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대인관계의 심리학 - 원만한 대인관계, 고부간의 갈등, 배우자 선택 기준2025.05.021. 원만한 대인관계 원만한 대인관계를 유지하기 위해서는 효과적인 의사소통, 적극적인 경청, 타인과의 공감을 위한 지속적인 노력이 필요하다. 상대방의 관점, 가치관, 신념 등을 이해하려 노력하고 상대방의 성취를 인정하며 격려의 말을 제공하고 필요할 때 도와주는 등의 행동이 중요하다. 2. 고부간의 갈등 한국 사회에서 시어머니와 며느리가 갈등을 빚는 근본적인 이유는 각 세대의 여성에게 가해지는 문화적 차이와 사회적 기대에 있다. 갈등을 줄이기 위해서는 양측이 서로의 차이를 인정하고 효과적으로 소통하며 공통점을 찾는 것이 중요하다. 상...2025.05.02
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사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대하여 논하시오2025.05.061. 갈등이론 갈등이론은 사회학에서 중요한 개념 중 하나로, 갈등이 생기는 이유와 갈등의 결과에 대해 다루고 있습니다. 이론적으로는 갈등이 개인 또는 집단 간의 이익 또는 가치관 차이에서 비롯된다는 것을 말합니다. 이러한 갈등은 사회복지에서도 발생할 수 있습니다. 2. 갈등이론의 장점 갈등이론의 장점으로는 갈등을 미리 예측하고 대응할 수 있다는 것, 다양성과 차별화를 촉진시킨다는 점, 사회복지 서비스의 효율성을 높일 수 있다는 것입니다. 3. 갈등이론의 단점 갈등이론의 단점으로는 갈등 예방에 한계가 있다는 점, 갈등 발생 시 해결에...2025.05.06
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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법2025.04.301. 자원봉사활동 시 발생하는 갈등 자원봉사자들은 동료 사이의 관계를 매우 소중히 여기며, 좋은 동료관계를 자원 봉사활동에서 얻게 된 중요한 보상으로 받아들인다. 그러나 직무 수행의 과정에서 상호작용이 증가되며 자원봉사자 역시 동료관계에서 갈등을 경험한다. 이런 갈등은 대체적으로 인정문제와 관련이 된다. 클라이언트와의 갈등은 표면적으로 잘 드러나지는 않지만 상당히 발생하는 갈등 중 하나이다. 클라이언트가 봉사자에게 수용할 수 없는 욕구와 기대를 강요할 때 갈등이 발생한다. 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등은 대개 유급직원의 지위에 대...2025.04.30
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고양시 쓰레기 소각장 증설 갈등과 협상조정2025.11.171. 협상과 조정의 개념 및 방법 협상은 서로 다른 이해와 요구사항을 가진 당사자들 사이에서 대화와 협의를 통해 합의를 이끌어내는 과정이다. 협상의 방법으로는 경쟁적 협상, 협력적 협상, 타협적 협상, 문제 해결형 협상, 중재 협상 등이 있다. 조정은 중립적인 제3자인 중재자의 개입을 통해 당사자들 간의 갈등을 해결하고 합의를 도출하는 과정이며, 문제 정의, 정보 수집, 대화와 타협, 합의 도출, 합의 이행의 절차를 거친다. 2. 공공갈등의 유형과 특성 공공갈등은 정책 갈등, 자원 갈등, 사회적 정의 갈등, 환경 갈등 등 다양한 유...2025.11.17
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노량진수산시장 갈등 사례 분석 및 해결방안 제시2025.01.251. 노량진수산시장 갈등 노량진수산시장은 서울에서 가장 큰 수산물 도매시장 중 하나로, 오랜 역사를 가지고 있습니다. 이 시장은 전통적인 방식으로 운영되어 왔으나, 시설 노후화와 현대화 필요성이 대두되면서 갈등이 시작되었습니다. 갈등의 주요 원인은 시장 현대화를 위한 재개발 계획과 관련해 수협중앙회와 시장 상인들 사이의 이해관계가 충돌했기 때문입니다. 수협중앙회는 노후된 시설을 개선하고, 보다 청결하고 효율적인 환경을 조성하기 위해 새로운 시설로의 이전을 추진했지만, 상인들은 임대료 상승, 점포 크기 축소, 그리고 이전에 따른 영업...2025.01.25
