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의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안2025.01.111. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 자살률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 괴롭힘의 기준과 유형을 이해하고, 예방 및 대처 방안을 알아야 한다. 직장 내 괴롭힘의 기준은 지속성, 반복성, 의도성 등이며 유형에는 신체적, 언어적, 관계적, 업무 관련 괴롭힘 등이 있다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 관련 법규 준수, 예방교육 실시, 도움 요청 체계 마련 등이 필요하다. 괴롭힘 발생 시에는 증거 수집, 관련 기관 신고 등의 대처 방안을 활용할 수 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 ...2025.01.11
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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육2025.01.091. 직장 내 괴롭힘의 개요 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘의 범주에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 마련되어 있습니다. 사용자의 조치의무, 피해자 보호, 가해자 징계 등이 규정되어 있으며, 위반 시 과태료 ...2025.01.09
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조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
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학내 '왕따' 상황을 인간관계의 유형 및 특징 차원에서 나름대로 분석해서 기술하고 이를 예방하고 해결2025.05.161. 왕따 왕따는 왕따돌림의 줄임말로 왕따돌림은 표적이 된 대상자에 대해 위협, 협박, 괴롭힘을 가하는 모든 행위를 뜻한다. 이러한 괴롭힘은 언어적 혹은 신체적인 것으로써 대면 상태에서 이루어지는 직접적 유형과 사회적인 매장 등과 같은 간접적인 유형이 있다. 왕따를 당하는 원인으로는 홀로 아는 척하기도 하고 이기적이며 다른 사람을 무시하고 신뢰가 가지 않거나 소극적이거나 말이 없고 다른 사람과 잘 어울리지 못하는 등이 있다. 왕따를 가하는 이유에는 장난삼아서 별생각 없이, 마음에 들지 않는 상대의 모습을 고치기 위해, 다른 사람을 ...2025.05.16
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사이버 공간에서 벌어지는 공격성의 유형 중 2가지를 골라 구체적인 예를 들어 설명하세요2025.01.191. 사이버 공간에서 벌어지는 공격성의 유형과 예시 사이버 공간에서 벌어지는 공격성의 유형으로는 소외와 배척, 사이버 성폭력 등이 있다. 소외와 배척의 경우 특정인을 온라인 공간에서 고의적으로 배제하는 것이며, 사이버 따돌림(왕따)과 사이버 감옥이 대표적인 예이다. 사이버 성폭력은 디지털 기기나 정보통신기술을 매개로 온·오프라인상에서 발생하는 젠더기반폭력으로, 불법촬영이나 유포협박, 비동의유포, 불법합성 등이 포함된다. N번방 성착취물 사건이 대표적인 사례이다. 2. 이러한 공격이 피해자에게 미칠 수 있는 영향 사이버 불링 피해자들...2025.01.19
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[학교폭력예방및학생의이해] 사이버불링(사이버폭력) - PPT파일2025.04.251. 사이버불링의 정의와 특성 사이버불링은 정보통신기기를 이용하여 특정 학생을 대상으로 지속적이고 반복적으로 심리적 공격을 가하거나 허위사실을 유포하는 행위를 말한다. 사이버불링의 특성으로는 익명성, 확산성, 지속성, 비대면성 등이 있다. 2. 사이버불링의 유형 사이버불링의 유형에는 사이버 명예회손, 사이버 모욕, 사이버 비밀침해, 사이버 스토킹, 사이버 협박, 사이버 강요, 사이버 성폭력 등이 있다. 3. 사이버불링과 법률 사이버불링은 학교폭력예방법, 정보통신망법, 형법 등 다양한 법률에 저촉될 수 있다. 피해자가 처벌을 원하지 ...2025.04.25
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또래 관계가 아동의 시회성 발달에 미치는 영향2025.01.231. 또래 관계의 정의 및 유형 또래 관계란 또래들과의 상호작용 능력을 의미하며, 대표적인 유형으로는 사교성, 친사회성, 주도성이 있습니다. 이러한 또래 관계 특성은 아동의 사회성 발달에 큰 영향을 미칩니다. 2. 또래 관계 발달 단계 또래 관계는 유아기부터 발달하기 시작하며, 유아기의 또래 관계 경험은 이후 아동기와 청소년기의 또래 관계와 사회성 발달에 지속적인 영향을 미칩니다. 3. 또래 관계와 사회적 기술 습득 또래 관계를 통해 아동은 의사소통, 갈등 해결, 협동심, 리더십 등 다양한 사회적 기술을 자연스럽게 습득할 수 있습니...2025.01.23
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사이버폭력의 피해 원인과 해결 방안2025.04.271. 사이버폭력의 개념 사이버폭력은 인터넷 공간에서 발생하는 괴롭힘으로, 넓은 의미로는 사이버 공간에서 발생하는 모든 형태의 폭력적인 표현과 행위를 말한다. 사이버폭력은 국외에서 일반적으로 사용되는 '사이버불링'의 개념과 동일하며, 사이버 공간에서 SNS, 모바일, 이메일 등을 이용하여 의도를 가지고 반복적으로 괴롭히는 행위를 의미한다. 2. 사이버폭력의 유형 사이버폭력은 발생 공간과 내용에 따라 다양한 유형으로 나뉘며, 주요 유형으로는 사이버언어폭력, 사이버명예훼손, 사이버스토킹, 사이버 성폭력, 신상정보 유출, 사이버불링 등이 ...2025.04.27
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직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안2025.05.091. 직장 내 괴롭힘의 발생 배경 직장 내 괴롭힘은 장시간 근로, 과중한 업무량 및 성과주의의 기업문화 등 다양한 문제와 인과관계가 있으며, 기업 차원의 인사평가제도나 조직문화, 리더십 등과도 연관되어 있다. 또한 극심한 경쟁구도에 놓인 구성원은 다른 근로자를 동료가 아닌 경쟁상대로 인식할 가능성이 높고, 최근 기업의 구조조정 수단으로 '가학적 인사관리'가 활용되기도 한다. 2. 직장 내 괴롭힘의 실태 직장 내 괴롭힘의 피해 경험률은 2015년 16.5%, 2016년 21.4%, 2017년 73.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘이 ...2025.05.09
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직장 내 괴롭힘의 이해2025.04.261. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준을 설명하고 있습니다. 근로기준법 제76조의2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 3가지 요소를 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 2. 판단이 모호한 경우의 판단 직장 내 괴롭힘 사건에서 당사자들의 진술이 엇갈리거나 증거가 부족한 경우 사실 존부를 판단하는 방법을 설명하고 있습니다. 피해자의 진술 일관성, 행위자의 언동 및 사후 ...2025.04.26
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