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문화가 인간행동에 미치는 영향, 문화와 행동의 관계2025.01.051. 문화가 인간행동에 미치는 영향 문화는 인간의 사고, 행동, 가치관 등을 구성하는 중요한 요소이며, 이러한 문화적 영향은 인간의 행동에 큰 영향을 미친다. 문화는 우리의 가치관, 행동양식, 의사소통 방식 등에 큰 영향을 미치며, 이는 우리의 삶 전반에 걸쳐 영향을 미친다. 특히 글로벌화와 함께 문화의 다양성이 더욱 중요해지고 있으며, 이를 인식하고 이해하는 것은 우리의 상호간 이해와 협력을 위해 필수적이다. 2. 문화와 행동의 관계 문화와 행동은 긴밀한 상호작용을 하며, 문화가 개인의 행동에 미치는 영향은 매우 크다. 문화는 개...2025.01.05
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효과적인 리더의 과업지향 행동과 관계지향 행동2025.04.261. 과업지향 행동 과업지향적인 리더는 부하직원들과의 인간적인 관계보다는 조직이 달성해야 할 과업과 목표를 완수하는 것에 관심을 가집니다. 부하를 다룰 때 인간적으로 대우하기보다는 과업을 달성해야 할 도구로 여깁니다. 과업지향적인 리더는 규칙을 만들어서 이것을 준수하기를 부하 직원들에게 강요하며, 정해진 시간 동안 근무를 하고, 정해진 시간 안에 업무가 끝나기를 원합니다. 2. 관계지향 행동 관계지향적인 리더는 부하 직원들과 인간적으로 잘 어울리는 것을 중요하게 생각합니다. 부하들을 배려하고 부하들에게 어느 정도의 재량을 인정하면서...2025.04.26
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치료 관계에서 인지행동치료적 관점2025.01.121. 치료 효과 인지 행동적 절차의 효과를 지지하는 실험적 증거는 우울증의 인지치료 연구에서 나옴. 인지치료가 항우울제보다 효과적임을 보여주는 연구들이 있으며, 성인의 단극성 우울에는 효과가 있었으나 체계적 둔감화보다 우월하다는 증거는 제한적임. 최근 연구에서 약한 우울증에 심리치료와 약물 둘다 효과적이었으나, 심한 우울증의 인지치료는 위약 조건보다 유의미하지 않았고, 둘다 사용하면 위약조건보다 효과적임. 2. 치료적 저항 인지 행동 이론은 저항에 대한 정신역동적 개념을 거부하고 치료불응으로 개념화함. 그 이유는 정신역동적 개념이 ...2025.01.12
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효과적인 리더의 행동: 과업지향과 관계지향2025.11.151. 과업지향행동 조직 내 설정된 목표 달성에 집중하는 리더십 유형입니다. 과업지향 리더는 목표 달성을 위해 조직의 현재 상황을 객관적으로 분석하고, 현실적이고 달성 가능한 목표를 설정합니다. 구성원들에게 적절하게 업무를 분배하고 격려하여 목표 실현을 도모합니다. 장점은 안정적이고 표준화된 절차를 따르며 강한 몰두와 의지를 보이는 것이고, 단점은 인간관계를 다루기 어렵고 구성원 간 상호작용에 미흡할 수 있다는 점입니다. 2. 관계지향행동 사람과 사람 간의 관계를 중시하는 리더십 유형입니다. 관계지향 리더는 인간관계에 초점을 두고 높...2025.11.15
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효과적인 리더의 행동: 과업지향과 관계지향2025.11.141. 리더십 행동이론 리더십 행동이론은 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 연구하는 이론입니다. 1930년대 아이오와 리더십 연구에서 시작되었으며, 1940년대 말 오하이오 주립대학교 연구를 통해 리더십은 선천적이 아닌 후천적으로 개발 가능하다는 가설 하에 리더의 행동 스타일을 중심으로 연구되었습니다. 이는 특성이론의 한계를 극복하고 효과적인 리더의 행동 유형을 발견하는 데 기여했습니다. 2. 과업지향적 리더의 행동 과업지향형 리더는 조직 구성원의 직무 기술과 수행능력을 강조하며 집단의 과업 달성에 중점을 둡니다...2025.11.14
