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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안2025.01.291. 공군 부사관 조직 현황 및 환경 분석 대한민국 공군의 핵심 전력 중 하나인 항공기 정비 부문은 높은 수준의 기술력과 정밀한 관리가 요구되는 분야로, 조직 내 효율성과 협력의 중요성이 특히 강조됩니다. 그러나 정비 조직은 특성상 상명하달식 명령 체계와 고도로 체계화된 작업 절차가 강하게 작용하며, 이는 종종 소통 부족, 변화 저항, 그리고 직무 만족도 저하와 같은 문제로 이어지곤 합니다. 2. Lewin의 변화 관리 모델 적용 Lewin의 변화 관리 모델을 통해 기존의 상명하달식 명령 체계와 경직된 조직 문화를 분석하고, 소통 ...2025.01.29
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역대정부의 군사혁신 추진실태 분석 및 평가2025.11.171. 이승만 정부의 군사혁신 이승만 정부는 건군기(1945~1950)와 전쟁·정비기(1950~1961)에 걸쳐 군사혁신을 추진했다. 조선경비대에서 출발한 국군은 200여 명에서 6.25전쟁 직전 9만 5천여 명으로 확대되었으며, 1948년 정부조직법으로 국방부를 조직했다. 한미 상호방위원조협정(1950.1.26)을 통해 1961년까지 13억 8,000만 달러의 군사원조를 받았고, 한미상호방위조약으로 집단안보체계를 구축했다. 2. 박정희 정부의 군사혁신 박정희 정부는 60년대 국방체제 정립과 70년대 자주국방 강화를 추진했다. 68년...2025.11.17
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사회복지조직의 혁신 개념과 실제 사례2025.11.171. 사회복지조직 혁신의 개념 사회복지조직의 혁신은 조직구성원이 새로운 아이디어를 도출하고 창의적이고 적극적인 태도로 업무를 수행하도록 변화시키는 과정이다. 포화상태의 사회복지기관들이 재정적 어려움을 극복하고 성장하기 위해 혁신이 필수적이다. 혁신을 통해 조직은 당면한 문제를 해결하고 경쟁력을 강화할 수 있으며, 매너리즘을 극복하고 조직구성원의 동기를 강화할 수 있다. 2. 함안군종합사회복지관 혁신사례 함안군종합사회복지관은 구시대적 업무방식에서 벗어나 '찾아가는 복지관'을 지향하는 조직혁신을 추진했다. 사회복지사와 요양보호사가 직접...2025.11.17
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어떻게 싸울 것인가의 개념, 중요성, 그리고 적용2025.11.171. 운용 개념의 정의 및 개념 정립 어떻게 싸울 것인가는 미래 군사력 구성과 운용의 논리적 기반이 되는 교리의 방향과 내용을 결정하는 중요한 요소이다. 미군은 1980년대 'How to fight'와 'Battlefield Operational Concept'에서 시작하여 'Operational Concept'으로 정립했다. 우리 군은 용어 번역 과정에서 혼란이 발생했으며, 운영, 운용, 작전의 의미를 구분하여 적용해야 한다. 운용 개념은 특정하지 않은 일반적 조건에서 군사력을 어떻게 운용하여 전투를 전개할 것인가를 제시하는 기본...2025.11.17
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조직군생태이론(조직군 생태학이론)2025.01.141. 조직군생태이론(Organizational Ecology 또는 Population-Ecology Theory) 조직군생태이론은 조직이 속한 산업이나 분야의 조직 형태와 역동성에 주의를 기울입니다. 해당 산업이나 분야의 특징과 역동성은 소속된 조직군(organizational population)전체의 생존에 크게 영향을 끼치기 때문입니다. 조직은 유사한 조직 형태를 갖는 해당 산업의 조직군의 일원으로 간주됩니다. 2. 조직의 변화 과정 조직의 변화는 변이단계, 선택단계, 보전단계의 3단계로 이루어집니다. 외부환경 변화에 적응하려...2025.01.14
