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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.2025.05.111. 정신건강이 근로자에게 미치는 영향 현대 사회에서 산업복지의 중요성이 부각되면서 정신건강이 근로자에게 미치는 영향에 관한 연구가 활발히 진행되고 있습니다. 정신건강 문제는 산업재해로 분류되어 근로자에게 보상이 이루어지고 있으며, 정신건강 문제가 근로자의 생산성 저하로 이어진다는 연구 결과가 있습니다. 따라서 필자는 정신건강이 근로자에게 지대한 영향을 미친다고 생각합니다. 1. 정신건강이 근로자에게 미치는 영향 근로자의 정신건강은 업무 수행 능력, 생산성, 직장 내 관계 등에 매우 큰 영향을 미칩니다. 스트레스, 우울증, 불안 등...2025.05.11
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노사관계론2025.01.251. 노동조합의 개념 노동조합은 노동자들이 단결하여 공동의 이익을 위해 활동하는 단체로, 근로자의 권리와 이익을 보호하고 생산성 향상, 공정한 근로 조건 유지에 중요한 역할을 한다. 노동조합은 근로자들의 요구를 대변하여 사회적 균형을 유지하는 데 기여한다. 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자들이 자발적으로 결성한 단체로, 근로자의 권리와 이익을 대변하고 보호하는 역할을 합니다. 노동조합은 근로자들의 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건 개선을 위해 노력하며, 근로자와 사용자 간의 갈등을 조정하고 해결하는 데 중요한 역할을 합니다....2025.01.25
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우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술2025.01.211. 근로복지의 개념 근로복지의 개념에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 '근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 활동'으로 정의하고 있고, 협의로는 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제반 정책이나 활동'이라고 정의하고 있다. 유길상 교수는 근로복지를 넓은 의미에서는 '근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족...2025.01.21
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기업의 직무교육과 근로자의 이직에 대한 고찰2025.04.271. 기업의 직무교육 기업에서 직무교육의 중요성이 확대되고 있으며, 이를 통해 근로자의 업무 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 고가의 직무교육을 받은 근로자가 이직하는 사례가 늘어나고 있는데, 이에 대한 기업과 사회의 인식이 쟁점이 되고 있다. 직무교육의 본질적인 목적은 기업의 생산성 향상이지만, 근로자 개인의 경력 개발과 직무 만족도 향상 등 다양한 요인이 이직 결정에 영향을 미치기 때문에, 이를 단순히 도의적이지 않은 것으로 판단하기는 어렵다. 따라서 기업과 근로자 간의 상호 이해와 협력이 필요하며, 직무교육의 성과 측정 및...2025.04.27
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EAP(근로자지원프로그램) 연구2025.11.161. EAP의 개념 및 정의 EAP(근로자지원프로그램)는 1970년대 미국에서 알코올 중독 근로자의 회복과 생산성 향상을 위해 시작되었다. 미국 근로자지원전문가협회(EAPA)는 EAP를 생산성 문제, 건강, 부부·가족, 법적·재정적 문제, 알코올·약물, 정서, 스트레스 등 업무성과에 영향을 미치는 근로자 문제 해결을 위한 기업 기반 프로그램으로 정의한다. 국내에서는 심리상담에 초점을 맞춘 프로그램으로 이해되며, 근로기준법 제83조에서는 직무수행 및 일상생활 스트레스 해결을 지원하는 전문가 상담 서비스로 정의한다. 2. EAP의 필요...2025.11.16
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 근로 환경 개선, 근로자의 전반적인 생활 수준 향상, 건강과 안전 보장, 직업 교육과 훈련을 통한 자기 개발 등을 포함한다. 산업복지의 구성 요소에는 안전한 작업 환경, 건강 관리, 직업 교육 및 훈련, 사회적 지원 등이 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 질 향상, 사회적 안정성 증대, 기업의 장기적인 이익 도모에 기여한다. 근로자의 만족도와 생산성 향상, 경제적 불평등 완화, 우수 인재 유치 및...2025.01.19
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문2025.05.161. 주4일제 주4일제란 현재 시행되는, 월요일부터 금요일까지 매일 일하는 주5일제에서 하루를 지정하여 쉬는 형태로 운영이 되는 근무 제도입니다. 주4일제가 선행적으로 시행된 기업의 근로자들의 긍정적인 반응 및 사회에 끼치는 긍정적인 효과는 주4일제의 장점을 더욱 돋보이게 합니다. 2. 근로자의 자기계발 시간 증가 주4일제는 법정근로시간을 줄여 휴일을 늘리는 제도이다 보니, 근로자의 자유 시간 또한 늘어나는 구조입니다. CJ ENM은 대기업 가운데 처음으로 4.5일제를 도입했는데, 근로자들이 부족했던 자기계발 시간의 확보를 원해왔고...2025.05.16
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기업의 정보시스템 도입이 경영자와 근로자에게 미치는 변화2025.01.021. 기업 경영자의 관점 기업 경영자들은 정보시스템 도입을 통해 생산성 향상, 비용 절감, 의사결정 지원 등의 경영적 이점을 얻을 수 있다. 정보시스템은 기업의 업무 프로세스를 자동화하고 데이터를 효율적으로 관리하여 경영 투명성과 리스크 관리를 개선할 수 있다. 하지만 도입 및 운영 비용에 대한 고려도 필요하다. 2. 근로자의 관점 근로자들은 정보시스템 도입으로 인한 업무 효율성 증가와 생산성 향상을 긍정적으로 평가하지만, 새로운 기술 습득과 역할 변화에 대한 교육 및 지원이 부족하다고 느끼고 있다. 근로자들은 정보시스템 활용 능력...2025.01.02
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노동현장에서 산업복지의 필요성2025.11.141. 산업복지의 정의 및 역할 산업복지는 근로자들의 안전과 건강을 보호하고 생산성을 향상시키기 위한 중요한 제도이다. 보험, 의료, 퇴직연금 등의 혜택을 제공하여 노동자들이 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 돕는다. 안전한 작업 환경과 근로자 건강 보호는 생산성 향상에 중요한 역할을 하며, 근로자들의 일에 대한 동기부여를 높이고 직장에서 안정감을 느끼게 해준다. 2. 근로자 건강 및 안전 보호 노동현장에서 근로자들은 일상적으로 위험하거나 유해한 환경에 노출되어 건강 문제가 발생할 수 있다. 산업복지는 직장 내 건강과 안전을 보장하고...2025.11.14
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