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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례2025.04.251. 근로자의 열정 부족과 경영자의 대응 방안 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우가 많다. 이에 경영자는 근로자들의 최선을 다하는지를 지속적으로 감시할 수 없기 때문에, 다른 방법을 모색할 수밖에 없다. 이를 해결하기 위한 방법으로 삼성의 사례를 들어 설명하였다. 삼성은 성과주의 인사제도를 도입하여 연공서열 타파, 나이와 관계없는 인재 중용, 직급별 표준 체류시간 폐지, 승격 세션 도입 등 다양한 제도를 통해 근로자들의 열정을 자극하고자 하였다. 1. 근로자의 열정 부족과 경영자의...2025.04.25
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사회복지기관에서의 인턴활동과 열정페이2025.05.071. 열정페이 열정페이는 현재 어려운 고용 현실을 일컫는 신조어로, 취업을 원하는 사회 초년생 구직자에게 저임금 노동을 강조하는 것을 말한다. 현재 우리나라의 열정페이는 미지급이나 최저시급에 못 미치는 아주 적은 급여를 주는 것으로 표현되고 있는데, 이는 결국 청년의 노동력을 착취하는 범죄행위에 해당한다. 2. 사회복지기관 인턴활동과 실습 현재 우리나라 사회복지사 정규직의 급여는 다른 직종 근로자의 급여의 70%에도 미치지 못한다. 이러한 현실에도 불구하고 한국의 사회복지기관들은 사회 초년생 사회복지사들에게 이른바 열정페이를 부과하...2025.05.07
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사회복지학개론_사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 적으시오2025.04.291. 사회복지현장실습 사회복지현장실습은 사회복지사의 자격증 취득을 위해 대학교, 대학원, 평생교육원, 학점은행제도에서 진행하는 교육과정입니다. 이를 통해 학생들은 사회복지현장의 업무를 직접 체험하고 이론을 실천에 적용할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 또한 사회복지사로서의 전문성, 가치, 태도를 확인할 수 있습니다. 따라서 사회복지현장실습은 예비사회복지사의 전문성 함양을 위한 매우 중요한 교육과정입니다. 2. 열정페이 사회복지현장실습을 수행하는 과정에서 예비사회복지사들은 무보수나 적은 보수를 제공받으면서도 사회복지사가 되기 위한 열정...2025.04.29
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인터넷비즈니스모델의 이해 6주차 주중과제2025.05.051. 창업(스타트업)에 필요한 요소 카카오벤처스의 대표인 정신아는 창업(스타트업)에서 가장 필요한 것은 '실패를 빠르게 지나가게 만드는 회사의 문화'라고 말했다. 이는 창업자들이 실패를 두려워하지 않고 도전할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다는 의미이다. 이를 위해서는 현실적으로 솔직하게 문제를 바라보고, 불필요한 과정을 줄이며, 실패를 부담으로 생각하지 않고 배움의 기회로 활용하는 것이 필요하다. 2. 공유경제의 문제점과 해결방안 공유경제는 새로운 비즈니스 모델로 자리 잡았지만, 거대 자본화되면서 오히려 노동 착취가 심해지고 ...2025.05.05
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산업심리학의 관심영역과 기여2025.01.161. 근로자의 동기 산업심리학은 근로자의 소진에 대처하는데 효과적인 방법을 제시할 수 있다. 사측은 산업심리학을 통해 노사분규를 예방할 수 있고, 조직구성원 간 갈등을 해결하여 친밀감과 연대감을 강화할 수 있다. 또한 조직 내 비형식적 관계를 강화하여 조직 경쟁력을 높일 수 있다. 1. 근로자의 동기 근로자의 동기 부여는 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소입니다. 근로자가 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도와 열정을 가지고 있다면 생산성 향상, 이직률 감소, 고객 만족도 제고 등의 효과를 기대할 수 있습니다. 따라서 기업은 근로...2025.01.16
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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각2025.05.021. 근로자의 근무환경 기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니라 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다. 작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일하는 사람들, 즉 우리 팀의 구성원들이며, 직속 상사의 태도와 부하 직원의 태도가 합쳐져야 결과가 나올 수 있다. 2. 조직문화 조직문화가 군대식이라면 부하직원들이 부서장의 의견에 동의하기 어렵고, 너무 평이한 조직이라면 제대로 된 의견 수렴이 어려...2025.05.02
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근로자의 도덕적 해이를 방지하기 위한 인센티브 제도 도입2025.05.121. 일에 대한 동기부여 근로자들이 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우가 많은데, 이는 도덕적 해이로 인한 것이다. 이를 해결하기 위해 금전적 동기와 자기실현 동기를 통해 근로자들을 동기부여할 수 있다. 2. 인센티브 체계 수립 도덕적 해이를 방지하기 위한 대안으로 인센티브 제도를 도입할 수 있다. 인센티브에는 조직 인센티브, 개인 인센티브, 직종별 인센티브가 있으며, 각각의 특징과 장단점을 고려하여 도입해야 한다. 또한 인센티브 도입 전 재원 확보, 공정한 평가체계, 성과주의 문화 정착이 선결과제이다. 1. 일에 대한 동기부여...2025.05.12
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노동 시장에서 임금이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어드는 이유2025.05.041. 근로자들의 근로 의욕 근로자들의 근로 의욕의 원인은 결국 임금 수준이었다. 근로자들은 승진을 해서 윗단계로 올라가 계급이 달라져야 임금이 상승하기 때문에 열심히 일했다. 2. 임금 수준과 근로 시간 기업에서 근로자의 임금 수준이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어든다. 이는 근로 시간과 휴식 시간의 관계가 반비례하기 때문이다. 임금 수준이 증가하면 휴식 시간을 즐기는데 더 많은 관심을 기울이게 된다. 3. 삶의 질 향상 소득이 일정 수준을 넘어서면 사람은 이제 삶의 질 향상에 더 많은 관심을 기울이게 된다. 삶의 질이 향상...2025.05.04
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역할 체크리스트를 통한 나의 주요 작업영역 탐색하기2025.04.261. 학생 학생으로서의 역할을 수행하며, 비대면 학습과 학습 자원 탐색 및 사회적 이슈 파악 등의 작업영역과 하위구성요소를 가지고 있다. 2. 근로자 근로자로서의 역할을 수행하며, 근로활동과 지역사회 이동 및 관계 형성 등의 작업영역과 하위구성요소를 가지고 있다. 3. 자원봉사자 자원봉사자로서의 역할을 수행하며, 자원봉사 참여 및 탐색과 지역사회 이동 및 봉사 대상자와의 유대감 형성 등의 작업영역과 하위구성요소를 가지고 있다. 4. 보호자 보호자로서의 역할을 수행하며, 자녀 양육 및 가족 구성원 내에서의 역할 수행과 가족 경제력 확...2025.04.26
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고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료2025.05.111. 진정한 직업적 성공 자신이 생각하기에 진정한 직업적 성공을 달성했다고 하는 사람의 업적을 조사하고, 왜 그렇게 평가하는지에 대한 이유를 적음. 교과서 210P~221P를 참고하여 작성. 2. 노사갈등 해결 사례 우리나라에서 발생한 노사갈등 해결 사례를 조사하고, 왜 잘 해결되었는지 스스로 평가함. 뉴스, 신문 등을 참고하여 작성. 1. 진정한 직업적 성공 진정한 직업적 성공은 단순히 높은 연봉이나 지위가 아닌 개인의 가치관과 목표에 부합하는 일을 하는 것이라고 생각합니다. 성공의 기준은 개인마다 다를 수 있지만, 자신의 재능과...2025.05.11
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