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식품 재료학 ) 기능성쌀의 영양, 기능 기본적인 쌀의 플러스, 기능성 쌀의 개발, 종류의 대한 조사2025.04.261. 기능성 쌀 등장배경 기존 쌀 산업의 위기는 수년전부터 예견되어왔다. 90년 이후 쌀농사의 지속적인 풍년으로 공급량은 안정되었지만. 쌀을 주식으로 한 우리의 전통 식문화는 피자, 햄버거, 치킨 등 다양한 서구식 간편식의 확대로 변화되어왔다. 다양한 식문화의 도입으로 1인당 쌀 소비량은 100㎏ 이하로 곤두박질하였으며, 그 감소율은 해를 거듭하면서 높은 폭으로 감소하였으며 90㎏ 이하로 감소하였다. 공급 과잉에 따른 재고 미량도 1천 만석을 웃돌았으며 산지 쌀값은 작년대비 80㎏ 한 가마에 최소 1만원에서 2만원까지 하락하여 농민...2025.04.26
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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성2025.05.081. HRM과 HRD의 개념 정의 HRM은 조직 내에서 인적자원을 계획, 채용, 개발, 보상 등을 통해 효과적으로 관리하는 것을 목적으로 합니다. HRD는 조직 내에서 인력의 역량과 능력을 향상시키는데 초점을 맞추고 있습니다. HRM은 조직의 목표 달성에, HRD는 개인과 조직의 성장에 초점을 두고 있습니다. 2. HRM과 HRD의 조직 관계 HRM과 HRD는 서로 긴밀하게 연관된 개념으로서 조직 내에서 상호 보완적인 역할을 수행합니다. HRM은 조직의 전략과 목표에 기반하여 인재 확보, 인력 관리, 보상 체계 등을 계획하고 실행하...2025.05.08
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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오2025.01.191. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성 HRM은 기업이 목표를 달성하기 위해 필수적으로 인적 자원을 효과적으로 관리하는 과정입니다. 이러한 과정에는 채용, 교육, 평가, 보상, 노동 관계 관리 등 여러 활동이 포함되며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 동시에 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 것을 목표로 합니다. 삼성전자의 사례를 통해 HRM의 중요성과 그 효과를 확인할 수 있습니다. 2. 인적자원개발(HRD)의 개념과 중요성 HRD는 조직 내 인력의 지속적인 학습과 개발을 통해 성과를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이는...2025.01.19
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계획하기의 기능을 수행하는 2급 수준의 말하기 교재 개발2025.01.111. TOPIK 2급 수준의 말하기 능력 TOPIK 시험은 1급부터 6급까지 분류되어 있으며, 1급과 2급은 TOPIK1, 3급부터 6급은 TOPIK2로 나누어진다. 2급 수준의 말하기는 일상생활에 필요한 기능과 공공시설 이용에 필요한 기능을 수행할 수 있어야 하며, 약 1,500~2,000개의 어휘를 이용하여 사적이고 친숙한 화제에 관해 문단 단위로 이해하고 사용할 수 있다. 공식적 상황과 비공식적 상황에서의 언어를 구분해 사용할 수 있다. 2. PPP 모형을 활용한 2급 수준 말하기 수업 2급 단계에서는 PPP 모형, 즉 어휘와...2025.01.11
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기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오2025.01.281. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직 내 인적자원을 효과적으로 활용하고 관리하는 전략적 활동을 의미합니다. 이는 우수한 인재의 확보와 육성, 직원 동기부여와 만족도 제고를 통해 조직의 목표 달성과 경쟁력 강화를 지원합니다. 인적자원관리의 주요 영역으로는 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 및 복리후생 제공 등이 있습니다. 2. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 조직의 목표 달성과 직결되므로 전략적이고 체계적인 접근이 필수적입니다. 조직은 장기적인 비전과 전략에 맞춰 인력을 계획하고 확보해야 하며, 직원들의 역량과 ...2025.01.28
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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역2025.11.121. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 조직 내부에서 임직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지의 전 과정을 관리하는 것이다. 전략적 인적자원관리는 단순한 인력채용과 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다. 주된 기능은 인적자원 획득, 개발, 조직 커뮤니케이션, 관리자 지원 등이며, McLagan HR Wheel 모델에 따르면 주된 영역은 보상시스템, 직원지원, 노무관리, 연구 및 정보시스템 관리로 축약된다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 조직원의 지식과 능력을 신장하고 조직 전체의 성장...2025.11.12
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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와2025.04.301. 스트레스의 개념 스트레스라는 개념은 라틴어에서 시작되었으며, 오랫동안 긴장, 피로, 탈진 등을 의미하는 단어로 사용되었다. 이후 cannon이 스트레스에 대해 내적 환경의 특성인 항상성 개념을 도입하면서 체계적으로 사용되기 시작했다. 스트레스는 자극, 반응, 상호역동의 세 가지 관점에서 정의될 수 있다. 2. 순기능적 스트레스 스트레스는 일반적으로 부정적으로 인식되지만, 순기능적인 면도 있다. 직장에서 실수를 하고 스트레스를 받았지만, 이를 계기로 더 열심히 노력하게 되어 전문성을 쌓을 수 있었다. 또한 스트레스로 인해 잠을 ...2025.04.30
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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할2025.01.121. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전(supervisor!)은 라틴어의 'super(영 over)'와 'videre'의 합성어이며, 그 의미는 다른 사람이 하는 일에 대해 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 책임을 갖고 지켜보는 감독자(overseer)라고 해석할 수 있습니다. 일반적으로 슈퍼비전은 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(superviser)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ? 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험 ? 지식 ? 기술이 부...2025.01.12
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디지털제품과 일반 아날로그제품의 신제품개발과정 비교2025.05.151. 디지털 제품의 신제품 개발과정 디지털 제품의 신제품 개발과정은 소비자와 시장 데이터 분석, 가상 모델 구축, 생산 가속화 등의 특징이 있다. 디지털 제품은 차별화가 어려우나 모듈 공정, 가상 시제품 제작, 표준화와 협업이 용이하다. 최근 디지털 트윈 기술이 등장하여 제품 수명주기와 생산성을 최적화할 수 있게 되었다. 2. 아날로그 제품의 신제품 개발과정 아날로그 제품의 신제품 개발과정은 기획, 선행개발, 디자인, 설계, 시험, 생산 준비, 양산 등의 단계로 이루어진다. 시제품 제작이 가장 중요한 단계로, 시장 리스크 조사, 개...2025.05.15
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성공적인 신제품 개발 전략2025.11.151. 시장 조사 성공적인 신제품 개발 전략은 철저한 시장 조사에서 시작됩니다. 소비자 행동, 시장 동향 및 미충족 요구에 관한 데이터 수집과 분석을 통해 신제품 개발 기회를 특정합니다. 시장 조사는 시장 규모와 성장 잠재력, 경쟁 환경과 소비자 행동 모델에 귀중한 견해를 제공하며, 제품의 개념, 타겟 시장 및 위치를 식별할 수 있습니다. 2. 고객 요구사항 이해 신제품의 성공을 확실히 하기 위해서는 타깃 시장과 그 요구와 선호도에 대해 깊이 있게 이해해야 합니다. 초점 그룹, 조사, 고객과의 인터뷰를 통해 정보를 수집하고, 타겟 시...2025.11.15
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