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노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유2025.05.031. 노동자의 구직난과 사용자의 구인난 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다. 이는 가계 소비를 줄이기 위해 사교육비를 줄여야 하는 상황과 관련이 있으며, 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가가 국가 교육의 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 2. 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계 미스매치의 주요 원인으로는 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계를 들 수 있다. 서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 대출 금리는 계속 오르는...2025.05.03
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정년연장에 대한 찬반 논의2025.05.151. 정년연장 정년연장은 저출산·고령화 문제에 대응하고 노인 빈곤 문제를 해결할 수 있으며, 노인의 건강 유지와 경제발전, 중소기업의 구인난 해결, 외국인 근로자 문제 예방 등의 측면에서 필요하다고 볼 수 있다. 정년연장은 득보다 실이 많은 것으로 알려져 있지만, 주요 선진국들과 개도국에서도 정년 연령을 계속 늘리고 있는 추세이다. 1. 정년연장 정년연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책이라고 생각합니다. 고령화로 인한 노동력 부족 문제를 해결하고, 경험 많은 노년층의 지식과 기술을 활용할 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가...2025.05.15
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급변하는 직업환경 속에서 삶은 계획한 대로 이루어지지 않는 경향이 있으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견에 대한 토론2025.05.151. 급변하는 직업환경과 진로계획의 필요성 현대사회는 매우 급진적으로 변하고 있으며, 직업환경 또한 빠르게 변화하고 있다. 이에 따라 일부에서는 급변하는 직업환경 속에서 삶이 계획한 대로 이루어지지 않으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견이 있다. 그러나 진로계획은 삶에 대한 동기를 강화하고 더 나은 미래를 창출할 수 있다는 점에서 중요하다. 또한 진로계획을 통해 자신이 원하는 직장에서 일하게 되고 유의미한 하루를 보내는 사람도 많다는 점에서 진로계획에 관심을 가질 필요가 있다. 2. 진로계획의 필요성: 인생 방향성 및 목적성 ...2025.05.15
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미국 기업의 이주 노동자 임금 인상 전략2025.11.121. 이주 노동자 채용 및 임금 인상 미국 고용시장의 구인난이 심화되면서 기업들이 이주 노동자를 확보하기 위해 임금을 인상하고 있다. 중남미 등지에서 일자리를 찾아 미국으로 오는 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있는 추세이다. 이는 기업들이 인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략적 선택이다. 2. 중소기업의 시간제 근로자 채용 어려움 화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있으나, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 중소기업들은 추가 비용을 지불하면서까...2025.11.12
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최저임금 도입 전후 노동시장 균형과 비탄력적 수요곡선 분석2025.11.171. 최저임금 도입 전 노동시장의 균형상태 1988년 최저임금제 시행 이전 한국 노동시장은 급속한 경제성장 속에서도 근로자의 월 평균 임금은 약 2만 원선, 일일 평균 근로시간은 12.7시간에 불과했다. 1970~80년대 약 4.0~4.5%의 실업률 속에서 고임금 일자리는 부족하고 저임금 일자리가 많아 기업은 근로자에게 최소한의 임금만 제공했다. 근로자들은 일자리 유지를 위해 장시간·저임금 근로를 수용할 수밖에 없었으며, 이는 노동 수요곡선이 탄력적이었음을 의미한다. 2. 노동 수요곡선의 비탄력성과 최저임금 인상의 영향 노동 수요곡...2025.11.17
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젊은이들의 중소기업 기피 현상과 해결 방안2025.04.301. 중소기업 인재 구인난 우리나라 청년 세대들의 중소기업 기피 현상이 발생하는 주요 원인은 중소기업의 낮은 임금 수준, 열악한 복지 혜택, 불안정한 고용 환경 등입니다. 이로 인해 중소기업은 인재 확보에 어려움을 겪고 있으며, 반면 청년들은 구직난을 겪고 있는 상황입니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 중소기업의 경쟁력 강화, 복지 수준 향상, 청년들에게 양질의 일자리 정보 제공 등의 노력이 필요합니다. 2. 청년들의 기업 선택 기준 오늘날 청년 세대가 일자리를 선택하는 주요 기준은 워라밸(Work-Life Balance)입니다. ...2025.04.30
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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우리나라 저출산 경향의 원인과 문제점2025.05.061. 저출산 경향의 원인 우리나라에서 매년 합법적으로 이루어지는 임신중절 건수는 약 3만 2천 건인 것으로 알려져 있고, 불법적으로 이루어지는 임신중절 건수는 합법적으로 이루어지는 임신중절 건수보다 많을 것으로 예상되고 있다. 또한 많은 성인들이 이성과의 성관계를 즐김에 따라 전국적으로 3만 개 이상의 러브호텔과 러브모텔이 성업 중이지만 결혼으로 맺어진 부부관계 외의 출산을 꺼리기 때문에 연인과의 성관계시에 피임을 하는 커플이 많다는 점도 저출산의 원인으로 지목되고 있다. 이기주의·개인주의가 만연함에 따라 많은 여성들이 자녀출산과 ...2025.05.06
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한국 가족복지 정책 중 가장 시급한 과제2025.05.081. 저출산 문제 저출산 문제는 한국 가족복지 정책에서 가장 시급히 해결해야 할 과제입니다. 저출산으로 인해 교육 인프라가 무너지고, 중소기업의 구인난이 심각해지며, 노인 부양에 대한 사회적 부담이 증가하고, 건강보험 수지 적자와 의료서비스 질 저하, 부동산 시장 붕괴 등의 문제가 발생하고 있기 때문입니다. 따라서 정부는 저출산 문제 해결을 위해 보다 적극적인 정책을 마련해야 할 것입니다. 1. 저출산 문제 저출산 문제는 한국 사회가 직면한 가장 심각한 과제 중 하나입니다. 이는 단순히 출산율 저하의 문제를 넘어 인구 구조의 변화,...2025.05.08
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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