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WTO TRIPs의 기본원칙2025.01.211. 의무의 성격과 범위 TRIPs 협정의 규정에서 지식재산권 보호에 관한 최소요건(minimum standard)은 협정에서 요구하고 있는 수준 이상의 보호를 국내법에(in their domestic law) 규정할 수 있는 여지에서 그러한 것이 의무사항은 아니라고 나타내고 있다. 또한 협정에서 언급하고 있는 지식재산권의 범위에서 우리에게는 생소한 개념인 지리적 표시와 IC 배치설계, 영업비밀 등이 국제적인 협약을 통해서 지식재산권의 일종으로 공인받게 되어 있다. 2. 내국민대우 각 회원국은 타 회원국의 국민에게 파리협약(1967...2025.01.21
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직장 내 괴롭힘이 사회복지사 소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과2025.05.131. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내에서 그의 지위를 이용해 신체적 또는 정신적 피해를 주면서 근무환경을 흐리는 행위로 정의된다. 이는 사회복지사들에게도 심각한 문제로 대두되고 있으며, 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 직무스트레스와 소진이 증가하는 것으로 나타났다. 2. 사회복지사 소진 소진은 직무 내 스트레스에 대한 심리적 반응으로, 절망, 정서적 탈진 등의 부정적 감정을 일으킨다. 사회복지사들의 소진은 직무스트레스가 주요 원인이며, 직장 내 괴롭힘이 소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 3. 직무스트레스 직무...2025.05.13
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중앙대 간호연구방법론 개인과제 A+2025.01.191. 간호사 소진과 직무 만족도 이 연구는 중국 정신병원 간호사들을 대상으로 부작용 보고 시스템(AERS)이 소진과 직무 만족도에 미치는 영향을 조사했습니다. 연구 결과, AERS 구현은 간호사들의 소진을 줄이고 직무 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 그 효과는 크지 않았습니다. 직장 폭력이 이 관계를 매개하는 것으로 나타났습니다. 향후 연구에서는 AERS의 장기적인 영향과 다른 요인들을 고려한 실험 연구가 필요할 것으로 보입니다. 2. 정신병원 간호사의 직장 폭력 이 연구는 정신병원 간호사들이 겪는 직장 폭력이 소진과 직...2025.01.19
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사회복지사의 윤리성과 실생활 사례2025.05.101. 사회복지사의 윤리성 사회복지실천에 임하는 사회복지사는 여러 유형의 윤리적 딜레마 상황에 처하게 되기 때문에 당연히 높은 수준의 윤리성을 함양할 수 있어야 한다. 윤리적으로 문제가 있는 사회복지사는 사회사업에 투입되어야 할 공금을 횡령하거나 클라이언트를 대상으로 성추행 및 강간을 자행할 수도 있으며, 클라이언트의 이익보다는 자신의 사리사욕을 채우는데 급급할 수도 있다. 2. 사회복지사의 급여 횡령 우리나라 사회복지 영역에서는 매년 약 6천억 원이 사회복지사에 의해 횡령되고 있다고 한다. 일부 사회복지사의 경우 사회사업에 대한 독...2025.05.10
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조직원들의 감정 노동 현장과 해결책2025.05.091. 감정 노동 감정 노동이란 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 의미하며, 이러한 직종 종사자를 감정 노동 종사자라고 말한다. 감정 노동자들은 직업상 속내를 드러나지 않은 채 다른 표정과 행동으로 손님을 대하며 감정관리활동이 직무의 40% 이상을 차지한다. 감정 노동자들은 직무에 따른 감정을 조절하기에 스스로 감정부조화를 일으킬 수 있으며, 이는 감정적으로 소진되며 심리적 불만감을 느끼게 된다. 2. 감정 노동자 보호법 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등)에 따...2025.05.09
