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장애인복지론 - 장애인 이동권과 복지의 필요성2025.05.021. 장애인 이동권 장애인의 이동권은 개인의 사회 참여에 필수적인 기본적인 인권이다. 장애인들은 교육, 고용, 의료, 사회 활동에 접근하기 위해 이동권이 중요하지만, 접근하기 어려운 대중교통, 건물, 숙박시설 등의 장벽에 직면하고 있다. 이로 인해 장애인들은 자유롭고 독립적으로 움직이는 것이 어려워지고, 고립과 삶의 질 저하로 이어진다. 장애인의 이동권을 보장함으로써 사회는 이러한 장벽을 줄이고 장애인의 사회 참여를 높일 수 있다. 2. 장애인 차별과 사회적 배제 장애인들은 종종 사회에서 차별과 낙인에 직면하고, 이는 사회적 고립과...2025.05.02
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열병합 발전소 입지문제에 대한 권한부여 모델 적용2025.01.231. 열병합 발전소 입지문제 열병합 발전소는 전기와 열을 동시에 생산하여 에너지 효율을 높이고 온실가스 배출을 줄이는 장점이 있지만, 지역사회에 다양한 부정적인 영향을 미치고 있다. 이에 따라 지역 주민들의 반대가 지속되고 있으며, 이로 인한 사회적 갈등이 문제가 되고 있다. 권한부여 모델을 적용하여 주민 참여와 협력을 통해 이 문제를 해결할 수 있다. 2. 지역사회복지 실천모델 권한부여 모델은 지역 주민들이 자신의 삶과 환경에 대한 통제권을 가지고 의사결정 과정에 적극적으로 참여함으로써 문제를 해결해 나가는 접근 방식이다. 이 모...2025.01.23
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성과 노동의 문제: 성별 임금 격차 해결 방안2025.05.021. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여성이 동일한 일을 하면서도 남성보다 적게 받는 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제적 안정성, 경력 향상, 전반적인 웰빙에 중요한 영향을 미치는 문제이다. 성별 임금 격차의 주요 원인은 직업적 분리, 무급 돌봄 및 가사 노동의 불평등한 분배 등이다. 이를 해결하기 위해서는 급여 투명성 제고, 동일 임금 정책 시행, 유연한 근무 도입, 다양성과 포용성 증진, 경력 개발 장려, 성별 고정관념 해소 등의 다각적인 접근이 필요하다. 또한 법적 보호 장치 마련도 중요하다. 1. 성별 임금 격차 성...2025.05.02
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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해2025.01.211. 의료사회복지 실천모델 권한부여모델은 클라이언트의 잠재력 발현과 개인 변화, 정치·사회적 변화를 추구하는 이중 초점의 특징을 가지고 있다. 이 모델은 클라이언트를 독특한 존재로 보고 다양성을 인정하며 결점보다 강점에 초점을 맞추고 클라이언트 역량을 실천해 나갈 수 있게 한다. 주요 개념으로는 권한부여, 협력과 파트너십, 역량 등이 있다. 의료사회복지사는 자원 전문가, 민감성 증진자, 교육자 및 훈련자의 역할을 하며 이 모델을 통해 클라이언트에게 다양한 자원 기회, 자긍심 향상, 민감성 증진, 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 2....2025.01.21
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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.2025.05.161. 의료사회복지 실천모델 의료사회복지 실천모델 중 권한부여모델을 선택하여 설명하였다. 권한부여모델은 클라이언트의 강점과 잠재력에 초점을 맞추어 클라이언트가 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 모델이다. 불량청소년 사례를 통해 이 모델을 적용하여 클라이언트의 환경적 요인을 고려하고 클라이언트 스스로 문제의식을 가지고 변화할 수 있도록 하는 개입 방안을 제시하였다. 1. 의료사회복지 실천모델 의료사회복지 실천모델은 의료기관 내에서 환자와 가족의 사회적, 심리적, 경제적 문제를 해결하고 지원하는 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 환자...2025.05.16
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조직관리 이론 중 고전 모형의 내용과 본인의 생각2025.04.251. 고전적 조직관리 모형 고전적 조직관리 모형의 기본 가정은 구성원들이 경제적 동기부여를 받을 수 있다는 것입니다. 이 모형은 과학적 경영, 행정학, 관료제 등 3가지 하위 모형으로 구성되며, 조직을 합리적이고 기계적인 시스템으로 간주합니다. 하지만 이 모형은 사회복지 분야에 적용하기 어려운데, 사회복지 현장에서는 비공식적 시스템과 사회복지사의 직접적인 개입이 중요하기 때문입니다. 또한 경제적 보상 외에도 다른 동기부여 요인들이 중요한 역할을 합니다. 2. 고전적 모형의 한계 고전적 조직관리 모형은 관료제 조직에는 적합할 수 있지...2025.04.25
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권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오2025.01.221. 권력의 개념 권력은 일반적으로 상대방의 동의 여부와 관계없이 자신의 의지와 뜻을 실현하도록 상대방을 작위 혹은 부작위 하게 만드는 잠재적 혹은 실제적 힘 또는 능력을 말한다. 권력은 조직을 움직이는 강력한 힘이며 조직의 목표달성이나 조직 내의 개인의 위치를 확인하고자 할 때 중요한 역할을 한다. 2. 권한 권한은 조직에서 개인이 맡고 있는 직위로 인해 갖게 되는 합법적이고 정당한 힘을 말한다. 조직 내에서 상급자는 하급자에 대해 합법적인 권력을 갖는다. 권한은 권력의 한 요소이지만, 합법적인 요소만을 가리킨다. 개인의 특성, ...2025.01.22
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[평생교육경영학] 토론문 - 이번 주 나의 삶과 학습내용 속에서 새롭게 발견한 사실이나 감동 지식2025.04.301. 권한 이양 구글에서는 관리자가 갖고 있는 권위와 권한을 의도적으로 떼어내 직원에게 부여한다고 합니다. 또한 구글의 창업자는 의도적으로 다른 사람들이 창업자처럼 행동할 수 있는 공간을 만들어주고 직원 개개인이 자기만의 구글을 창조할 수 있는 기회를 제공한다고 합니다. 이러한 구글의 생태계는 개인의 삶뿐만 아니라 평생교육경영에도 큰 시사점을 줍니다. 2. 창의성 21세기 현대 사회에서 창의성은 과거 어느 때보다 그 중요성이 강조되고 있는 가치입니다. 창의성은 문제해결능력과도 밀접한 관련을 맺고 있습니다. 평생교육경영인이 창의성을 ...2025.04.30
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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사회복지사의 법적 권한과 윤리적 책임2025.05.101. 사회복지사의 법적 권한 사회복지사는 공공기관에서 근무하는 사회복지전담공무원과 민간기관에 종사하는 사회복지사로 구분된다. 사회복지전담공무원은 공무원으로서 신분상의 권리, 직무 집행에 관한 권리, 재산상의 권리 등을 법적으로 보장받는다. 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 지위와 전문가로서의 지위를 가지며, 신분상의 권리, 직무 집행에 관한 권리, 재산상의 권리 등을 기관의 정관과 규정에 따라 보장받는다. 2. 사회복지사의 윤리적 책임 사회복지사는 전문가로서의 자세, 전문성 개발, 정보 비밀보장, 공정한 경제적 이득 등의 기본적인 ...2025.05.10
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