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노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제와 해결 방안2025.05.111. 정년제도 현재 우리나라의 정년제도는 60세로 정의되어 있지만, 일부 직종에서는 정년이 다르게 적용되고 있다. 정년제도의 목적은 노동력 유출 방지, 경력 단절 방지, 노후 생활 보장, 인력 관리 등이다. 2. 은퇴 후 노인 문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제로는 경제적 어려움, 사회적 고립, 건강 문제, 정신적 문제, 노인 관련 범죄 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 취업 알선 기관의 효율적 운영과 적극적인 노인 질병 대응이 필요하다. 3. 정년 연장 정책 정부는 60세에서 65세로 정년을 연장하는 방안을 추진 중에 있다...2025.05.11
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현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움2025.05.111. 여성 경력단절 문제 현재 우리나라의 경제는 매우 심각한 상황이며, 맞벌이 부부가 증가하고 있는데 이는 둘다 일을 해서 가정의 경제적 부담감을 줄이기 위함이다. 최근 여성들의 사회 진출이 증가하게되면서 경력단절을 막기 위해서 남편과 함께 일을 하거나 가정의 책임을 공동으로 나누는 가정이 증가하고 있다. 하지만 여기서 문제는 일을 하다가 출산 및 육아로 인해 직장은 그만둔 여성들이 경력단절로 인해 사회 진출 참여하지 못하고 있는 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 여성들이 일과 가사노동을 조화롭게 할 수 있는 환경을 조...2025.05.11
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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.021. 여성노동의 현실 여성의 사회적 지위와 경쟁력이 높아지면서 여성복지에 대한 관심도 증가했지만, 여성에게는 여전히 해결되지 않은 문제들이 존재한다. 특히 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 여성의 경력단절 문제가 심각한 상황이다. 여성의 경제활동 참여율은 증가했지만 실제 여성의 지위 향상으로 이어지지 않았으며, 여성의 승진과 경제활동에 여전히 어려움이 있다. 2. 여성노동정책 현황 여성 노동정책으로는 모성보호제도, 경력단절 여성 지원 정책 등이 있다. 모성보호제도는 여성의 생리적, 신체적 특성을 고려하여 근로 환경을 보호하는 것이며,...2025.05.02
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부산광역시의 사회복지 관련 조례 분석 및 개선방안2025.05.021. 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례는 초고령화 사회로의 진입을 앞두고 있는 부산광역시가 노인의 사회적 참여와 경제적 안정을 위해 마련한 조례입니다. 이 조례는 노인일자리 창출과 관련된 사항을 규정하여 안정적이고 행복한 노후 생활을 지원하는 것을 목적으로 합니다. 조례에 따르면 부산광역시장은 매년 노인일자리 관련 사업 계획을 수립하고 시행해야 하며, 이를 위한 교육, 훈련, 사후 관리 등의 내용이 포함됩니다. 그러나 현실적으로 노화 등의 이유로 지속가능한 일자리가 부족하고 월급여 수준도 평...2025.05.02
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여성노동 정책의 과제와 개선방안2025.11.131. 여성새로일하기센터 여성가족부가 주관하여 운영하는 경력단절여성 재취업 지원 정책. 2008년 경력단절 여성 등의 경제활동촉진법 제정으로 시작되었으며, 직업상담, 구인·구직 관리, 직업교육훈련, 취업 연계, 인턴십, 사후관리 등 종합적 취업지원 서비스를 제공. 기초자치단체 단위로 설립되며 일반형, 경력개발형, 농어촌형 등 유형별로 운영되고 있음. 2. 일·가정 양립 정책 여성경제활동 참가율 향상을 위한 핵심 정책으로, 보육서비스 확대, 모성휴가 제도 개선, 유연근무제 실효성 강화 등을 포함. 선진국 사례(스웨덴, 프랑스)를 참고하...2025.11.13
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경력단절 여성의 임파워먼트를 위한 시민단체 활동 참여2025.01.191. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 관계 구조적인 측면과 동기 부여적인 측면으로 구분된다. 구조적인 측면에서는 조직 구성원에게 권한을 부여하는 과정이며, 동기부여의 측면에서는 구성원들이 자기 효능감을 가지도록 하는 과정이다. 임파워먼트는 소외계층에게 도움을 주거나 파워를 증진시키는 개념으로 볼 수 있다. 2. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 구성원들의 의미성과 자기 결정성을 높여 조직에 몰입하게 한다. 또한 구성원들의 사명감, 기량 향상, 통제감 향상, 서비스 향상 등의 특징을 가진다. 교사들의 경우 임파워먼트를 통해 책임감, 전문성...2025.01.19
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사회복지법제와실천_자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.2025.01.231. 경남 사천시 사천시 노인복지 증진에 관한 조례 (노인의 사회참여 확대 및 지원) 본 조례는 사천시에 거주하는 노인의 행복추구권 보장, 양육과 국가발전에 기여한 업적에 대한 존경, 활기찬 노후생활 보장을 위해 사천시 노인복지 증진에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 여러 조례 중 선택 한 조례는 노인의 사회참여 확대 및 지원이다. 급속히 진행되는 고령화 사회의 노인문제에 대비 60세 이상의 노인을 대상으로 '노인적합형 일자리'를 창출 제공함으로서 노인들의 건강, 사회참여확대, 보충적 소득지원 등의 효과를 얻을 수 있도록 하...2025.01.23
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여성의 국민연금 불평등과 개선 방안2025.04.281. 여성의 경력 단절과 국민연금 가입률 저하 한국 사회에서 여성은 결혼, 출산, 양육 등으로 인해 경력 단절을 겪게 되어 실질적인 근무기간이 짧아져 국민연금 수급 최소기간을 채우지 못하는 경우가 많다. 이로 인해 여성의 국민연금 가입률이 낮고 수급액도 적어 노후보장 제도의 사각지대에 놓이게 된다. 2. 여성의 국민연금 수급 격차 국민연금 수급자 중 여성은 전체의 35.2%에 불과하고, 수급액도 대부분 40만원 미만으로 남성에 비해 크게 낮다. 이는 여성의 경력 단절과 저임금 노동 등으로 인한 것으로, 국민연금 제도가 남성 부양자 ...2025.04.28
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한국 여성복지의 현황 분석 및 개선 방향2025.11.141. 성평등 정책 한국의 성평등 정책은 성별에 따른 임금 격차 축소, 여성의 권력 및 의사결정 참여 촉진, 가정폭력 및 성희롱 예방을 주요 목표로 하고 있습니다. 이러한 정책들은 성평등을 실현하기 위한 걸림돌을 제거하고 여성의 사회적 지위를 높이기 위한 노력입니다. 임금 구조의 공개와 임금 협상 능력 향상을 통해 성별 임금 격차를 줄이고, 여성들이 경제적으로 더 안정적인 지위를 확립할 수 있도록 돕습니다. 2. 경력단절 극복 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 복직 지원, 경력 단절 여성의 교육 및 기술 개발 프로그램...2025.11.14
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육아휴직 제도의 현황과 개선방안2025.01.071. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 직장을 떠나 육아에 전념할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 일과 가정의 균형을 도모하고 경력단절을 방지할 수 있습니다. 현행 대한민국의 육아휴직 제도는 자녀 연령, 휴직 기간, 급여 지급 등의 규정을 따르고 있습니다. 최근 육아휴직 사용자 수가 증가하고 있으며, 특히 남성 근로자의 비중이 늘어나고 있습니다. 하지만 여전히 육아휴직 사용에 대한 부정적 인식과 제도적 한계가 존재하고 있습니다. 1. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일과 가정...2025.01.07
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