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효과적인 리더의 행동: 과업지향과 관계지향2025.11.141. 리더십 상황이론 리더십 상황이론은 1960년대 맥그리거의 주장에서 출발하여, 리더의 특성과 행동이 상황에 따라 달라질 수 있다는 개념을 기반으로 한다. 상황변수는 리더의 특성, 구성원의 특성, 과업의 특성, 조직 및 집단의 특성으로 구성되며, 이러한 변수들이 리더의 행동이나 특성이 조직성과에 미치는 영향을 조절한다. 피들러의 상황적합 리더십, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십, 하우스의 목표-경로 이론이 대표적이다. 2. 과업지향 행동 과업지향 행동 리더는 생산에 대한 관심이 높고 구성원에 대한 관심은 낮은 유형으로, 업무 능률...2025.11.14
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성격 특성과 성행동 특성 간의 관계이해2025.01.051. 빅 파이브 성격특성 빅 파이브 성격특성은 신경증, 외향성, 개방성, 친화성, 성실성의 5가지 요인으로 구성됩니다. 각 요인은 개인의 특징적인 사고, 감정, 행동 양식을 나타내며, 이러한 성격 특성은 개인의 적응 과정에서 일관적으로 나타나고 누적되는 특징을 가집니다. 2. 성격특성의 정의 성격특성은 개인이 습관적으로 보이는 일관적인 행동 경향을 의미합니다. 예를 들어 지배적인지, 사려 깊은지, 정서적으로 안정된지 등의 특성으로 개인의 전체적인 성격을 이해할 수 있습니다. 3. 성격특성과 성행동의 관련성 성격특성은 성행동을 수용하...2025.01.05
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인간중심 상담의 인간관계에 대한 이론과 주요개념과 행동주의 상담 이론에 대한 인간관계에 대한 설명과 행동중심의 상담에2025.05.131. 인간중심 상담의 인간관계에 대한 이론 인간중심 상담에서는 상담자와 내담자 간의 공감대 형성을 중요시한다. 상담자는 내담자의 고충을 경청하고 공감하며, 내담자가 자발적으로 해결방안을 모색할 수 있도록 지원한다. 상담자는 내담자의 자활 능력을 높이 평가하고 상담의 진행과 책임을 내담자에게 맡긴다. 2. 인간중심 상담의 주요 개념 인간중심 상담의 주요 개념에는 '자기 자신', '유기체', '현상학적 장'이 있다. '자기 자신'은 자신을 돌아보고 주위와 상호작용하며 깨달음을 얻는 것을 의미한다. '유기체'는 한 사람의 이념, 관습, ...2025.05.13
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또래 관계 개선을 위한 응용행동분석2025.05.021. 표적행동의 선정과 정의 지수는 만 5세의 남자아이로 건강하고 영리하며 잘생긴 아이이지만 친구가 없다는 것이 어머니의 근심사항이다. 지수의 행동 중에서 감소시키거나 제거해야 할 행동으로는 또래 친구 때리기, 또래 친구에게 침 뱉기, 또래 친구의 물건 뺏기 등이 있다. 증가시켜야 할 행동으로는 또래 친구의 일 돕기, 장난감 먹을 것 등 자기 물건을 또래들과 공유하기 등이 있다. 새로 가르쳐야 할 행동으로는 또래에게 접근하여 인사하기, 친구에게 물건을 빌릴 때 정중하게 요청하기 등이 있다. 이러한 또래 관계를 개선하는데 실제로 유익...2025.05.02
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조직행동론과 인간관계론의 형성과정 및 현대 이론2025.11.121. 조직행동론 조직행동론은 경험적 연구를 통해 인간행동의 인과관계를 이해하고 기술하는 이론이다. 인간관계이론과 보완적으로 사용되며, 인간의 정서적, 심리적, 사회적 요인을 강조하고 조직목표 달성에 기여하는 경영시스템을 구성한다. 현대 인간관계의 주요 이론으로 실제 상황에서 지식을 활용하기 위해 적용된다. 2. 호손 실험 1920년대 후반부터 1930년대 초반에 미국 하버드대 메이요 교수가 주도한 호손식물실험은 인간관계 연구에 결정적인 역할을 했다. 이 실험에서 공식 집단 내에서 비공식 집단이 발견되었으며, 비공식 집단은 집단 규범...2025.11.12
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