총 353개
-
공기업의 도입 배경과 제도 체계, 도입 효과 평가2025.05.071. 공기업의 개념 및 의의 공기업은 국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 · 유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업으로, 사기업과는 대조적인 기업의 형태입니다. 공기업의 목적은 국가나 지방자치단체의 재정수입 조달, 공익성과 공공성이 강한 거액의 고정자본이 소요되는 독점적 성질이 강한 사업분야 담당, 필요 투자액이 거액이면서도 이익을 기대할 수 없는 분야 담당, 사회정책적인 목적의 사업 실시 등입니다. 2. 공기업 등장 배경(도입 논리 또는 목적) 공기업은 시장실패에 대한 보완으로서 사회 취약계층에 대한 사회적 서...2025.05.07
-
기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
-
퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색2025.01.211. 퇴직준비 프로그램 현재 운영되고 있는 퇴직준비 프로그램을 조사하여 프로그램을 분석하고, 해외 사례와 비교 분석하여 국내의 퇴직준비 프로그램의 개선점을 탐색하였다. 충주시 평생학습관과 공무원연금공단에서 운영 중인 퇴직준비 프로그램을 살펴보고, 독일의 퇴직준비 제도를 분석하여 국내 퇴직준비 제도의 개선방안을 모색하였다. 2. 고령화 사회 한국 사회는 베이비붐 세대의 고령층 진입과 저출산으로 인해 빠르게 고령화가 진행되고 있다. 이에 따라 노후 준비의 중요성이 대두되고 있으며, 체계적인 퇴직 준비와 노인을 대상으로 하는 평생교육의 ...2025.01.21
-
수산업계 신선도 문제 해결을 위한 교육프로그램 재설계2025.11.121. 도제제도의 문제점 및 한계 현재 수산업계에서 시행 중인 고참 사원의 신입사원 현장 교육 방식인 도제제도는 빠른 기술 습득과 현장 적응이라는 장점이 있으나, 숙련공의 업무 능률 저하, 일대일 교육의 비효율성, 기업의 전사적 방향성 전달의 어려움 등의 문제점을 가지고 있다. 특히 수산물 신선도 관련 고객 불만이 지속적으로 증가하는 상황에서 기업 차원의 체계적인 대처가 필요하다. 2. 멘토링 강의 프로그램 숙련공을 대상으로 멘토링 방법과 내용에 대한 정보를 전달하는 강의식 교육이다. 이를 통해 숙련공이 스스로 만드는 정보 오류를 줄...2025.11.12
-
공교육 제도의 현황, 문제점 및 개선 방안2025.11.151. 공교육 제도의 역할과 중요성 공교육 제도는 현재 국내에서 가장 대표적인 교육제도로 자리 잡고 있으며, 모든 국민이 교육을 받을 수 있도록 하고 국가에서 지원을 제공한다. 이는 교육의 평등성을 보장하며 국가의 경제 발전에 크게 기여하고 있다. 공교육 제도는 경제적으로 불이익을 겪는 학생들에게 지원을 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 많은 사람들에게 필요하고 중요한 역할을 수행하고 있다. 2. 공교육 제도의 주요 문제점 공교육 제도는 모든 학생들에게 맞춤형 교육을 제공하지 못하고 있으며, 선생님들과 학생들 모두에게 큰 부담...2025.11.15
-
노인 소득보장제도의 체계와 분류2025.11.161. 직접적 소득보장제도 직접적 소득보장제도는 국가가 개인에게 직접적으로 현금을 지원하는 제도입니다. 공적소득보장과 사적소득보장으로 분류되며, 공적소득보장은 국가나 지방자치단체에서 노인들에게 일정한 금액의 생활비를 지원하고, 사적소득보장은 개인의 자산을 활용하여 생활비를 충당하도록 지원합니다. 이 제도는 가난한 가정의 생활 수준을 향상시키고 사회적 격차를 줄일 수 있으나, 장기적으로는 의존성을 유발할 수 있고 지속적인 재정 지출이 필요합니다. 2. 간접적 소득보장제도 간접적 소득보장제도는 직접적인 현금 지원이 아닌 교육, 건강, 주...2025.11.16
-
우리나라 국민연금제도와 노후대책2025.05.011. 국민연금제도 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 2. 노후대책 노후대책은 노후의 불안에 대한 인지와 그에 따른 문제 해결 등을 의미하며, 노후대비 재산의 축적과 퇴직금, 수급권의 확보와 개인연금 가입 등을 근거로 한다. 노후에 대한 경제적, 심리적 대책이 없는 사람들은 경제수준 저하, 지위 ...2025.05.01
-
국민연금2025.05.061. 공적연금 공적연금은 국가가 혹은 국가에서 지정한 공공기관에서 기금을 관리·운용하는 형태를 의미한다. 공적연금의 장점으로는 소득재분배 효과, 최저수준 보장, 높은 실질 수익률 등이 있으며, 단점으로는 연금재정 불안정, 욕구 대응의 한계 등이 있다. 2. 민영회사 주도 연금 민영회사 주도 연금은 민간 영역에서 운영되는 연금제도로, 장점으로는 개인의 선택 자유 보장, 경쟁을 통한 효율성 극대화, 투자에 따른 경제성장 등이 있다. 단점으로는 경쟁 취약 기업 파산 시 수급자 보호 어려움, 소득재분배 효과 부재에 따른 사회적 문제 발생 ...2025.05.06
-
국민연금의 문제점과 선진국(미국, 영국, 독일, 일본)의 연금제도 비교 분석2025.05.081. 한국의 국민연금 시스템 한국의 국민연금은 1988년에 시작되어 근로자, 사업주, 자영업자 등 모든 국민이 보험료를 납부하여 참여하는 형태로 운영되고 있습니다. 이를 통해 개인이 노후, 장애, 사망 등으로 인한 소득 감소 시에 경제적인 보장을 받을 수 있도록 돕고 있습니다. 국민연금은 국민연금공단을 중심으로 운영되며, 그 재정적 자립성을 갖고 있습니다. 2. 한국의 국민연금 문제점 한국의 국민연금 시스템은 몇 가지 문제점을 안고 있습니다. 저소득층을 중심으로 노후 준비가 부족한 상황이 발생하고 있으며, 재정 구조의 불안정성과 저...2025.05.08
-
우리나라 국민연금제도의 도입과 발전2025.05.121. 국민연금제도 우리나라의 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되기 시작했다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있다. 하지만 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 따라서 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공·사적 제도에 대한 논의가 필요하다. 2. 노후소득보장체계 한국의 노후소득보장 체계는 연금 소득을 중심으로 3층 연금소득보장체계로 이루어져 있다. 1층은 공적연금, 2층과...2025.05.12
1 / 36
