총 58개
-
현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다2025.05.141. 신입사원의 고령화 현대사회에서 신입사원의 평균 나이가 점점 높아지고 있다. 1998년에는 25.1세였지만 2018년에는 30.9세로 증가했다. 이는 단순히 수명 연장이나 사회 진입 나이 지연으로 설명하기 어려운 문제로, 취업 준비생들의 경쟁이 치열해지면서 경력이 없는 신입을 채용하기 어려워졌기 때문이다. 2. 공채 감소 대기업들의 공개 채용 비중이 점점 줄어들고 있다. 2019년 하반기에는 공채 비중이 56.4%로 전년 대비 11.2%p 감소했다. 이는 기업들이 수시 채용을 늘리면서 경력자를 선호하게 되었기 때문이다. 이로 인...2025.05.14
-
인사선발관리: 모집관리와 선발관리 실행 사례 분석2025.12.101. 모집관리 모집관리는 기업이 직원을 채용하기 위해 외부에서 인력을 모집하거나 조직 내에서 지원을 유도하는 과정입니다. 적절한 선발 비율 결정, 직무명세서 기반의 요원청구, 모집방침 설정, 정원 결정이 필요합니다. 인적자원계획에 따라 진행되며, 고용조건 결정, 모집방법 선택, 공급처 결정, 정규직/비정규직 구분 등을 포함합니다. 삼성전자는 매년 공채를 실시하며 자체 홈페이지와 구직사이트를 통해 공고를 내고 있습니다. 2. 선발관리 선발관리는 모집된 지원자 중에서 유능하고 직무에 적합한 인재를 선별하여 배치하는 과정입니다. 여러 평...2025.12.10
-
부채의 정의와 금융부채에 대한 세부 설명2025.01.281. 부채의 정의 부채는 기업이 현재 지고 있는 모든 빚을 의미하며, 잔여 대출금, 미지급금, 이자 등이 포함됩니다. 부채는 1년 이내에 갚아야 하는 단기 부채와 1년 이상의 기한이 남은 장기 부채로 구분됩니다. 부채는 과거 사건에 의해 발생했으며, 경제적 효익이 내재된 자원이 기업으로부터 유출됨으로써 이해될 것으로 기대되는 현재 의무로 정의됩니다. 2. 금융부채의 분류 금융부채는 돈을 갚아야 할 의무가 있는 계약이며, 국채, 공채, 차입금, 미지급금 등으로 구분됩니다. 국채는 국가가 부족한 세입을 보전하고 재정수요를 충당하기 위해...2025.01.28
-
생활과 세금 사례연구2025.05.151. 생활 속 세금 일상을 살아가면서 피할 수 없는 것 중 하나가 바로 세금이다. 돈을 벌면 세금을 내고, 주택이나 자동차와 같은 고가의 제품부터 시작하여 편의점에서 간단한 음식을 구매할 때도 세금을 낸다. 납세자의 관점에서 이러한 세금을 피할 수는 없지만, 가능한 한 피하고 싶은 것이 사실이다. 자신이 힘들게 번 돈을 세금으로 납부하고 싶은 사람은 그 누구도 없기 때문이다. 2. 자동차 관련 세금 현대사회에서 자동차는 개인의 이동권을 위한 핵심적인 재화로서, 이에 부과되는 세금도 다양하게 나뉜다. 자동차에 부과되는 세금은 세 가지...2025.05.15
-
취업을 희망하거나 관심있는 기업의 채용 설명회 및 취업박람회 참가 보고서2025.01.031. 하나투어 기업 정보 하나투어는 여행에 대한 꿈을 갖고 있는 사람들을 위한 여행사입니다. 이 회사는 여행을 시작하려는 사람부터 여행을 마칠 때까지 함께 도와주며, 'Shape Everyday Dreams'라는 슬로건으로 여행의 꿈을 현실로 만들어줍니다. 또한 고객 서비스를 중요하게 여기며 'Heart to Heart'라는 말로 고객과의 마음을 잘 이어주려고 합니다. 2. 하나투어 채용 전형 및 인재상 하나투어는 직원 모두가 여행에 대해 잘 아는 전문가로 생각하며, 새로운 생각을 갖고 어려운 일에도 도전하는 마음을 중요하게 여깁니...2025.01.03
-