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사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례와 해결방안2025.01.231. 윤리적 딜레마 윤리적 딜레마란 윤리나 도덕의 문제가 내포된 상황에서 두 개 이상의 윤리적 가치나 원칙이 충돌할 때 발생하는 갈등이나 어려움을 말한다. 이는 만족스런 해결이 불가능해 보이는 어려운 문제 혹은 선택이나 상황이 동등하게 불만족스러운 두 가지 중에서 결정을 해야 하는 경우를 말한다. 2. 비밀보장 비밀보장이란 상담자가 상담 중 알게 된 내담자에 대한 정보를 존중하고 보호하는 것을 말한다. 학교상담자들은 내담자가 미성년자이기 때문에 내담자의 비밀을 보장해야 하는 책임과 동시에 내담자의 보호와 지도의무를 가지고 있는 학부...2025.01.23
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교육심리 연습하기 문제 정리2025.05.061. 교육 철학 스미스 선생님은 모든 아동은 교육받을 권리가 있고 교육은 전체 아동에 초점을 맞추어야 한다고 믿고 있다. 이는 존 듀이의 주장과 가장 일치하는데, 그는 아동을 적극적 학습자로 보며 환경 적응과 반성적 문제 해결을 강조했다. 2. 효과적 교수 효과적 교수에 영향을 미치는 요인으로는 과학 연구 지식, 교수 전략, 개인적 경험 등이 있다. 효과적 교사가 되기 위해서는 전문적 지식과 기술, 교수 전략 등을 갖추어야 한다. 3. 교사의 전문성 수전 선생님이 수업지도안 작성, 학생평가 기준 개발, 수업 자료 준비에 많은 시간을...2025.05.06
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현대사회의 발전과 감정노동2025.05.081. 산업의 발전과 감정노동의 출현 현대사회로의 발전과 함께 3차 산업이 확대되면서 감정노동이 증가하게 되었다. 3차 산업에서는 고객만족을 위해 자신의 감정을 억제하고 친절한 태도로 응대해야 하는 노동 형태가 요구되는데, 이로 인해 감정노동자들의 스트레스와 우울증이 심각해지고 있다. 감정노동은 개인의 정신건강뿐만 아니라 사회 전반에 부정적인 영향을 미치고 있다. 2. 한국사회의 감정노동 한국 사회에서 감정노동은 유교적 가치관과 급격한 산업화 과정의 영향을 받아 특수한 양상을 보인다. 집단주의적 사고방식으로 인해 개인의 감정노동 문제...2025.05.08
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조직원들의 감정 노동과 해결책2025.05.121. 감정 노동 감정 노동은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 노동 형태를 의미한다. 서비스 산업에서 고객과 직접 접촉하는 서비스 종사원에게 주로 요구되며, 친절하고 일관된 감정 표현이 강요된다. 감정 노동의 정도가 강한 직종은 대인서비스업에 해당되며, 텔레마케터, 승무원, 보육교사, 간호사 등이 포함된다. 이들은 대부분 소비자를 상대한다는 특징을 가진다. 2. 감정 부조화 감정 부조화란 근로자가 실제로 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정이 서로 다를 때 갈등이 나타나는 현상을 말한다. 대부분의 대인서비스업...2025.05.12
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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동2025.01.021. 슈퍼바이저의 역할의 중요성 슈퍼바이저는 현대 휴먼 서비스 기관에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 그들은 직원들의 업무 수행을 감독하고 효율성을 향상시키며, 직원들의 성장과 발전을 도모하고, 직원들의 복지와 안녕을 책임집니다. 이를 통해 슈퍼바이저는 조직 내에서 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 역할을 합니다. 2. 휴먼 서비스 기관에서의 슈퍼바이저의 역할과 활동 휴먼 서비스 기관에서 슈퍼바이저는 직원들에게 필요한 교육과 지도를 제공하여 역량을 향상시키고, 직원들의 업무 수행을 감독하고 평가합니다. 또한 팀 내 협업과...2025.01.02
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