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상담자와 내담자의 가치관 갈등 해결2025.04.261. 상담의 정의 상담의 개념은 상담 이론에 따라 다르게 정의되며, 상담과 유사한 용어들이 혼재되어 있어 상담의 정의가 복잡하다. 상담은 도움이 필요한 내담자와 전문적으로 훈련된 상담자 간의 관계 형성을 통해 이루어지는 학습 과정이다. 2. 상담자의 역할 상담자는 내담자와의 신뢰 관계 형성이 중요하며, 내담자의 감정과 경험을 판단하지 않고 수용하며 공감하는 태도를 가져야 한다. 또한 상담자는 내담자의 방어 기제를 잘 알고 있어 내담자의 속임수에 넘어가지 않는다. 3. 상담자와 내담자의 가치관 갈등 상담 상황에서 상담자와 내담자의 가...2025.04.26
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사회복지 실천에서의 가치갈등 유형과 해결책2025.11.121. 가치갈등의 유형 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등은 개인주의와 공동체주의, 자유주의와 평등주의, 진보주의와 보수주의, 이데올로기적 접근과 과학적 접근 등으로 구분된다. 개인주의는 개인의 이익을 최우선으로, 공동체주의는 집단의 이익을 중시한다. 자유주의는 개인의 자유와 권리를, 평등주의는 평등한 기회와 권리를 강조한다. 진보주의는 사회적 변화와 혁신을, 보수주의는 전통적 가치를 중시한다. 이데올로기적 접근은 철학적 관점을, 과학적 접근은 사실과 증거 기반의 관점을 제시한다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위한 주요...2025.11.12
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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 해결책2025.01.031. 사회복지 실천에서의 가치갈등 사회복지 실천에서 가치갈등은 불가피한 현상으로, 이념적, 윤리적, 문화적, 종교적 요소 등 다양한 측면에서 발생합니다. 이를 해결하기 위해서는 대화, 협상, 상호이해 등의 대안적인 해결책이 필요합니다. 가치갈등의 유형으로는 인간관계 갈등, 업무 갈등, 이념 갈등, 이해관계 갈등 등이 있으며, 이를 해결하기 위해서는 상호 존중, 대화, 협력, 이해관계자들의 참여와 소통이 중요합니다. 2. 가치갈등 해결방안 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등을 해결하기 위한 방안으로는 대화와 협상, 타협과 조율, 중재...2025.01.03
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사회복지실천에서의 가치갈등 유형과 해결책2025.11.151. 사회복지실천의 가치갈등 유형 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등은 다양한 이해관계자 간의 서로 다른 가치, 목표, 우선순위로 인해 발생한다. 주요 유형으로는 자유 대 사회평등, 개인주의 대 공동체, 자유의지 대 결정론, 사회적 가치와 윤리 간의 갈등, 자원 할당과 우선순위 설정 갈등 등이 있다. 이러한 갈등은 사회복지 실천자, 클라이언트, 제공자, 정부 기관 및 사회단체 등 다양한 이해관계자 간에서 발생하며, 효율적인 사회복지 서비스 제공을 방해할 수 있다. 2. 가치갈등의 해결 전략 사회복지 실천에서의 가치갈등을 효과적으로 ...2025.11.15
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을2025.01.251. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계는 대립적 성격이 강하며, 이는 산업화 초기부터 노동자들이 경영자와의 대립 속에서 권리를 주장해 온 역사적 배경에 기인한다. 노조의 역할이 강력하며, 노동자들의 권익 보호에 중점을 둔다. 법과 제도의 역할도 중요하지만, 지나친 법적 개입은 때로는 경직된 노사관계를 초래할 수 있다. 경제적 요인 또한 노사관계에 큰 영향을 미치며, 특히 경제 위기 시기에 노동자와 경영자 간의 갈등이 심화되는 경향이 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인은 역사적 배경, 경제적 구조,...2025.01.25
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