기업 인재 선발 기법과 최적 채용 전략2025.12.111. 기업 선발 절차 현대자동차는 미래 전략 분야의 핵심 인재를 적재적소에 선발하기 위해 정기 공채를 폐지하고 상시 공채 체제로 전환했다. 상시 공채는 직무 중심 선발로 필요한 인력을 적시에 채용할 수 있으며, 지원자에게 직무에 대한 세부 정보와 역량을 상세히 공개할 수 있다는 장점이 있다. 포스코는 4단계 전형절차에서 인적성 검사(PAT)에 직무능력 평가를 추가하고 그룹토론을 신설하여 지원자의 직무 전문성, 협업, 소통 능력을 평가한다. 2. 인적성 검사 및 능력 검사 포스코의 인적성 검사(PAT)는 기존의 일반상식, 수학, 한국...2025.12.11
-
대한민국 노동시장의 변화와 미래 전망2025.12.171. 노동시장의 정의 및 개념 노동시장은 노동자와 자본가 사이에서 체결되는 계약에 따른 시장으로, 상품이 '노동력'이다. 노동력은 돈 또는 자본으로 거래되는 상품에 해당하며, 거래의 대상이자 협상의 대상이 된다. 자본주의 경제체제의 도입과 함께 등장했으며, 기계화로 인해 사람들이 제품이 아닌 노동력을 판매하기 시작하면서 자연적으로 형성되었다. 2. 대한민국 노동시장의 변화 한국의 노동시장은 1990년대까지 빠른 경제성장으로 노동력 수요가 공급을 초과했으나, 1997년 IMF 외환위기 이후 크게 변화했다. IMF 이후 대기업 중심의 ...2025.12.17
-
2023년 이후 지속가능경영을 위한 효과적인 인적자원 모집 전략2025.12.181. 채용 환경의 변화 2023년 이후 기업 채용 환경은 정기공채에서 수시채용으로 전환되고 있습니다. 현대자동차, LG그룹, SK그룹 등 주요 기업들이 정기공채를 폐지했으며, 2024년 국내 기업의 약 60%가 상시 수시채용만 실시하고 있습니다. 2025년에는 70%를 넘어설 것으로 예상되며, 채용 시기도 상·하반기 특정 시즌이 아닌 상시 인력 수요 발생 시 진행되는 추세입니다. 이는 기업들이 필요할 때마다 적합한 인재를 뽑을 수 있는 민첩성을 추구하고, 빠르게 변화하는 기술 환경에 대응할 전문인력 확보의 필요성에서 비롯되었습니다....2025.12.18
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.201. 인적자원관리 인적자원관리는 유능한 인재를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이다. 이를 위해 직무분석, 직무평가, 직무설계, 채용, 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 보상관리 등의 다양한 전략이 필요하다. 2. 우수 인적자원 확보 전략 기업은 공채에서 수시채용으로 전환, 기존 직원의 리스킬링·업스킬링 지원, 직원경험 관리 및 지식 공유 문화 강화, 다양한 복지제도와 특혜 제공 등 다양한 전략을 통해 우수 인력 확보에 힘쓰고 있다. ...2025.01.20
-
현대사회의 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.12.161. 명확한 인재상 정립 기업이 우수한 인재를 영입하기 위해서는 기업 철학에 맞는 인재상을 명확하게 정의하고 이에 부합하는 인재를 선발해야 한다. 인재상이 명확하지 않으면 기업문화에 맞지 않은 인재가 영입되어 조직문화를 해칠 수 있다. 기업의 가치와 조직에 맞는 인재를 선발할 때 상호작용이 잘 일어나므로 인사팀에서는 명확한 기준을 수립하여 인재를 영입해야 한다. 2. 매력적인 기업 문화 구축 우수한 인재를 영입하기 위해서는 유연한 분위기의 기업문화를 구축해야 한다. 최근 많은 사람들이 수평적 문화를 선호하므로 직급 철폐, 파티션 제...2025.12.16
1 / 6