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드론봇전투체계 ) 미국의 제3차 상쇄전략 개념을 고려한 한국군의 MUM-T 발전방안2025.01.211. 미국의 제3차 상쇄전략 미국의 제3차 상쇄전략은 군사 경쟁 조건을 자국에 유리하도록 구축한다는 논리로, 국방조직, 작전개념, 국방과학기술을 혁신하여 이들의 유기적 연계성을 강조한다. 이는 중국, 러시아 등의 전략적 경쟁국들의 군사적 능력 발전으로 인해 미국의 국익이 달린 주요 지역의 군사력 투사가 도전받는 상황을 극복하기 위한 것이다. 2. 한국군의 MUM-T 발전방안 한국군도 미래국방혁신이라는 한국형 3차 상쇄전략을 추진하고 있으며, 이 과정에서 미국의 사례는 정책적 시사점을 제공하였다. 특히 국방조직 전반에 혁신적 사고를 ...2025.01.21
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우리의 군사혁신 방향: 위기의식, 핵심역량, 리더십2025.11.171. 군사혁신의 전략적 결정요인 군사혁신을 성공적으로 추진하기 위한 세 가지 핵심 결정요인은 위기의식, 핵심역량, 리더십이다. 위기의식은 혁신을 시작하게 하는 동력이며, 지속적으로 유지되어야 혁신이 성공한다. 핵심역량은 경쟁상대에 비해 명백한 우위를 제공하는 차별화된 능력으로, 상대적 특성을 가지며 무형 자원과 비공개 지식기반으로 구성된다. 군 지도부의 리더십은 변혁적 리더십의 4대 구성요소(이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 고려)로 설명되며, 비전과 전략을 명확히 제시하고 구성원의 자발적 동기를 유발하는 능력이다...2025.11.17
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군 가산점제도가 공정하지 못하고 폐지되어야 하는 이유2025.05.091. 군 가산점제도 군 가산점제도는 과거 일정한 의미와 역할이 있었지만, 현재의 사회적·군사적 역할, 장병들의 삶과 직결된 문제 등을 고려하면 군 가산점제 부활은 부작용을 낳을 수 있다. 군 가산점제는 군인의 헌신과 희생을 인정하고 보상하는 방식으로 도입됐지만 현대사회의 변화와 함께 그 필요성과 실효성에 의문이 제기되고 있다. 따라서 군 가산점제 부활에 반대하는 입장을 취하고, 다양한 관련 이유와 사례를 분석하고자 한다. 2. 전문성과 능력 현대 사회에서는 전문성과 능력을 갖춘 인재가 중요하다. 군 가산금 제도는 군 복무자에게 일정...2025.05.09
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CJ CGV의 위기 극복을 위한 마케팅 전략 분석2025.11.151. CJ CGV 기업 개요 및 시장 지위 CJ CGV는 1999년 설립된 CJ ENM의 계열사로, 1998년 국내 최초의 멀티플렉스 상영관을 도입하여 영화 상영업의 트렌드를 변화시켰다. 기존의 단일관 중심 구조를 혁신하여 선도적 위치를 확보했으며, 2022년 현재까지 국내 영화 상영업 시장에서 1위의 압도적인 시장점유율을 유지하고 있다. 그러나 최근 이러한 우위적 지위가 흔들리고 있으며, 이는 비단 CGV뿐만 아니라 영화 상영업 산업 전체가 겪고 있는 위기 상황이다. 2. 조직군 생태학 이론 조직군 생태학 이론은 환경변화에 따른 ...2025.11.15
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조직 내 갈등 상황 분석 및 해결방안2025.11.181. 조직 내 갈등의 양면성 조직 내 갈등은 긍정과 부정의 양면성을 가지고 있다. 긍정적으로는 조직의 혁신적 변동을 야기하는 원동력이 되며 조직구성원들을 능동적으로 행동하게 하는 활력소가 된다. 조직의 침체를 방지하고 문제점을 공개하여 해결방안을 찾아준다. 부정적으로는 갈등이 극도로 깊어지면 개인과 조직의 밸런스가 무너지고 무질서한 조직이 되며 의견 조정을 어렵게 하고 조직의 창의성과 쇄신성을 저해한다. 2. 민족 차별로 인한 군 조직 갈등 아프가니스탄 군대에서 파슈툰족 중심의 상관들이 소수민족 병사들에게 뇌물을 요구하는 차별 행위...2025.11.18
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