 보고서2025.01.021. 일반해고 정부가 발표한 일반해고 가이드라인에 따르면 '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있...2025.01.02
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현실경제에서 독점시장의 구체적인 예와 해결방안2025.05.071. 독점시장 독점시장은 오직 한 명의 사람이나 하나의 단체(기업 등)만이 상품이나 서비스를 제공하는 시장을 말한다. 이는 경쟁이 실종된 상태로, 대체재를 구할 수 없다. 일본의 불화수소 및 포토레지스트 수입 제한이 대표적인 사례로, 이로 인해 국내 반도체 기업들이 큰 혼란에 빠졌지만 다른 나라의 대체품을 찾아 공정 개발을 진행하여 문제를 해결할 수 있었다. 이를 통해 공급자의 공정한 거래와 수요자의 정당한 권리 보장이 중요함을 알 수 있다. 2. 반도체 산업의 독점 문제 국내 반도체 기업들은 일본의 불화수소와 포토레지스트에 의존하...2025.05.07
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