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Post COVID-19 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구2025.04.291. COVID-19가 조직에 미치는 영향 COVID-19 팬데믹으로 재택근무가 많은 기업에서 적극적으로 시행되었다. 재택근무의 급격한 확산은 작업환경 측면과 새로 도입된 근무 형태가 육체와 건강에 미치는 영향에 관한 관심이 증가했고 이에 따라 조직 내에서 인간관계와 커뮤니케이션에도 변화가 발생하게 되었다. 2. Post COVID-19를 위한 개인, 조직내 인간관계와 커뮤니케이션 전략 코로나19로 인해 대면 교류가 줄어들며 기업 내 조직문화의 세대 간 전달, 보존이 상대적으로 부족해지므로 의식적으로 이러한 기업의 핵심가치나 조직문...2025.04.29
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리더십과 팔로워십의 조화를 통한 조직 성공2025.04.251. 조직 내 팔로워의 역할 조직 내에서 팔로워는 리더를 따르는 존재이지만, 리더와 역할의 차이를 지니며 상하관계가 아닌 전문적인 역할로 볼 수 있다. 팔로워는 리더와 상호 영향을 주며, 팔로워의 역량에 따라 리더가 끌어낼 수 있는 결과에 차이가 있을 수 있다. 2. 리더와 팔로워의 관계 조직을 성공적으로 구성하기 위해서는 리더와 팔로워가 조화를 이루어야 한다. 리더와 팔로워는 상호 관계를 이루며, 팔로워의 역량은 리더의 성공이나 실패에 큰 영향을 끼친다. 따라서 리더와 팔로워는 공통적인 역량을 보유해야 하며, 관점이 다를 뿐이다....2025.04.25
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직무만족의 개념과 중요성2025.01.221. 직무만족도의 개념 직무만족도란 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 태도와 감정을 의미합니다. 이는 직무 자체뿐만 아니라 보상체계, 승진기회, 상사 및 동료와의 관계 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 직무만족도가 높을수록 개인의 생산성과 조직몰입도가 높아지며, 이직률은 낮아집니다. 2. 직무만족도의 중요성 직무만족도는 개인과 조직 모두에게 매우 중요한 의미를 지닙니다. 개인적 차원에서 직무만족도가 높으면 일에 대한 긍정적 태도와 열정이 높아져 생산성이 향상됩니다. 또한 스트레스가 감소하고 일과 삶의 균형을 이루게 되어 ...2025.01.22
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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기2025.01.271. 산업심리학 산업심리학은 심리학의 방법, 사실, 원리 등을 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에게 적용하는 것을 말하며, 잘 통제되고 체계적인 조건에서 일하는 근로자의 행동을 관찰하고 분석하는 분야이다. 즉, 산업 및 경제활동으로 발생하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문이다. 2. 유쾌하고 즐거운 직장생활 직장생활이 생계 수단으로 여겨지는 경우가 많지만, 일을 즐기고 행복하게 일하는 사례도 있다. 정주영 회장의 경우 일을 즐기며 도전정신과 자신감으로 유명했다. 그러나 대부분의 직장...2025.01.27
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[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안2025.05.041. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌할 경우 개인은 큰 스트레스를 경험하게 되며 극단적인 경우 조직을 이탈하기도 한다. 최근 한국의 기업에서는 조직가치와 개인가치의 충돌이 두드러지게 나타나고 있는데, 이는 기성세대와 90년대 이후 세대 간의 가치관 차이에서 비롯된다. 기성세대는 조직을 위한 개인의 희생을 추구하는 반면, 90년대 이후 세대는 개인의 가치를 더 중요하게 여기기 때문이다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 조직과 개인 모두의 노력이 필요하다. 2. 조직적 노력 조직은 개인의 가치를 무조건...2025.05.04
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태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점2025.01.211. 태도의 본질 태도는 특정한 대상에 대한 믿음이나 행동의도, 느낌 등이 결합되어 있는 심리적인 준비상태이다. 태도에 대한 정의는 다양하지만, 공통적으로 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로 정의한다. 태도는 가상적인 구성체로서 직접 관찰할 수 없으며, 태도로 인한 결과인 행위만을 관찰할 수 있다. 태도는 적응기능, 자아 방어적 기능, 가치 표현적 기능, 탐구적 기능 등의 역할을 수행한다. 2. 태도의 형성과정 태도를 구성하는 요소에는 독립변수(자극), 매개변수...2025.01.21
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.111. 개인적 스트레스 요인 개인의 스트레스는 사람마다 처해진 환경과 성향의 차이, 심리적 상태에 따라 그 강도가 다르게 나타난다. 스트레스를 유발하는 원인은 폭넓고 다양하지만 그 종류들을 대략적으로 살펴보면 진학이나 취업, 본인과 가족의 질병이나 사망, 가족 간의 불화, 이사, 직장내 해고, 금전적 고립 등을 꼽을 수 있다. 이러한 개인의 스트레스는 조직 내에서 직무를 수행할 때에도 영향을 미치게 된다. 2. 직무적 스트레스 요인 대부분의 직무 스트레스는 조직에서 요구하는 업무 능력과 개인이 가진 역량이 서로 맞지 않는 불균형인 상...2025.05.11
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[간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리2025.05.121. 갈등의 이해 갈등의 개념은 '상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태'이며, '개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용'을 의미한다. 갈등의 요인에는 개인적 갈등의 요인(비수락성, 비비교성, 불확실성)과 집단 간 갈등의 요인(목표와 이해관계의 차이, 가치관의 태도와 인지의 차이, 의사소통의 장애, 공동결정의 필요성, 지위의 부조화, 애매한 업무의 한계) 등이 있다. 갈등의 유형에는 수직적 갈등, 수평적 갈등, 라인-스태...2025.05.12
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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제2025.05.071. 임파워먼트 개념 임파워먼트는 일반적으로 '권한 부여' 또는 '능력 강화'라는 의미로 사용되며, 개인이 자신의 능력과 자원을 적극적으로 활용하여 자기결정, 자기주도, 자기관리 등의 능력을 키우는 것을 말합니다. 임파워먼트는 개인과 조직의 발전에 있어서 중요한 역할을 합니다. 2. 인간체계와 임파워먼트의 연관성 인간체계는 사람이 사는 환경과 사회, 문화, 교육 등의 요소들을 모두 포함하는 개념으로, 임파워먼트와 밀접한 관련이 있습니다. 인간체계의 변화와 함께 임파워먼트는 더욱 중요해지며, 이를 실천에 옮기는 것은 개인과 조직의 발...2025.05.07
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사회복지조직 조직구조의 개념 및 결정요인2025.01.121. 조직구조의 개념 사회복지조직이든 영리조직 등의 다른 형태의 조직이든 조직을 변화시키는 데 있어 가장 먼저 떠올리는 것이 바로 조직구조이다. 즉 조직의 변화를 위해 가장 먼저 생각할 만큼 조직구조는 조직을 구성하는 핵심적인 요소이다. 조직구조는 조직의 목적 달성을 더 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 존재하며, 조직구성원의 행동과 조직 활동의 유효성에 영향을 미친다. 2. 조직구조의 결정요인 - 역할 역할이란 사회적인 관계에서 어떤 위치를 점하는 사람이 해야 할 것으로 기대되는 행동의 범주를 말한다. 역할은 기능이나 임무, 일...2025.01.12
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