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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미친 영향과 사회복지정책, 특히 청년고용정책에 미친 영향2025.01.101. 신자유주의 이데올로기와 청년실업 우리나라의 청년실업률은 2013년 이후 증가하다가 감소하는 추세를 보였지만 2020년부터 다시 증가하기 시작했다. 청년실업률은 2013년 8.0%에서 2020년 9%대로 상승했으며, 청년층의 체감실업률도 2015년 21.9%에서 2020년 25.1%로 크게 증가했다. 이는 우리나라의 청년실업 문제가 상대적으로 심각해지고 있음을 보여준다. 청년실업 문제는 고용시장 불안, 기업의 신규채용 기피, 일자리 창출 미흡 등으로 발생하는데, 신자유주의 경제정책의 강화로 인한 사회양극화 현상이 이러한 문제를 ...2025.01.10
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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.01.141. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단 정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고, 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다. 2. 고령자 고용촉진 서비스 기반 고령자 고용서비스를 담당하는 노동부 고용안정센터, 인력은행, 고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부는 노인취업알선센터 및 노인공동작...2025.01.14
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실업이 경제에 미치는 영향 및 해결방법2025.01.171. 실업이 경제에 미치는 영향 실업이 경제에 미치는 영향은 매우 복합적이고 심각하다. 첫째, 실업률이 높아지면 가계의 가처분 소득이 감소함으로써 소비가 줄어들 수 있다. 소비 감소는 기업의 매출 감소로 이어지고, 이는 기업의 추가적인 고용 축소나 구조조정을 초래할 수 있다. 이러한 악순환은 경제 전반의 경기 침체를 가중시킬 수 있다. 둘째, 실업은 정부 재정에 심각한 부담을 준다. 실업급여와 같은 사회복지 지출이 증가하는 반면, 소득세 및 소비세 수입은 감소하게 되기 때문이다. 이러한 재정 불균형은 국가의 재정 건전성을 악화시키고...2025.01.17
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 관리 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 달리 충성도가 낮고 생산성이 낮은 편이지만, 기업 입장에서는 고용 유연성과 비용 절감 측면에서 매력적인 인력이다. 이에 비정규직 활용의 장점을 극대화하고 단점을 최소화하기 위해서는 내부 고용 제도 도입, 정규직 전환 기회 제공, 근로 환경 및 복지 개선 등의 방안이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 장단점 비정규직 활용의 장점은 고용 유연성 확보, 비용 절감 등이지만, 비정규직 근로자들의 낮은 충성도와 생산성, 차별적 처우로 인한 불만 등이 단점으로 지적된다. 따라서 이러...2025.01.18
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한국 사회의 연령정년제도 개선방안2025.05.021. 연령정년의 개념과 적용현황 한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 인해 논란이 되고 있다. 현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 정년퇴직제도는 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공하고, 젊은 사람들의 일자리 기회를 만들며, 고용주가 노동력을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다는 장점이 있다. 하지만 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이며, 고령...2025.05.02
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노동현장의 비정규직: 형태 변화와 산업복지2025.11.171. 비정규직의 개념과 등장배경 비정규직은 정규직이 아닌 모든 직종으로, 근로 방식, 기간, 고용 지속성에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위를 의미한다. 계약직, 임시직, 일용직 등이 포함된다. 미국의 경우 1920년대 격동기에 산업노동자에게 불안정한 지위를 강요했으며, 한국은 문민정부 시절 '노동유연성' 정책 추진 후 외환위기와 IMF를 거치면서 자연스럽게 비정규직이 확대되었다. 2. 비정규직의 형태 변화 비정규직은 촉탁과 프리랜서 같은 긍정적 형태에서 맥잡(McJob)과 제로아워(zero-hour) 같은 부정적 형태로 변...2025.11.17
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한국 노동시장 유연화와 평생교육의 영향 관계2025.11.151. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 경제 환경 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 것이다. 임금과 고용의 유연성으로 분류되며, 기업 측면에서는 자유로운 해고와 임금 삭감의 재량권 강화를, 근로자 측면에서는 지위 이동의 자유와 새로운 일자리로의 이동 용이성을 의미한다. 1970년대 오일쇼크 이후 서구 국가들의 자유주의 노선 선택으로 발생한 현상이며, 경제 활성화를 궁극적 목적으로 한다. 2. 한국 노동시장의 유연화 정책 IMF 전후 한국은 노동 유연성 제고를 위해 제도적 개혁과 ...2025.11.15
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고2025.01.221. 비정규직의 개념 정의 비정규직 근로자 중에는 자발적으로 된 경우도 있다. 대표적인 경우가 특수 고용직 근로자이다. 학습지 교사, 보험 모집인, 택배 배달원, 골프경기 보조원(캐디) 등이 대표적이다. 이들은 도급이나 위임의 형태로 노무를 제공하고 독립된 사업자처럼 활동하며 자기의 성과에 따라 숭비을 얻는다. 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로자인 경우가 있다. 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다. 그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스...2025.01.22
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